Política de introducción de talentos de la ciudad de Anqing 2022

Todo tipo de talentos recién introducidos para trabajar en empresas de la zona recibirán apartamentos o alquilarán sus propias casas dentro de la zona de desarrollo económico. Los estudiantes de maestría a tiempo completo, los títulos profesionales superiores asociados y los técnicos superiores recibirán un subsidio de alquiler mensual de 600 yuanes, los estudiantes universitarios de tiempo completo, los títulos profesionales intermedios y los técnicos recibirán un subsidio de alquiler mensual de 300 yuanes, y Los estudiantes universitarios de tiempo completo, los títulos profesionales junior y los técnicos superiores recibirán un subsidio de alquiler mensual de 200 yuanes. El alquiler de los apartamentos para talentos no supera el precio de mercado. El plazo máximo para solicitar la subvención es de 3 años. Los maestros de tiempo completo, profesores asociados y técnicos superiores que compren viviendas comerciales por primera vez dentro de la Zona de Desarrollo Económico de Anqing recibirán un subsidio de 200.000 yuanes. Los estudiantes universitarios de tiempo completo, los títulos profesionales intermedios y los técnicos recibirán una vivienda; un subsidio de 6,5438 millones de yuanes; los estudiantes universitarios de tiempo completo, los títulos profesionales junior y los técnicos recibirán un subsidio de vivienda de 6,5438 millones de yuanes; los trabajadores mayores recibirán un subsidio de vivienda de 50.000 yuanes.

1. La introducción de talentos debe cumplir las siguientes condiciones:

1. Graduarse de una universidad regular; trabajar de manera estable en el área local y pagar la seguridad social por un cierto número de estudiantes. años; cumpliendo con las regulaciones pertinentes sobre talentos en varios lugares.

2. La introducción de talento se refiere a que el empleador local contrate a un trabajador en el trabajo de otras provincias y ciudades debido a necesidades laborales.

3. Si el período de empleo alcanza un cierto número de años y las calificaciones académicas son superiores a los requisitos mínimos para los talentos locales importados, pueden establecerse y encontrar empleo localmente.

2. Procedimientos de introducción de talento:

1. Proceso de introducción de personal profesional y técnico.

2. Conectar con las empresas para determinar la demanda de personal profesional y técnico. .

3. Los empleadores presentan informes de demanda, formulan planes de empleo, publican información sobre empleo, revisan informes de demanda de talentos de varias empresas, determinan planes de introducción de talentos y publican empleos a través de diversas formas, como Internet, periódicos, radio. y la televisión.

Base legal:

Artículo 1 de las Medidas de Gestión de Introducción del Talento Municipal de Beijing Con el fin de optimizar aún más la estructura del equipo de talentos de Beijing y fortalecer la seguridad del talento para el desarrollo económico y social de la capital, en de conformidad con el Plan de implementación para el entorno empresarial "Acerca de tomar la iniciativa en la reforma y la optimización" (Jingfa [2017] No. 20) y "Varias medidas para optimizar los servicios de talento, promover la innovación científica y tecnológica y promover el desarrollo de alta -Industrias tecnológicas" (Jingfa [2017] No. 30)