Restaurante Little Buddy

Hace un tiempo, un internauta publicó sobre su experiencia en la empresa. En un viaje de negocios con la jefa, pagó por adelantado 298 por la habitación y regresó a la empresa para recibir un reembolso. ¿Cuál es la razón? Escuchemos lo que dicen los internautas.

Debido a un proyecto urgente ese día, y porque soy un empleado nuevo, quería dominar rápidamente los procesos comerciales de la empresa. Me ofrecí como voluntario para ir a un viaje de negocios con mi jefe, pero no esperaba que eso me causaría muchos problemas y perdí mi trabajo.

Todavía recuerdo que cuando salí ese día, quería estar más atento a la jefa, así que tomé la iniciativa de pagarle 298 yuanes a la jefa.

Para que la jefa me enseñe más y entienda todos mis negocios en la empresa.

Pero no me lo esperaba, pero estoy dispuesto a hacerlo. Cuando volví a la empresa para reclamar el reembolso, ¡me di cuenta de lo estúpido que era! El estándar de la empresa es 120, pero tengo una factura de alojamiento de 298. Naturalmente, el jefe está muy enojado.

Pensé que me regañarían, pero mi jefe anunció que me despidieron. Además, toda la jefa se mostró indiferente y no dijo una buena palabra de mí.

Más tarde descubrí que debido a que el proyecto estaba mal, mi jefe se desquitó conmigo y me convertí en el chivo expiatorio de la jefa.

Quería ir de viaje de negocios con mi jefa, pero tuve que pagar 298 por la habitación, pero perdí mi trabajo. No es de extrañar que la gente en el lugar de trabajo diga a menudo: "Un compañero es como un tigre".

(El caso anterior está tomado del perro volador de un internauta, el siguiente es el comentario del autor original)

Comentarios:

1. A primera vista, esta empresa no es una empresa formal. Las empresas formales tendrán capacitación para nuevos empleados y buenos empleados nuevos y antiguos.

Los recién llegados a esta empresa no conocen los estándares de reembolso de la empresa, lo que significa que no se ha realizado la capacitación de los nuevos empleados; los superiores llevaron a sus subordinados a un viaje de negocios y los subordinados no les recordaron eso; Los precios de las habitaciones excedieron el estándar, lo que significa que los superiores tienen la intención de cavar hoyos para sus aprendices.

2. Es importante seguir a la persona adecuada. Cuando un subordinado es regañado por su jefe, su superior no se atreve a decir una palabra justa. Se sospecha que este tipo de superior deja que la gente cargue con la culpa.

Esta empresa tampoco tiene derecho a despedir empleados a voluntad. Si el reembolso de un empleado excede el estándar, ¿debería la empresa brindar capacitación primero? Si un empleado comete un error sin capacitación, se le debe educar y recordarle por qué fue despedido. ?