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Artículo 3. Todos los empleados de Qinying Company trabajan diligentemente para completar las diversas tareas asignadas por los superiores y lograr los "Tres Tener" (entusiasmo, iniciativa, seriedad y responsabilidad, y buen comienzo y final) y las "Tres Garantías" (garantía de tiempo, garantía de cantidad y garantía de calidad). En caso de omisión se descontará el 20% del salario de bonificación del mes.
Artículo 4 Los empleados deben trabajar con tranquilidad y esforzarse por dominar el conocimiento empresarial y mejorarlo. Obedezca el comando unificado en el trabajo, no trabaje a tiempo parcial afuera y use el tiempo de trabajo para hacer cosas no relacionadas con el trabajo, como retener el 40% del salario adicional del mes.
Artículo 5. Todos los empleados de la empresa deben asegurarse de completar su trabajo y no pueden ser holgazanes bajo ninguna excusa. Por ejemplo, si el trabajo se retrasa por falta de asistencia o esfuerzo, el período de retraso se tratará como ausentismo y se descontará el 30% del salario adicional del mes.
Artículo 6 Si se organizan horas extraordinarias más allá de ocho horas debido a necesidades laborales con el consentimiento del líder de la empresa, el empleado deberá obedecer incondicionalmente si el interesado se niega a trabajar horas extraordinarias sin motivos especiales, todas las pérdidas económicas; causado será de cargo del interesado, deduciéndose de la bonificación del mes el 100% del salario.
Artículo 7: Cuando cambie de obra, la propiedad pública deberá transferirse oportunamente junto con el cambio de obra. Si se descubre que bienes o materiales públicos se pierden o dañan durante el proceso de entrega, se deducirán las tarifas de compensación en función de la responsabilidad y la pérdida, y se deducirá el 40% del salario de bonificación del mes. Si las circunstancias son graves, se les tratará como si estuvieran en espera de trabajo o se les despediría.
Artículo 8 Los cobradores de peaje no pueden modificar las facturas de cobro ni cobrar tarifas de agua, electricidad y propiedad de los propietarios sin permiso. Los infractores serán multados con entre 50 y 500 yuanes, y aquellos que cometan infracciones graves serán suspendidos o despedidos.
Artículo 9 Todos los empleados de la empresa deben cumplir conscientemente las leyes y regulaciones nacionales, mantener un buen orden social, respetar conscientemente el orden social y ser ciudadanos civilizados.
Capítulo 8 Solicitud de Instrucciones y Sistema de Información
Artículo 1. En las operaciones y trabajos diarios de la sociedad, todos los asuntos importantes se someterán a la asamblea general de accionistas, al consejo de administración de la sociedad. y reunión en la oficina del gerente general para discusión y decisión.
Artículo 2. Las cuestiones asignadas por el directorio y el gerente general de la empresa que requieran ser investigadas o resueltas deberán presentarse al gerente general por escrito, mientras que las cuestiones generales deberán informarse oralmente. Al informar, expondré mis opiniones sobre el manejo y la base de mi política.
Artículo 3 Los empleados de la empresa deben ser buenos para descubrir nuevos problemas y resolverlos. En el trabajo real,
hacer sugerencias razonables para mejorar el trabajo, participar en la operación y gestión de la empresa y aprovechar al máximo la iniciativa subjetiva y el entusiasmo laboral de todos los empleados de la empresa.
Artículo 4: El trabajo dentro del alcance de las responsabilidades de cada departamento y oficina se realizará de acuerdo con las políticas, leyes y reglamentos nacionales, y se esforzará por realizarse correctamente. Todos los informes (formularios) deben estar firmados por el gerente (director) y la oficina de manejo, y presentarse a tiempo después de la aprobación del gerente general de la empresa. Los informes (formularios) semestrales y anuales serán discutidos y aprobados por la junta directiva antes de su presentación.
Las solicitudes e informes (formularios) presentados en el artículo 5 se presentarán a la oficina para su revisión preliminar, luego de la aprobación del gerente general, se enviarán al departamento, oficina o personal específico para su procesamiento.
Una vez tramitadas las solicitudes e informes (formularios) presentados en el artículo 6, se darán traslado a la oficina para su registro. Si se pierde por irresponsabilidad, el organizador será responsable de ello.
Artículo 7 Los administradores de personal de archivos, documentos e información de personal no deberán revelar secretos comerciales internos y secretos personales de la empresa a voluntad. Se abordarán las pérdidas económicas y las consecuencias provocadas por las filtraciones, según la gravedad del caso, desde educación y multas hasta espera para trabajar o despido.
Artículo 8 Los miembros del personal de diversos departamentos y oficinas de la empresa no manejarán asuntos y problemas más allá de su autoridad, y no harán declaraciones o decisiones arbitrarias en negociaciones comerciales externas. Cuando la persona jurídica no les haya confiado la gestión de cuestiones, deben ocuparse de diversos asuntos y trabajar dentro del ámbito de su autoridad.
Capítulo 9 Sistema de Licencias
Artículo 1 Todos los empleados de la empresa disfrutan del tratamiento legal de vacaciones. El tiempo de vacaciones específico será ajustado por el responsable de cada departamento sin afectar el trabajo de la empresa, y sólo podrá tomarse previa aprobación del gerente general. Excepto en el caso de los feriados legales, se implementa un sistema de aprobación de licencias de medio día que deben ser aprobadas por el supervisor, y las licencias de más de medio día deben ser revisadas por el jefe de departamento y aprobadas por el gerente general de la empresa. Sólo puede solicitar la licencia después de que se apruebe su licencia personal y luego deberá completar un formulario de solicitud de licencia. Quienes no cumplan con los trámites se considerarán ausentes del trabajo. La asistencia se realiza de acuerdo con el horario de trabajo unificado de la empresa y región.
1. Licencias personales: Las licencias deberán ser revisadas por el responsable de cada departamento y aprobadas por el director general de la empresa antes de poder tomarlas.
En segundo lugar, aquellos que sean irrelevantes serán tratados como ausentismo.
3. Tarde: Tarde dentro de la media hora.
4. Ausencia del trabajo: Se descontará de mi salario un día de salario y se cancelará mi bonificación. La ausencia del trabajo no podrá ocurrir más de una vez al mes y no podrá ausentarse del trabajo más de dos veces en seis meses consecutivos. Cualquiera que viole las reglas será automáticamente despedido.
5. Salida anticipada: dentro de media hora, la salida superior a media hora se considerará absentismo.
Artículo 2. Todo el tiempo que los empleados dedican a asistir a universidades de televisión, universidades por correspondencia, estudiar y realizar exámenes sólo se puede conceder licencia con el consentimiento del director general de la empresa.
Artículo 3: Los padres y cónyuges de los empleados podrán disfrutar de 30 días de licencia familiar fuera del sitio dentro de un año.
Artículo 4: Licencia por matrimonio: Si un empleado se casa por su cuenta, podrá tomar 3 días de licencia por matrimonio con la aprobación del director general de la empresa quienes no hayan alcanzado la edad tardía para contraer matrimonio. no disfrutará del tratamiento de licencia por matrimonio.
Artículo 5: Licencia por maternidad: 15 días antes del parto, 90 días de licencia por maternidad y 120 días de licencia por maternidad por distocia (con certificado hospitalario).
Artículo 6 Licencia por duelo: Cuando un familiar directo de un empleado de la empresa (padres, cónyuge, hijos) fallece, éste podrá tomar cinco días de licencia por duelo con la aprobación del gerente general de la empresa.
Capítulo 10 Sistema de aprendizaje en reuniones
Artículo 1: Adherirse al sistema de aprendizaje organizacional colectivo, transmitir e implementar el espíritu de los documentos superiores relevantes en las reuniones, organizar el estudio de las reglas y regulaciones de la empresa , discutir y estudiar el trabajo de la empresa, intercambiar opiniones laborales. Las reuniones deben ser preparadas y pragmáticas.
Artículo 2 Todos los participantes deben asistir a la reunión a tiempo según sea necesario, tomar notas cuidadosas, comprender el espíritu de la reunión e implementarla en función de sus propias condiciones reales. No podrán salir del recinto sin permiso.
Artículo 3: Todo tipo de reuniones deberán implementar un sistema de pase de lista antes y dos veces antes de la reunión. Quienes deban asistir a la reunión pero se ausenten de uno de los dos pases de lista, se considerarán ausentes de la reunión y se considerarán ausentismo. Aquellos que alteren deliberadamente el orden del lugar durante la reunión recibirán aprobación para educar, esperar a trabajar o ser despedidos en función de su impacto y responsabilidad.
Capítulo 2 XI Sistema de recompensas y castigos
Artículo 1. Los empleados que violen las normas de la empresa durante su empleo serán sancionados de acuerdo con el sistema de recompensas y castigos de la empresa.
Artículo 2 Todos los empleados de la empresa que tengan un desempeño y contribuciones sobresalientes durante su período de servicio serán recompensados de acuerdo con el sistema de recompensas de la empresa.
Artículo 3: Las recompensas de los empleados se dividen en cinco categorías: elogio, servicio meritorio, servicio meritorio, bonificación y ascenso.
Artículo 4: Se otorgarán recompensas si ocurre una de las siguientes circunstancias:
Primero, la persona tiene buen carácter moral, puede dar ejemplo a sus colegas y tiene acciones específicas.
2. Comportamiento beneficioso para la reputación o los intereses de la empresa y que esté acreditado.
Artículo 5 Si se produce una de las siguientes circunstancias, se registrará crédito o demérito mayor según la gravedad de las circunstancias:
1. Lograr logros notables en el mantenimiento de los bienes y equipos de la empresa. y ahorro de gastos.
2. Prevenir accidentes o incidentes mayores de manera oportuna.
Artículo 6 Las bonificaciones se concederán si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1. Se han realizado mejoras importantes en el mantenimiento o gestión del negocio, mejorando con ello la calidad o reduciendo costes.
2. Mantener adecuadamente el equipo de la empresa o completar el trabajo temporal con anticipación para aumentar la eficiencia.
3. Proponga importantes sugerencias de reforma o invenciones para el mantenimiento o los métodos de gestión empresarial, y los resultados serán significativos después de su adopción e implementación.
En cuarto lugar, se han mejorado enormemente los planes de ventas, procesamiento contable, despacho de propiedades, utilización de mano de obra y otros, de modo que se pueden reducir los costos o aumentar los ingresos, y los cálculos de valor pueden aclararse.
5. Los hechos han demostrado que la empresa puede rescatar o prevenir con valentía desastres naturales, desastres provocados por el hombre o eventos que dañen los intereses de la empresa de antemano, para que la empresa pueda evitar pérdidas.
Artículo 7: La bonificación de recompensa es de 50 yuanes por vez, y la recompensa por servicio meritorio y gran mérito es de más de 200 yuanes, según la situación real.
El valor de la contribución se puede aumentar y otras bonificaciones personales se determinarán en función de los hechos.
Artículo 8 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, se ajustará o ascenderá el salario:
1 Quienes tengan mérito acreditado más de dos veces en un año.
2. Aquellos con talentos sobresalientes, excelente carácter moral, excelente desempeño en el servicio y hechos específicos como prueba.
3. Tener logros especiales en el trabajo que aumenten los ingresos de la empresa o reduzcan sus pérdidas.
Artículo 9 La promoción podrá ascender a un nivel o ajuste salarial según la situación real.
Artículo 10: Sanción a los empleados: dividida en cinco categorías: amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría o despido.
Artículo 11 Será amonestado quien tenga alguna de las siguientes circunstancias y tenga pruebas concretas:
1. Los que colisionen con otros en privado.
2. Quienes se nieguen a controlar la disciplina del personal de asistencia.
Tres, tener un hijo a cargo en el ámbito laboral.
Artículo 12 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, se impondrá demérito o demérito mayor según la gravedad del caso:
1.
2. Retrasar funciones oficiales sin motivos justificables, provocando pérdidas a la empresa.
3. No serán aceptados aquellos que tengan opiniones diferentes sobre las disposiciones adecuadas de los supervisores superiores y no las expliquen, o que desobedezcan las órdenes después de sus declaraciones.
4. No ser frugal puede dañar la reputación de una empresa.
5. Comando o supervisión inadecuada del personal despedido, provocando errores importantes por parte de los subordinados y provocando pérdidas a la empresa.
6. El lugar de trabajo es ruidoso.
7. Cambiar o perder intencionalmente contratos e información.
8. Personas que coaccionen, intimiden o engañen a sus compañeros.
9. Personas que se quedan dormidas durante el horario laboral.
Artículo 13: Será degradado o reducido su salario quien incurra en alguna de las siguientes circunstancias:
1. Los que beban en exceso, causen disturbios y alteren el orden. de la empresa.
2. Filtrar los secretos comerciales de la empresa a países extranjeros.
En tercer lugar, la gente perezosa durante el horario laboral.
4. Estar insatisfecho con los superiores y realizar acusaciones arbitrarias sin expresar opiniones ni aportar sugerencias por los canales adecuados.
5. Quienes no estén capacitados para sus cargos.
6. Dos deméritos en el plazo de un año.
Artículo 14: Una advertencia deducirá una bonificación de 50 RMB por vez. Si se registra un demérito y se deduce una bonificación de más de 200 RMB, la pena podrá aumentar dependiendo de las pérdidas reales; o reducción salarial se basará en las condiciones reales de los términos. Si no hay una degradación, es necesario cambiarla o degradarla.
Artículo 15 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador será despedido o despedido:
1. La ausencia del trabajo sin motivo no podrá exceder de una vez al mes ni de dos veces. en medio año.
2. Trabajar a tiempo parcial o participar en negocios relacionados con la empresa sin permiso.
3. Intimidar a los supervisores superiores o desobedecer deliberadamente instrucciones razonables o insultar a los supervisores en circunstancias graves.
4. Utilice el nombre de la empresa para reclutar estafadores de lugares lejanos.
5. Abusar de poder, incurrir en malas prácticas para beneficio personal y violar el sistema de gestión de efectivo.
6. Cambiar los métodos de trabajo sin seguir normas o instrucciones, provocando errores y pérdidas a la empresa.
7. Daño intencionado a la propiedad de la empresa.
8. Se descubrió que el robo era cierto.
9. Jugadores en la empresa en horario laboral.
10. Quienes acudan a la empresa con armas, armas o contrabando.
11. Los que se golpeen o insulten en la empresa.
12. Difundir rumores que no sean beneficiosos para la empresa y alterar el orden de trabajo.
13. Provocar desastres por conducta intencional o negligente.
14. Existen hechos concretos de incitación al sabotaje o a la huelga.
15. Violó las leyes penales y fue condenado a prisión por tiempo determinado.
16. Dos deméritos en el plazo de un año.
Artículo 16 Las recompensas y castigos de los empleados serán enumeradas por los jefes de cada departamento y se presentarán a la junta directiva para su aprobación con el consentimiento de la dirección general.
Capítulo 12 Sistema de evaluación de objetivos de trabajo de los empleados
Si el primer objetivo de trabajo (36 puntos) no completa el plan de trabajo anual dentro del tiempo especificado, se deducirán 3 puntos a la vez. . Todos los empleados de cada departamento, oficina y rama de propiedad son evaluados por el director de departamento y el subdirector. Los jefes de departamentos y oficinas de la empresa son evaluados colectivamente por la oficina del director general una vez al mes.
Artículo 2 Objetivo de responsabilidad laboral (36 puntos) Si un empleado no realiza el trabajo dentro del alcance de las responsabilidades laborales, se deducirán 3 puntos a la vez. El gerente de departamento y el subdirector serán responsables del mismo. La evaluación será realizada por el responsable del departamento de la empresa por la dirección general. Existe una evaluación colectiva una vez al mes.
Artículo 3 Objetivo de asistencia (65.438+00 puntos) (incluido estudio y reuniones) Se descontarán 65.438+0 puntos por llegar tarde y salir temprano, y se descontarán 5 puntos por ausentismo. El autor principal y. El personal de asistencia de la oficina realizará la evaluación.
Artículo 4 Disciplina Laboral (65,438+00 puntos) Al que salga a trabajar sin el permiso del líder del departamento u oficina, no se registre en la oficina o viole las reglas de la empresa, se le descontarán 65,438+ 0 puntos por cada infracción; por disputas en la oficina y lugar de trabajo, se descontarán 3 puntos por cada infracción a quienes no se presenten a tiempo a la empresa y soliciten aprobación mientras trabajan fuera, o a quienes abandonen la empresa; trabajo a mitad del camino, se deducirá 1 punto por cada infracción y será evaluado por la oficina y el personal de asistencia.
Artículo 5: Evaluación del departamento (8 puntos). En función de las responsabilidades laborales cumplidas y los resultados reales del trabajo, el departamento organiza la evaluación y la puntuación, y el director del departamento es responsable. Basado en la puntuación media colectiva de los integrantes de cada departamento.
La puntuación total para el Artículo 6 y superiores es 65,438+000. La oficina será responsable de las estadísticas de cada puntuación e informará a la oficina del gerente de la empresa para su aprobación. Después de que la junta directiva de la empresa evalúa el desempeño general de los empleados, evalúan a los individuos avanzados y los niveles de recompensa respectivamente, es decir, el desempeño general de los empleados se clasifica según la puntuación más alta. Según la puntuación total de la evaluación de objetivos de fin de año: A: aumento salarial mensual de 20 yuanes, B: sin aumento ni reducción salarial, C: deducción salarial mensual de 20 yuanes o esperando el trabajo. A partir del 1 de abril de ese año, las proporciones de calificaciones son 20% para el Grado A, 60% para el Grado B y 20% para el Grado C.
Capítulo 13 Sistema de gestión de efectivo
Artículo 1 El uso de efectivo se limita a los salarios y asignaciones pagados a los empleados, diversos seguros laborales y gastos sociales, y viajes de negocios que deben realizarse con los Honorarios, compensaciones laborales y gastos incidentales por debajo de liquidación.
Artículo 2 La compra de productos especialmente controlados estipulados por el Estado se liquidará mediante transferencia y no se utilizará efectivo sin motivo alguno.
Artículo 3 Todas las transacciones comerciales económicas con empresas e instituciones que hayan llegado al punto de inicio de la liquidación se liquidarán a través del banco donde se abra la cuenta.
Artículo 4 La empresa debe cumplir estrictamente con el límite de efectivo disponible aprobado por el banco. Cuando necesite aumentar o disminuir el efectivo disponible, deberá presentar una solicitud por escrito al banco para su aprobación.
Artículo 5 Excepto el efectivo disponible aprobado por el Departamento de Finanzas y Contabilidad (excepto las entidades económicas que se contabilizan por separado después de la investigación), ningún departamento, oficina o individuo de la empresa podrá contabilizar fondos públicos externos. o establecer una pequeña tesorería.
Artículo 6 Está estrictamente prohibido reemplazar efectivo esporádico que no cumpla con las disposiciones del sistema financiero (es decir, pagarés depositados en el tesoro; está estrictamente prohibido utilizar cuentas de liquidación para depositar y retirar efectivo); en nombre de otras unidades e individuos, está estrictamente prohibido utilizar vales de transferencia para obtener efectivo. Haga sus propios recibos para cobrar efectivo (los recibos de efectivo deben tener el sello de la empresa y el sello financiero);
Artículo 7 Todos los cobros y pagos en efectivo deberán estar documentados. Los vales elaborados por la propia empresa deben aprobarse de acuerdo con los procedimientos prescritos y deben cumplir con el alcance y los estándares de gasto antes de que se pueda realizar el pago. Los certificados originales del extranjero deben ser examinados estrictamente. El cajero tiene derecho a rechazar el pago si el pago no cumple con los requisitos del sistema financiero, no cumple con los estándares de gasto, no tiene procedimientos legales, ha sido alterado, reclamado falsamente, las cifras son falsas y la escritura es incorrecta. no claro.
Artículo 8 La apropiación indebida de efectivo está estrictamente prohibida. Todos los recibos de efectivo deben registrarse a tiempo y no excederán los 12 minutos del día siguiente sin aprobación.
Capítulo 14 Sistema de emisión de billetes y gestión de activos
Artículo 1. Los empleados de la empresa podrán presupuestar una determinada cantidad de gastos de viaje en función de la distancia del viaje de negocios, la cual deberá ser aprobada por la empresa. presidente.
Artículo 2: Las compras de bienes dentro del condado se pagan generalmente mediante transferencia, con límites esporádicos. Con la aprobación del director general de la empresa, se puede pedir prestado una determinada cantidad de efectivo y liquidar los trámites de reembolso el mismo día.
Artículo 3. Cada departamento prepara un plan basado en la demanda y lo presenta a la oficina, y la oficina inicia las adquisiciones después de la aprobación del gerente general. El reembolso y la aceptación deberán registrarse con las firmas del gerente general y del presidente del directorio, y deberán ser utilizados y conservados adecuadamente.
Artículo 4 Los consumibles de bajo valor serán comprados uniformemente por la oficina, y los jefes de cada departamento y oficina recibirán los bienes públicos adquiridos de manera unificada, y el principio de quien los utilice deberá conservarlos. , y quien los dañe deberá pagar una indemnización. Al comienzo de cada año, la oficina deberá realizar un inventario de los bienes de la empresa. Cualquier daño o pérdida debe ser evaluado y verificado por el departamento de auditoría financiera. Dependiendo de la gravedad del caso, el responsable deberá pagar una indemnización parcial o total, presentarla al presidente de la empresa para su aprobación y acudir a la oficina para realizar los trámites de desguace y cancelación.
Artículo 5. Si cambia de trabajo o deja su trabajo, deberá acudir a la oficina para realizar los trámites de limpieza y entrega de bienes.
Capítulo 15 Sistema de Gestión de Restauración Empresarial
Artículo 1. Si se requieren comidas para el trabajo, sólo con el consentimiento del director general de la empresa se podrán realizar comidas para el trabajo. Si el director general se va de viaje de negocios, el director general adjunto está de acuerdo y la oficina se encarga del asunto.
Artículo 2 Las comidas de empresa las recibe generalmente el responsable de cada departamento. Si el director general de la empresa necesita presentarse, el presidente de la empresa decidirá minimizar el número de personas que acompañen la comida. Los gastos de liquidación los liquida el departamento y la oficina anfitriones, los firma y explica el gerente y se reembolsan después de la aprobación del gerente general y el presidente de la empresa.
Artículo 3 Todas las comidas de negocios deben seguir el principio de economía y oponerse al despilfarro y al despilfarro.
Capítulo 16 Sistema de Reembolso de Gastos de Viaje
Artículo 1 Todo viaje de negocios deberá ser aprobado por el gerente general de la empresa, y los gastos de viaje serán reembolsados por la empresa.
Artículo 2 Cuando se viaja dentro o fuera de la ciudad, independientemente de la ruta o la escala, el estándar de subsidio de alimentos es por persona por día: 20 yuanes fuera del condado y 30 yuanes fuera de la ciudad.
Capítulo 17 Sistema de Gestión de Sala de Imprenta
Artículo 1: Si la sala de mecanografía cuenta con computadoras, fotocopiadoras y otros equipos, el papel de copia será administrado y operado por la oficina.
Artículo 2: Cualquier persona que utilice el equipo de la sala de mecanografía sin permiso será multado con 10 yuanes cada vez que lo descubra. Cualquier pérdida económica y retraso en el trabajo causado por el funcionamiento inadecuado del equipo será compensado con el 100% del costo económico. pérdidas.
Artículo 3 Cualquier documento, información y cambio de proyecto de la empresa que deba imprimirse no debe imprimirse sin la firma del director general de la empresa o la aprobación de la oficina. Si lo descubren, se le impondrá una multa de 20 yuanes.
Artículo 4: Los supervisores deberán proteger los equipos y mantener la sala de mecanografía y los equipos limpios e higiénicos en todo momento.
Artículo 5: Proteger los bienes públicos, utilizar correctamente los equipos y garantizar que los equipos se encuentren en buen estado y sin fallos en todo momento. Si hay una falla en el equipo, notifique al personal de mantenimiento en cualquier momento para repararlo y no debe afectar la impresión del trabajo y la oficina.
Artículo 6 Cualquier persona que ingrese a la sala de mecanografía para buscar información debe cumplir conscientemente con las normas de gestión de la sala de mecanografía y no puede utilizar equipos al entrar o salir. Cualquiera que viole las reglas será multado con 30 yuanes.
Artículo 7 Cuando los gerentes de tiempo completo estén ocupados en el trabajo o de vacaciones, el responsable de la oficina deberá designar otro personal para reemplazarlos temporalmente.
Artículo 8: El personal de gestión especializado deberá cerrar la puerta con llave al entrar o salir de la sala de mecanografía, y cerrar la puerta con llave después de salir del trabajo. Cualquiera que ingrese a la sala de mecanografía sin permiso y cause daños al equipo o operación ilegal será tratado de acuerdo con las normas de recompensa y castigo.
Capítulo 18 Sistema de Gestión de Vehículos
Artículo 1: Es responsabilidad de cada empleado cuidar bien de los vehículos, y la propiedad de la empresa no debe sufrir daños por ningún motivo.
Artículo 2 Los vehículos de empresa deberán utilizarse para uso comercial y de oficina.
Artículo 3 Cuando los empleados de la empresa necesiten utilizar un automóvil para negocios, deberán obtener la aprobación y firma del responsable de la oficina y completar el sello del automóvil de la empresa. La oficina notificará al conductor. usar el auto.
Artículo 4 El responsable de la oficina deberá organizar razonablemente el uso de los automóviles en función de la longitud y distancia de las líneas de servicio y de acuerdo con el principio de ahorro de automóviles y combustible, y evitar el uso de automóviles sin principios.
Artículo 5: Los conductores deberán ver la orden de trabajo antes de poder utilizar el vehículo.
Artículo 6: Todos los empleados de la empresa pueden indicar al director de la oficina los motivos por los que utilizan el coche cuando se encuentran en un viaje de negocios. Una vez que el gerente de la empresa esté de acuerdo, solo podrá enviar el vehículo completando el formulario de envío. La gasolina y los peajes consumidos por los empleados al utilizar sus vehículos para uso personal correrán a cargo de los propietarios de los mismos, quienes deberán repostar el vehículo antes de salir.
Artículo 7 Los empleados de la Empresa deberán garantizar la seguridad cuando soliciten conducir por motivos personales. Si ocurre un accidente inseguro, todas las pérdidas y responsabilidades financieras correrán a cargo del usuario del vehículo y la empresa no asumirá ninguna responsabilidad.
Artículo 8 Los vehículos de la Empresa deberán mantenerse siempre en buen estado, debiendo los conductores realizar el mantenimiento de los vehículos en todo momento para garantizar que no se ensucien, se averíen o conduzcan bajo los efectos del alcohol. Cuando un vehículo se avería, se deberá informar oportunamente al responsable de la oficina y repararlo oportunamente previo estudio y aprobación de la junta directiva.
Artículo 9 Los conductores no podrán conducir sin la aprobación del director de la oficina, y todas las responsabilidades y pérdidas económicas resultantes correrán a cargo del propio conductor.
Artículo 10 Los empleados de la empresa no podrán ponerse en contacto con el conductor de forma privada para utilizar el vehículo. El accidente automovilístico resultante, la pérdida económica y la responsabilidad correrán a cargo del propietario del vehículo y del conductor respectivamente.
Capítulo 19 Sistema de limpieza e higiene
Para mantener un ambiente de oficina bueno y ordenado, se debe seguir un sistema de limpieza diario. Los pisos, escritorios, puertas y ventanas de cada departamento y habitación deben mantenerse limpios y todos los materiales deben apilarse de manera ordenada y ordenada. Los 15 minutos antes de salir del trabajo todas las tardes son tiempo de limpieza y la media hora antes del trabajo es tiempo de presentarse. Todos los viernes, antes de salir del trabajo, se deben limpiar todos los departamentos y habitaciones.
Capítulo 20 Disposiciones complementarias
Artículo 1 Los asuntos no previstos en este estatuto se complementarán por separado y se implementarán de acuerdo con la normativa y el estatuto vigentes.
Artículo 2: El presente reglamento de gestión se aplicará a partir de la fecha de su promulgación y se espera que todos los empleados de la empresa lo cumplan.
Artículo 3 El derecho de interpretar estas reglas de gestión corresponde al consejo de administración de la empresa.