¿Cómo se produjo la escasez de mano de obra que arrinconó a Foxconn?

Recientemente, una nueva ronda de escasez de mano de obra afectó a Foxconn. Ante la situación de que en los últimos años se ha vuelto cada vez más difícil contratar trabajadores, Foxconn aún mantiene sus tácticas y ofrece altas bonificaciones para atraer trabajadores. En términos industriales, esto es un contragolpe. En pocas palabras, el ejemplo de devolución favorito de Foxconn es devolver 3.000 yuanes después de 60 días. Tenga en cuenta que estos 3.000 yuanes no son un salario, sino una bonificación adicional.

Los trabajadores de Foxconn trabajan turnos completos durante un mes, pero sus salarios son sólo de unos 4.000 yuanes, y rara vez de 5.000 yuanes. Por lo tanto, este bono de 3.000 yuanes resulta muy atractivo para muchos trabajadores. No solo eso, Foxconn es muy bueno para atraer nuevos trabajadores y gastar bromas a los antiguos empleados. Los antiguos empleados pueden ser recompensados ​​siempre que recomienden a un familiar o amigo trabajar en Foxconn durante 60 días.

Sin embargo, a pesar del enfoque doble, Foxconn todavía enfrenta el dilema de la escasez de personal. En los últimos años, la escasez de mano de obra se ha vuelto más frecuente. De hecho, no es sólo Foxconn, sino que la mayoría de las plantas de fabricación se enfrentan a este dilema. ¿Por qué es esto? ¿Por qué la población nacional es cada vez más reacia a acudir a empresas OEM como Foxconn? Ya sabes, si sólo nos fijamos en los salarios, los salarios de los empleados de Foxconn no son ni siquiera peores que los de los trabajadores administrativos en las ciudades pequeñas.

En los últimos años, la situación del empleo se ha vuelto cada vez más grave, no sólo porque existen demasiados recursos laborales, sino también porque un gran número de estudiantes universitarios se gradúan cada año, pero hay un número limitado de puestos de trabajo. , tanta gente se enfrenta al desempleo. causado por el entorno general.