Estoy trabajando en el Hotel Lihuayuan en Taiyuan y mis trabajadores migrantes están atrasados ​​en sus salarios.

Si un empleador incumple sus salarios sin motivo alguno, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral.

Si el empleador no paga los salarios a tiempo, hay dos formas de exigir el pago:

1. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para quejarse de la inspección laboral. Ventajas: El método es sencillo. Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta;

2. Puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local y solicitar el pago de los salarios. Si no hay contrato laboral firmado, también puedes pedir el doble de salario si no hay contrato laboral firmado. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios no pagados, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , y generalmente puede resolverse eventualmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un juicio laboral, que requiere más procedimientos y orientación profesional.

Base jurídica: Normativa provincial de pago de salarios. Por ejemplo:

Artículo 13 del "Reglamento provincial de pago de salarios de Guangdong". Si el empleador y el empleado terminan o rescinden la relación laboral de acuerdo con la ley, el empleador deberá liquidar y pagar al empleado de una sola vez. suma en la fecha de terminación o terminación de la relación laboral.

Artículo 33 del Reglamento de pago de salarios de las empresas provinciales de Shandong: si una empresa y sus empleados rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, la empresa deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando el contrato de trabajo es rescindido o rescindido.