¿Cómo compensar un traumatismo craneoencefálico en un hotel?

En primer lugar, solo puede reclamar una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo después de que se determine que se trata de una lesión relacionada con el trabajo. Primero puede solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la identificación de discapacidad:

1. Solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (antigua Oficina del Trabajo) Para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, la empresa debe declarar dentro del mes siguiente al accidente, si la empresa no lo solicita, el lesionado. El empleado o sus familiares cercanos deben solicitar el reconocimiento en el plazo de un año. Materiales que deben presentarse: formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (generalmente disponible para descargar desde el sitio web de la Oficina del Trabajo), documentos que acrediten la existencia de una relación laboral con el empleador, certificado de diagnóstico médico, etc.;

2. Si la lesión es relativamente estable después del tratamiento Si tiene una discapacidad que afecta su capacidad para trabajar, debe solicitar una evaluación de la capacidad laboral y presentar una solicitud al comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel municipal distrital (generalmente establecido). en la oficina de recursos humanos y seguridad social al mismo nivel);

3. Provincias Los estándares de compensación son diferentes. Dependiendo del nivel de discapacidad, la compensación recibida es diferente. La compensación principal es: gastos médicos, beneficios únicos por discapacidad, beneficios laborales únicos por discapacidad, beneficios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo, salarios durante el período de despido, subsidios de alimentos, honorarios de enfermería, etc.

4. Si no tienes un contrato laboral u otra evidencia que acredite la existencia de una relación laboral y no puedes solicitar el reconocimiento de lesiones laborales, primero puedes solicitar un arbitraje laboral para confirmar la existencia de la misma. una relación laboral entre usted y el empleador. Una vez que el arbitraje laboral confirma la existencia de una relación laboral, se puede solicitar el reconocimiento de accidentes laborales.

5 Base jurídica relevante: "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", "Métodos de Reconocimiento de Accidentes de Trabajo", "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" y el reglamento del seguro de accidentes de trabajo de su provincia.