¿Cuál es mejor, las empresas extranjeras, las empresas estatales o las empresas privadas?
¡Prefiera empresas estatales monopolísticas y empresas militares-industriales, como el tabaco, la electricidad y el petróleo, en las que es difícil entrar! En segundo lugar, hay grandes empresas extranjeras en Europa y Estados Unidos, como Microsoft, que ofrecen beneficios buenos y formales, ¡pero son inestables! En tercer lugar, las empresas estatales en general, los institutos de investigación científica y las empresas privadas nacionales reconocidas, como BAT, Huawei, etc. Si tiene una relación sólida con empresas estatales en general, vaya a una empresa estatal; de lo contrario, vaya a una empresa privada conocida como trampolín y luego a una pequeña empresa privada. Este tipo de empresa privada paga bien, pero la presión laboral es demasiado grande y, por lo general, no dura mucho. A continuación se encuentran empresas privadas locales con cierta fortaleza, generalmente empresas cotizadas no muy fuertes, empresas japonesas, coreanas, taiwanesas y extranjeras. El trato a estas empresas es normal, pero lo bueno y lo malo se mezclan, lo bueno y lo malo se mezclan. Por último, están los pequeños negocios como las empresas de bolsos, que no voy a explicar. ¡Es muy probable que los jóvenes pasen el resto de sus vidas trágicamente aquí!
¿Cómo será trabajar en una empresa privada, una empresa extranjera o una empresa estatal dentro de diez años?
Solo los funcionarios de las empresas estatales pueden volar y dormir en literas blandas. Las empresas privadas pueden volar y dormir en literas blandas siempre que sus jefes estén de acuerdo. A los funcionarios de las empresas estatales se les pueden asignar casas grandes, a la gente corriente se les pueden asignar casas pequeñas y a los jóvenes no tienen casa. Las empresas privadas y las empresas extranjeras no tienen casas, pero los líderes y parte del personal clave de Chutian Laser tienen casas compartidas. Las empresas estatales distribuyen frutas y aceite durante Año Nuevo y días festivos (quienes compren estos artículos definitivamente recibirán sobornos), mientras que las empresas extranjeras rara vez reciben una parte, pero sí bonificaciones de fin de año (entre 10.000 y 20.000 yuanes). En segundo lugar, la intensidad del trabajo. Las más agotadoras son las empresas privadas y las más fáciles son las empresas estatales. He ocupado cargos técnicos (técnico, especialista en proyectos), secretaria del director general y puestos directivos en una empresa estatal (por cierto, estudié fabricación mecánica). Sin embargo, trabajar en un puesto técnico en una empresa estatal es muy agotador, con ingresos bajos, muchas responsabilidades y mucha presión. Pero los puestos directivos son fáciles. Trabajar en el sector privado es el trabajo más agotador, incómodo y estresante. Trabajar en una empresa extranjera no es tan agotador como se imagina. Quizás las empresas europeas sean más humanas. Escuché que las empresas de propiedad japonesa, coreana y extranjera requieren mucha mano de obra. No lo tengo muy claro. Me acabo de enterar. La naturaleza de mi trabajo requiere frecuentes viajes de negocios y el tiempo medio de trabajo al año es de 250 días. Casi el resto puede tomar vacaciones o organizar su propio horario de trabajo. La diferencia entre las empresas extranjeras es que el puesto de cada persona tiene mayor poder y libertad. Por ejemplo, si trabajo en el servicio posventa, tengo que contribuir con todo lo relacionado con el equipo en el sitio, incluida la aceptación, el transporte del equipo, el empleo en el sitio, la depuración del equipo, etc. Cuando se trata de cuestiones de financiación, generalmente puedes tomar tus propias decisiones y simplemente informarlas. Esto es diferente de la mayoría de las empresas estatales. Es difícil tratar con las empresas estatales en lo que respecta a la financiación. En las empresas estatales y privadas, suele ser "un bolígrafo". Mi empresa estatal tiene 2.000 personas y el jefe tiene que firmar muchas cosas todos los días, lo cual es realmente agotador. La falta de voluntad para delegar poder puede ser la mayor diferencia en la gestión entre empresas extranjeras, empresas privadas y empresas estatales. En tercer lugar, las relaciones con los empleados. La relación entre empleados de empresas estatales es la más compleja. Me reclutaron en una empresa de ingeniería de energía eléctrica, pero la mayoría de las personas en el sistema de energía eléctrica dependen de conexiones o son discípulos internos, por lo que las personas que son reclutadas en la empresa a menudo hacen cosas, pero si no tienen conexiones o no son buenas en el manejo de las relaciones interpersonales, no serán promovidos. Hay muy pocas oportunidades. Las empresas estatales están tan ocupadas que juegan hasta la muerte. Cuando se incorporaron por primera vez a la empresa, hacían casi de todo, incluidos trabajadores, técnicos e inspectores de calidad. Están muy cansados. Al cabo de unos años, puedes invitar a gente que venga más tarde a hacerlo y jugar solo, eufemísticamente llamado ser aprendiz. Pero las empresas estatales tienen una ventaja. Por muy malo que seas, nadie se atreverá a despedirte. A veces los trabajadores pueden romperle la cabeza al líder para dividir la casa. Nuestros administradores de empresas estatales están en problemas debido a la injusta distribución de la vivienda. La relación entre los empleados de empresas privadas y empresas extranjeras es simple y conflictiva, pero no tan complicada como la de las empresas estatales. Las relaciones con los empleados en las empresas extranjeras son mejores y más sencillas. Organizar cada año viajes y reuniones familiares de los empleados. Cuando se encuentran dificultades, todos se ayudan entre sí, a diferencia de las empresas privadas, que se cuidan unas a otras e ignoran a los demás. Las empresas privadas y extranjeras no saben cuánto ganan sus compañeros al mes, al menos no en detalle. Cuarto, los sindicatos y los derechos de los trabajadores. Los sindicatos de las empresas estatales son los más fuertes, incluidos el presidente del sindicato, el director de oficina, la ministra de Trabajo, la contadora, la ministra de entretenimiento, etc. , pero todos son propietarios que solo toman dinero y no hacen nada, y todos llegaron a esa posición debido a sus conexiones. Es imposible que un sindicato así proteja los intereses de los trabajadores y nunca negociará con los líderes para aumentar los salarios de los trabajadores. Me parece gracioso ver que la Federación de Sindicatos le pide a Vuormaa que forme un sindicato. Este es el pensamiento típico de las empresas estatales. Vuormaa dijo que nunca nos hemos opuesto a que los trabajadores formen sindicatos. Si los empleados lo solicitan, definitivamente lo apoyarán. Así piensan los extranjeros. De hecho, la Ley de Sindicatos también estipula que los sindicatos deben ser organizados por los trabajadores y por los patrones.
¿Puede un sindicato así hablar en nombre de los trabajadores? En realidad, Vuormaa ya no es estúpido. Cuando los extranjeros llegan por primera vez a China, no están acostumbrados a esta forma de pensar china. Más tarde, los líderes se convirtieron gradualmente en “expertos en China” y se adaptaron al pensamiento chino. Entienden que el establecimiento de sindicatos en China es en realidad para servir a las empresas y coordinar los conflictos entre empresas y empleados. La mayoría de las empresas privadas no tienen sindicatos. La empresa extranjera para la que trabajo tiene un sindicato, pero no hay empleados a tiempo completo. Actualmente, el trabajo sindical se limita a un viaje al extranjero por año. Es difícil despedir a los empleados de las empresas estatales, porque para despedir a un empleado es necesario pasar por un congreso sindical, y los líderes importantes de las empresas estatales tienen miedo de causar problemas. Es común que las empresas privadas despidan a sus empleados y que los empleados despidan a las empresas privadas. En general, las empresas extranjeras en Europa rara vez despiden a empleados a menos que no puedan continuar operando o realmente no puedan adaptarse al trabajo. Nuestra empresa> & gt
Los jóvenes tienen las mejores perspectivas en las empresas estatales, privadas y extranjeras.
Las empresas estatales y las empresas extranjeras tienen cada una sus propias ventajas. El bienestar de las empresas estatales es mejor que el de las empresas extranjeras, especialmente para los miembros del partido. El salario inicial en las empresas estatales no es tan alto como el de las empresas extranjeras, pero aumenta gradualmente según la capacidad personal. Además, en el caso de las pensiones, no es fácil declararse en quiebra o despedir empleados. En comparación con las empresas extranjeras, es una fábrica de propiedad privada. La empresa tiene mayores riesgos y se ve fácilmente afectada por las crisis económicas del mercado. Pero el diploma que requiere no es alto, siempre que tengas habilidades sobresalientes, puedes conseguir un trabajo. Acabo de regresar de una empresa extranjera y el salario puede ser muy alto, lo cual es un poco escandaloso. Para los gerentes, pero para los trabajadores comunes y corrientes de abajo, solo tienen que trabajar día y noche. Muchas empresas privadas trabajan en dos turnos, el turno de día y el turno de noche. El turno de noche es muy duro y la gente corriente no puede sobrevivir. Para personas con cierto nivel de conocimientos, es mano de obra barata. No tienen leyes laborales fijas. Hay que trabajar doce horas al día, no ocho. Las empresas de propiedad estatal se rigen por las leyes nacionales. En resumen, las empresas estatales son más seguras y mejores que las empresas extranjeras, pero también es más difícil entrar en buenas unidades internas.
¿Cuáles son los pros y los contras de ingresar a una empresa estatal, una empresa privada o una empresa extranjera?
Las empresas privadas son las peores y no están estandarizadas. Los hay buenos también. Los salarios son incluso más altos que los de las empresas estatales o extranjeras.
Para las empresas estatales, el ambiente de trabajo debería ser más relajado. Tenga en cuenta que esto no significa que el contenido del trabajo también lo sea. Hoy en día, muchas empresas estatales están muy cansadas de trabajar. Una vez lo describí como si fuera una guerra. Menos empresas estatales han relajado sus políticas, excepto las instituciones públicas o los funcionarios públicos. Sin embargo, esa no es una empresa de propiedad estatal.
Los salarios en las empresas extranjeras son más altos que los de las empresas estatales y la competencia es feroz. Además, si el entorno económico no es bueno, pueden declararse en quiebra o retirarse del mercado interno.
Sólo desde la perspectiva de las empresas estatales, las empresas extranjeras y las empresas privadas, la clasificación es demasiado grande. Hay decenas de miles de empresas en cada categoría, todas diferentes. Depende de a qué empresa te unas.
Empresas estatales, empresas privadas, empresas extranjeras, ¿cuál es mejor a la hora de buscar trabajo?
1 Ventajas de las empresas estatales: estabilidad, buena remuneración y cara. Desventajas: promoción lenta, cuellos de botella fáciles de encontrar y difíciles de superar.
Ventajas de las empresas privadas: gran espacio de desarrollo y fácil de reconocer. Desventajas: no lo suficientemente estable, remuneración promedio (no solo salario, beneficios integrales)
Ventajas de las empresas extranjeras: salario alto, sistema corporativo completo. Desventajas: Las empresas extranjeras se actualizan rápidamente y se eliminan fácilmente.
¿Cuál es mejor, las empresas estatales, las empresas privadas o las empresas extranjeras?
En general, las empresas estatales son bastante buenas.
1. En primer lugar, se han examinado todas las empresas estatales. Mucha gente habla de cómo eran las empresas estatales hace 20 años, pero en ese momento solo existían empresas estatales y, mientras se trasladaran, se trasladarían. Después de una ronda de equipaje, el país todavía tiene activos de alta calidad en sus manos.
2. La mayor crisis para las empresas extranjeras es la crisis de la mediana edad. La presión del desempleo está en todas partes, el desempeño es deficiente, el ambiente general no es bueno, se adquieren empresas y se despiden departamentos enteros. Pero para los jóvenes, las empresas extranjeras que acaban de entrar en el mundo laboral, que pueden trabajar duro, tener altos ingresos y un ambiente libre son muy buenas. Incluso los viajes de negocios se consideran oportunidades para disfrutar de grandes cosas a costa del público.
3. Las empresas privadas, Internet es un caso especial, porque las empresas estatales no pueden participar en esta industria, las empresas extranjeras no pueden ingresar y otras industrias dependen de empresas extranjeras.
¿Es mejor unirse a una empresa estatal, a una empresa privada o a una empresa extranjera después de graduarse?
Hablando francamente:
A la hora de elegir un trabajo, ¿primero debes fijarte en tus propias capacidades? ¿Cuáles son sus habilidades personales (hay dos tipos de habilidades, antes y después de la graduación)? ¿Qué tipo de desarrollo quieres?
Creo que puedes avanzar hacia una empresa estatal y, cuando no seas adecuado, puedes optar por cambiar de trabajo y luego elegir otra cosa;
Si no Si elige una empresa estatal avanzada, puede resultar difícil esperar hasta que pase la oportunidad.
Lo importante es que tú elijas, y aquí todos se sientan a charlar.
¿Cuál es mejor, las empresas estatales, las empresas privadas o las empresas extranjeras?
En términos de percepción, la gestión de las empresas extranjeras está generalmente relativamente estandarizada y menos involucrada en el mundo; si la escala de las empresas estatales es mayor, habrá más espacio para la promoción y más capacitación para ellos; la gente; las empresas privadas son relativamente más flexibles, pero depende de la suerte. ¿Hubo sexo? ¿Qué tipo de jefe conociste? Personalmente, creo que es mejor encontrar una empresa con una escala considerable, una gestión estricta y un gran margen de crecimiento. Si eres joven, puedes probar algunos más y finalmente encontrar el trabajo adecuado. Se recomienda planificar su vida desde una perspectiva a largo plazo.
¿Crees que las empresas estatales son mejores, las empresas privadas son mejores o las empresas extranjeras son mejores?
La primera opción son las empresas extranjeras.
Empresas extranjeras: El ambiente de trabajo es relajado y agradable, el salario alto y el trato bueno.
Empresas estatales: el sistema es rígido, el salario es medio, todo es rígido y prevalece la burocracia.
Empresas privadas: la presión laboral es alta y quienes están insatisfechos corren el riesgo de ser despedidos, porque las empresas privadas dependen del desempeño para sobrevivir y, si no hay desempeño, irán a la quiebra.
¿Cuál es mejor después de graduarse: empresas privadas, empresas estatales, empresas extranjeras o empresas conjuntas?
Si tienes experiencia para ir a una empresa estatal, tienes la posibilidad de ir a una empresa conjunta.
¿Qué tipo de jefe te encontrarás en una empresa privada dependiendo de tu suerte?
Las empresas puramente extranjeras no son optimistas