Trabajando en la Oficina de Asuntos Civiles, el expediente está en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. ¿Es este un trabajo temporal?
Quizás empezaste como trabajador temporal, pero después de trabajar en la empresa durante varios años, te han contratado como personal. Desde la contratación temporal hasta la creación de personal, existe un conjunto completo y estricto de procedimientos, y estos procedimientos se ingresarán en los archivos personales del personal. Por supuesto, como personal dentro de un establecimiento de una institución pública, en comparación con los trabajadores temporales, se trata principalmente de una cuestión de período de pago estimado.
Desde que el personal de agencias e instituciones gubernamentales comenzó a pagar el seguro social desde 2065438 + junio de 2004 hasta junio de 2004. Para quienes comenzaron a trabajar antes de 2014+00 y sean empleados dentro del establecimiento, sus años de trabajo se considerarán años de pago para quienes sean trabajadores temporales fuera del establecimiento o personal contratado por la unidad, se les pagará el seguro social; y el número de años de servicio por los que se pagará el seguro social pertenece al período de pago real. Cuando el período de pago estimado se convierte en el período de pago real, el índice de pago es del 140%. Si cae dentro del período de pago real, el índice de pago se calculará con base en la base de pago real. Por lo tanto, hasta cierto punto, el pago presunto por parte de instituciones públicas tiene una ventaja sobre el período de pago real.
Si los empleados de las instituciones públicas no son funcionarios, no existe una pensión de transición al calcular las pensiones, y no hay un período de transición de diez años, por lo que es posible que tengan que sufrir algunas pérdidas, pero si se cuentan; Como personal, no sólo pueden disfrutar de pensiones transitorias y rentas vitalicias con el mismo periodo de pago. La diferencia es enorme.
Habiendo hablado de la diferencia entre trabajadores temporales y empleados establecidos, creo que todos entienden por qué el establecimiento es tan importante. Sin embargo, ya sea que sea un trabajador real o no, además de su expediente personal, es más importante si está reconocido por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. La Oficina de Seguridad Social y la Oficina del Establecimiento son departamentos subordinados de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social puede verificar fácilmente si usted pertenece al establecimiento. Además, el empleador sabe muy bien si usted es un empleado temporal o un empleado permanente.
Cuando esto sucede, el empleador debe ser el primero en dar la cara. El empleador tiene más voz sobre si usted es un empleado en nómina. Entonces, su primer paso es no acudir a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Primero debe encontrar al empleador. Es fácil para el empleador saber que usted es miembro del personal del establecimiento. Incluso si los archivos personales están incompletos, las instituciones públicas no son como las empresas. Las empresas tienen problemas de quiebra y reorganización, lo que fácilmente puede conducir a la pérdida de información. Pero las instituciones públicas son diferentes. El departamento de recursos humanos de la institución pública sabrá si ha firmado un contrato de trabajo con usted. Si la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social lo contrató como miembro del personal en primer lugar también se registra en los archivos de la unidad de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, por lo que no es una simple cuestión de que la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social admita o niegue. él.
En resumen, en tu expediente consta que eras un trabajador temporal y ahora eres un editor empresarial. Esto puede ser un proceso. Solía ser un trabajador temporal, pero ahora soy un socio comercial. Sin embargo, existen una serie de trámites y procedimientos de contratación para pasar de trabajadores temporales a empleados profesionales. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es el departamento a cargo del establecimiento de negocios, por lo que debe buscar desde su unidad hasta la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si existiera una verdadera profesión, sería correr. Si se trata de un trabajo temporal no se puede reconocer como profesión.
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Shoushan
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