Hay una deuda afuera y el jefe dice que no puede recuperarla y que no la pagará. ¿Es ilegal?
2. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contrato de Trabajo", la unidad no tiene derecho a retener o retrasar los salarios de los empleados. Si el cliente no paga el saldo después de pagar el depósito: se trata de un incumplimiento de contrato por parte del cliente, no del empleado. El jefe no tiene derecho a castigar a los empleados por el incumplimiento del contrato del cliente, ni tiene derecho a traspasar las pérdidas causadas por el incumplimiento del contrato del cliente a los empleados. En cambio, el jefe debe responsabilizar al cliente por el incumplimiento del contrato.
3. Puedes negociar el salario con tu jefe. Si las negociaciones fracasan, puede informar el asunto a la brigada de inspección laboral local o iniciar un arbitraje laboral. El arbitraje laboral ahora es gratuito.
Información complementaria:
1. Usted dijo: "Cuando fue allí, llenó sus datos personales, lo firmó, adjuntó un formulario de examen físico y una copia de su documento de identidad". , y lo envió a la sede de la empresa para su archivo." , solo registra su situación personal, no necesariamente un contrato de trabajo. El contrato de trabajo es firmado por la empresa y usted e incluye el siguiente contenido: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador (2) El nombre, domicilio y cédula de residencia u otra identidad válida; documento del empleado Número; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (8) Protección laboral; condiciones de trabajo y riesgos laborales Protección etc.
2. "¿Es ilegal que la empresa haga esto?" El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula: "El salario se pagará [en forma monetaria] [mensualmente] al propio trabajador. No Las deducciones o los atrasos se harán sin motivo alguno." Salarios laborales. "¿Compruebe usted mismo si la empresa está violando la ley?
3. No sé a qué te refieres: quieres proteger tus derechos y dices: "Aún sientes algo por la empresa". ¿Quieres tomarte más en serio tu empresa? Si es cierto, podría perder su trabajo.
4. El incumplimiento por parte de la empresa de pagar los salarios a tiempo es una violación grave de las leyes y regulaciones laborales. Puede renunciar directamente sin notificar a la empresa con anticipación: puede informar los atrasos salariales de la empresa a la Brigada de Inspección del Trabajo para su investigación, o puede solicitar un arbitraje del Día del Trabajo (pero ahora debe recopilar pruebas de cuánto tiempo ha trabajado para la empresa). empresa y cuánto le acordó la empresa).
5. Además, si la unidad no firma un contrato laboral con usted, puede exigir el doble de salario todos los meses a partir del día en que trabaja durante un mes. Si sólo se pacta un período de prueba pero no se pacta ningún período de contrato laboral: no se establece el período de prueba y estos tres meses se consideran como el período formal del contrato.