¿Es útil para los docentes universitarios realizar el examen intermedio de contador?
Utiliza profesores universitarios para realizar el examen de certificado de contador intermedio.
El uso del Certificado de Contador Intermedio para Profesores Universitarios incluye específicamente:
1. Aumentar las oportunidades de empleo y mejorar la presión competitiva laboral. Los profesores universitarios que hayan obtenido el Certificado de Contador Intermedio pueden elegir más. direcciones de empleo. Puede dedicarse a trabajos financieros, trabajos de auditoría, trabajos fiscales, trabajos financieros, etc.
2. Puede ser reconocido por otros. Para los docentes universitarios que han aprobado el examen de título profesional intermedio en contabilidad, se demuestra que cuentan con determinadas calificaciones académicas y experiencia laboral, gran capacidad de aprendizaje y autocontrol, y su nivel profesional también es digno de reconocimiento. ;
3. Incrementar las prestaciones sociales. Existen algunos beneficios para las personas que han obtenido certificados de contabilidad intermedios en diferentes regiones, incluidos subsidios en efectivo, subsidios para alquiler y manutención, etc.
Subsidio especial para certificado de contabilidad intermedio
1. Recompensa de puntos de liquidación, política de puntos de liquidación de Shanghai, el titular ha obtenido el segundo nivel de calificación vocacional nacional calificada, calificación de puesto profesional y técnico intermedio. o Títulos profesionales profesionales y técnicos equivalentes para puestos profesionales y técnicos intermedios, con una puntuación total de 100 puntos. La política de liquidación de puntos de Guangzhou es que si posee un certificado de calificación de contador intermedio, ¡puede agregar 30 puntos! Según la política de liquidación de puntos de Hangzhou, quienes obtengan títulos profesionales intermedios pueden obtener 60 puntos.
2. Alquiler y subsidio de manutención. Para atraer talentos, Shenzhen también ha introducido las correspondientes políticas de bienestar. Los talentos recién introducidos disfrutan de subsidios de alquiler o los talentos recién introducidos disfrutan de subsidios de alquiler y manutención. Específicamente, los recién graduados calificados, los talentos que trabajan y las personas que han regresado de estudiar en el extranjero presentados por el Departamento de Recursos Humanos de Shenzhen pueden disfrutar de subsidios de alquiler para talentos recién introducidos o subsidios de alquiler y manutención para talentos recién introducidos, con un mínimo de 6.000 yuanes por persona. y un máximo de 30.000 yuanes por persona.
3. Incrementar los subsidios a las habilidades vocacionales. El Centro de Seguro Social de Jinan señaló que aquellos que hayan obtenido el certificado de calificación de contador intermedio desde octubre de 2018 y cumplan las condiciones pertinentes (empleados y hayan pagado el seguro de desempleo durante un año) pueden solicitar un subsidio de mejora de habilidades vocacionales de 1.500 yuanes de acuerdo con regulaciones.
4. Conciliación directa. Para Nanjing, aquellos que hayan obtenido calificaciones profesionales y técnicas intermedias o superiores pueden solicitar un registro de hogar para mudarse al área urbana de Nanjing. No existe ningún requisito de edad para aquellos que cumplen con el nivel de habilidad técnica para postularse para establecerse en Nanjing.
Las políticas y beneficios anteriores son solo como referencia y los detalles están sujetos a la notificación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local.