5 excelentes ejemplos de experiencias de entrevistas de trabajo de estudiantes universitarios

La llamada experiencia es la vivencia y comprensión del trabajo o estudio, que también puede denominarse experiencia. "Experiencia" es un estilo de aplicación diaria y pertenece a la categoría de ensayo argumentativo. Generalmente, la longitud puede ser larga o corta y la estructura es relativamente simple. A continuación se muestran 5 excelentes ensayos de muestra sobre la experiencia de una entrevista de trabajo de estudiantes universitarios que compilé para usted. Espero que les guste

1 excelente ensayo de muestra sobre la experiencia de una entrevista de trabajo de estudiantes universitarios

¡En el! Profesor de organización y gestión de recursos humanos Dai Bajo la dirección, más de 70 estudiantes de nuestra especialización en gestión turística realizaron una entrevista simulada. Después de esta entrevista, me di cuenta de que los estudiantes universitarios están a punto de enfrentar la ansiedad de la sociedad y la presión que traen las entrevistas de trabajo. Gracias al análisis de anatomía del profesor, también aprendí muchas habilidades similares a las de una entrevista y al mismo tiempo me di cuenta de muchas de mis propias deficiencias. Aunque esta entrevista no es tan buena como una entrevista normal, me enseñó mucho.

La mayor parte del contenido de esta entrevista simulada son conocimientos teóricos que se enseñan en clase, desde el uso de oraciones escritas hasta el aprendizaje del idioma, desde la introducción de ventajas hasta la introducción de desventajas, todo debe aplicarse con cuidado. . El maestro también nos dio tiempo suficiente para revisar la información y prepararnos para hacer o responder preguntas. De esta manera, formamos un grupo de siete u ocho estudiantes. Primero, un compañero actuaría como candidato y los otros estudiantes serían los examinadores y entrevistarían a este compañero. Aunque todos los compañeros se conocen entre sí, todos consideramos que esta entrevista es muy formal. Durante la entrevista, se hicieron preguntas detalladas una tras otra y los candidatos hicieron todo lo posible para responderlas. Por supuesto, algunas respuestas son buenas y otras no. Combinando los resultados de esta entrevista con la experiencia de algunas personas de alto nivel, también resumí algunas habilidades para la entrevista:

Responda algunas preguntas. Por ejemplo: "Preséntate"

Esta es una pregunta obligatoria en la entrevista. Y es la primera pregunta. Aquí es cuando debemos prestar atención. En primer lugar, el contenido de nuestra introducción debe ser coherente con el currículum personal y ser lo más coloquial posible. En segundo lugar, hay que ir al grano y no hablar de contenidos irrelevantes o inútiles. Lo último y más importante es que la organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. Para hacerlo bien, lo mejor es memorizar sus respuestas en texto con anticipación. De hecho, lo que más espera saber la empresa a través de este enlace es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, lo más exitoso. lo que ha hecho alguna vez, y logros importantes, etc., estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero debes resaltar tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas, y solo si tus palabras son razonables y razonable la empresa lo creerá. Además, las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes de empleo educados.

Otro ejemplo es preguntar: "Cuéntame cuál es tu mayor defecto".

Esta pregunta también suele aparecer durante el proceso de entrevista. Mucha gente piensa que esta pregunta es difícil de responder, siempre y cuando domines algunas habilidades. Este problema se soluciona fácilmente. Las empresas generalmente no quieren escuchar una respuesta directa sobre sus deficiencias, etc. Si un solicitante de empleo dice que es mezquino, celoso, muy vago, tiene mal genio y tiene baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. . Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gustan los buscadores de empleo para comenzar con sus propias fortalezas, agregar algunas deficiencias menores en el medio y luego volver a centrar la pregunta en las fortalezas y resaltar las ventajas.

Otro ejemplo: “Suponiendo que haya sido contratado ahora, ¿cómo realizará su trabajo?” Al postular, es mejor no indicar directamente las formas específicas en que realiza su trabajo. Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente lleve a cabo realizar el trabajo según el plan.

De hecho, el objetivo principal de esta pregunta es comprender la capacidad laboral, la planificación y la organización del solicitante, y el objetivo es conocer los detalles. Al igual que las tácticas indirectas mencionadas en la idea, el entrevistador cree que usted está evitando la pregunta. Si aún evita la pregunta después de haber sido guiado varias veces, entonces sólo puede "ir a casa y esperar la notificación".

Además, también debemos prestar atención a la siguiente etiqueta y habilidades básicas durante el proceso de entrevista. Sólo así podrás conseguir el doble de resultado con la mitad de esfuerzo y potenciar la eficacia de la entrevista.

(1) Una vez que haya concertado una cita con la empresa para una entrevista, debe llegar al lugar de la entrevista con 5 a 10 minutos de antelación para mostrar la sinceridad del solicitante de empleo y darle a la otra parte una sentido de confianza y, al mismo tiempo, ajuste su mentalidad, haga algunos preparativos de instrumentos simples para evitar precipitarse a la batalla y tener prisa.

(2) No se ponga nervioso al entrar en la situación de la entrevista. Si la puerta está cerrada, toque primero y obtenga permiso antes de entrar. La acción de abrir y cerrar la puerta debe ser suave, tranquila y natural. Al reunirse, debe tomar la iniciativa de saludar al reclutador y el título debe ser apropiado. No se apresure a tomar asiento si el empleador no le pide que lo haga. Cuando el empleador le pida que se siente, diga "gracias". Mantenga una buena postura después de sentarse. Evite ser descuidado, mirar a su alrededor o mostrarse indiferente, para no causar resentimiento. Al salir, debes preguntar "¿Tienes algo más que preguntar?". Después de recibir el permiso, debes levantarte con una sonrisa, agradecer y decir "adiós".

(3) Responder las preguntas del empleador una por una. Cuando la otra persona te presente la situación, escucha con atención. Para demostrar que comprende y está interesado, puede asentir en el momento adecuado o hacer y responder preguntas de manera adecuada. Al responder las preguntas del examinador, su discurso debe ser claro, su voz debe ser moderada y sus respuestas deben ser concisas y completas.

Después de este simulacro de entrevista, aprendí cosas que no podía aprender en los libros y también mejoró mi confianza para afrontar futuras entrevistas de trabajo. Al mismo tiempo, también descubrí mis propias deficiencias, lo que me permitió mejorar aún más, adaptarme mejor a las necesidades del trabajo social e integrarme mejor en el trabajo social.

Excelente ensayo de muestra sobre la experiencia de una entrevista de trabajo para estudiantes universitarios 2

En el piso 55 del edificio Diwang en Shenzhen, firmé mi nombre en la oferta que me hizo una empresa global de TI . Esta empresa se llama Intel.

No soy una "buena persona". Nunca he sido un cuadro de clase en la universidad, no he recibido una beca y no tengo un "certificado de calificación". 4 certificados (incluido CET-6 Ninguno).

Por supuesto, la introducción anterior no está dirigida al empleador. Porque obviamente estos no son mis puntos fuertes. Las tres ventajas que le destaqué al entrevistador:

Primero, mi experiencia laboral. Mi primer trabajo comenzó el día después de terminar mi examen de ingreso a la universidad. Después de ingresar a la Universidad de Shenzhen, nunca dejé de trabajar a tiempo parcial. Lo que nunca olvidaré es la promoción de productos y la planificación de marca para la solución para el acné "Shenzhen University Yumei". Este es el resultado de la investigación del profesor Wang Qingguo de nuestra Universidad de Shenzhen. La mayoría de las personas solo necesitan una botella para deshacerse del acné. Cada vez que vendo una botella, siento que gracias a mis esfuerzos, hay una persona en el mundo que lo ha hecho. sido liberado de un gran problema. Esto es especialmente cierto para las personas. Una sensación de logro. Trabajo para muchas empresas y cada una de ellas me aporta diferentes recompensas. Me hizo comprender que, como empleado competente, debo ser responsable;

En segundo lugar, mi inglés hablado es relativamente fluido, aunque no muy preciso y auténtico, por lo que tengo buenas habilidades de comunicación (GoodCommunicationSkill). también mi punto fuerte;

La tercera ventaja: Mi especialidad: el comercio electrónico, que se compone principalmente de la intersección de la gestión, la economía y la tecnología de la información, lo que hace que mi conocimiento sea más extenso, lo que me convierte en una persona. que pueden aprender rápidamente (Fast Learning).

Ya en mi tercer año en la universidad, ya había decidido trabajar inmediatamente después de graduarme. Cuando me preparaba para solicitar un trabajo, dediqué mucho tiempo a mi currículum, ya fuera en chino o en inglés. También establecí una base de conocimientos sobre búsqueda de empleo, que incluye los aspectos más destacados de las bolsas de trabajo de Shuimu Tsinghua y Weiming de la Universidad de Pekín, así como algunos currículums y resúmenes en línea. Por supuesto, también se incluyen detalles como cómo anudar la corbata.

También creé un cronograma de búsqueda de empleo especialmente para mí: en el primer semestre de mi último año, básicamente solo postulé a las empresas a las que más quería postularme: IBM, PricewaterhouseCoopers... y podía elegir antes de finales de marzo de el próximo semestre Algunas de las empresas más ideales son Shun Dian, Lam Soon y China Mobile. Si no puede encontrar uno antes de finales de marzo, la única opción es implementar el plan "primero el empleo, después la elección de carrera".

PwC es la primera empresa que celebra cada año una feria de empleo en la Universidad de Shenzhen, y esta vez no es la excepción. Aunque pasé una semana completa completando su formulario de solicitud en línea, ni siquiera califiqué para el examen escrito inicial. No soy una persona que se rinde fácilmente, así que inmediatamente me comuniqué con Puhua HR para expresar mi fuerte deseo de unirme a Puhua y por qué era su candidato. Pronto recibí una respuesta de ellos, diciendo que era sincero y dándome la calificación para el examen escrito. Más tarde tuve mi primera entrevista, pero como había tantos solicitantes, lamentablemente me programaron para las 6:30 pm. Durante la entrevista, lo frustrante fue que mientras yo respondía, la entrevistadora estaba mirando su computadora portátil IBM. Más tarde, me hizo dos o tres preguntas y me dijo que Recursos Humanos te notificará dentro de una semana si hay alguna novedad y que puedes irte ahora. Miré mi reloj cuando salí por la puerta. Faltaban menos de 10 minutos. Así terminó mi viaje a Puhua.

Más tarde, Maersk también fue a la Universidad de Shenzhen para realizar un seminario y envié mi currículum en línea. Pero al final recibí una carta de rechazo que decía "¡Gracias!" Más tarde escuché que el Nivel 6 era su objetivo difícil. Pero no importa. Sin PWC y Maersk, todavía tengo IBM. Envié mi currículum a través de ChinaHR y califiqué exitosamente para el examen escrito de IBM. Aprobé el examen escrito de inglés pero no logré llegar a la ronda final de entrevistas.

Intel es la empresa para la que más tengo ganas de trabajar, y se ha ganado el título de "empleador" en Estados Unidos, China y otros países diferentes. Realizan reclutamiento in situ en tres rondas en el Hotel Pengnian, y cada solicitante participará en estas tres rondas de entrevistas. Creo que el propósito es evitar que las diferentes orientaciones personales de RR.HH. individuales afecten los resultados de la solicitud del solicitante. Cada ronda es una entrevista en inglés de aproximadamente 20 minutos. Al final, Recursos Humanos me dijo que me notificarían dentro de dos semanas. De repente también me preguntó cuándo exigiría la escuela, a más tardar, la firma de un acuerdo tripartito. No estoy muy satisfecho con estas tres rondas de entrevistas, pero básicamente expliqué claramente lo que quería expresar. Y mis respuestas fueron muy veraces, incluso cuando el primer RR.HH. me preguntó si había recibido ofertas de otras empresas, respondí sinceramente que había recibido ofertas de una empresa.

Un día después, de repente recibí una llamada de Shanghai: "¡Hola! Te llamo desde Intel. Hemos decidido enviarte una oferta para el puesto. Me pregunto si la aceptarás". /p>

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Escuché que la temporada de graduación está aquí nuevamente y pensé en Danny en esta época el año pasado, no lo sé. donde tuvo el coraje de decidir ingresar al lugar de trabajo después del Año Nuevo. De todos modos, el tiempo pasa muy rápido y los recién graduados se van en masa nuevamente.

Las noticias sobre el lugar de trabajo vuelan por todos lados. Hoy vi un artículo sobre condiciones extrañas de recursos humanos. Una empresa rechazó una entrevista a una chica porque era soltera a la edad de 25 años. La razón de Recursos Humanos para esto es: "Eres muy mayor y aún no te has enamorado, lo que significa que tus habilidades sociales son bajas". Bueno, Danny le da la máxima puntuación a esta razón. Enamorarse es solo un proceso especial en nuestras vidas. Los solteros que han estado atados al campus durante mucho tiempo no quieren estar solteros toda su vida. ¡El amor busca el destino, y las habilidades comunicativas mencionadas por RR.HH. se pueden reflejar en muchos lugares! Por ejemplo, la actitud hacia los extraños y el mantenimiento de amigos personales son criterios muy importantes.

¡Para la primera entrevista, inevitablemente estaremos un poco nerviosos, pero no importa, tenemos que hacerlo! creer en nosotros mismos Después de tantos años de estudio, siempre queda una pequeña parte del conocimiento que se puede aplicar en el trabajo. ¡Tener suficiente confianza antes de la entrevista puede hacernos más fácil ganarnos el favor de los demás! ¡Esos currículums y habilidades para la entrevista son solo cosas que usamos para prepararnos bien, nunca cometerás un gran error!

Danny cree que no todas las empresas tendrán estos extraños motivos de rechazo. Solo podemos sentir mucho por los problemas de capacidad laboral y comunicación en el lugar de trabajo cuando nos involucramos en ellos con valentía, es mucho más importante.

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En primer lugar, cuando busques trabajo, debes prestar atención al proceso, no te tomes los resultados demasiado en serio. Algunos graduados siempre se preguntan si la unidad los utilizará, si encontraré un trabajo que me convenga, me preocupo por esto y aquello, pero no me concentro en resumir experiencias y lecciones y acumular consejos para la búsqueda de empleo.

En segundo lugar, cuando busques trabajo, debes tener una búsqueda persistente. No tengas miedo al fracaso, pero ten confianza. La sinceridad puede conmover a alguien, la perseverancia aún puede conmover a alguien.

Los graduados deben ser conscientes de la situación actual. Este año es el año de graduación del segundo grupo de estudiantes que han ampliado su inscripción en colegios y universidades de todo el país. No encontraron trabajo el año pasado. La presión laboral de los recién graduados es muy alta y la situación es intolerable. Tomemos como ejemplo las zonas desarrolladas como Guangdong. El número necesario de estudiantes normales en las principales materias ha llegado a la saturación. Lo que falta son profesores de informática, psicología e inglés en las escuelas primarias y secundarias. Por lo tanto, aconsejo a los graduados de universidades normales que no piensen siempre en áreas desarrolladas y que no tengan ideas elevadas. Deben comprender claramente sus propias fortalezas, cuáles son y qué pueden hacer.

Otro punto es no prestar demasiada atención al nivel salarial. La clave es si el puesto que buscas tiene margen de desarrollo y qué tan grande es el margen. Muchos estudiantes no están dispuestos a llegar al nivel básico debido a los bajos salarios y las zonas remotas. Pero ignoraron el punto más importante: estos lugares tienen mucho espacio para el desarrollo, muchas oportunidades y poca competencia. Por el contrario, en las áreas desarrolladas y las grandes ciudades, van los estudiantes universitarios recién graduados, especialmente aquellos que no son graduados universitarios. a estas áreas para encontrar empleo y desarrollarse, el espacio es extremadamente pequeño, las oportunidades son pocas y la competencia es feroz.

Tengo cierta experiencia en reclutamiento en la sociedad. Estuve en Guangzhou, Dongguan, Zhongshan y otras ciudades hace algún tiempo. Lo que más me impresionó es que la sociedad ahora reconoce los talentos y no solo te considera a ti. ¿Qué certificados tienes, en qué universidad te graduaste y cuál es tu especialidad? El empleador puede considerar si te graduaste de la universidad, pero esto no es lo más importante, no importa quién seas, te dará una oportunidad. La clave es tu calidad, tengas plasticidad o no.

En cuanto a algunos certificados como los de nivel 4 y 6 de inglés, los requisitos de algunas empresas extranjeras, grandes empresas estatales y privadas están relacionados con las cualidades de los talentos de nivel 4 y 6 que necesitan. Los certificados solo le brindan la oportunidad de hablar con él, la clave depende de su capacidad práctica. Por ejemplo, si una empresa quiere contratarte, te entregará un artículo y te pedirá que lo traduzcas en el acto. La sociedad moderna presta más atención a los talentos prácticos. Algunos certificados son sólo una manifestación de la capacidad de examen y no pueden reflejar completamente el verdadero nivel de una persona. En la universidad, solo nos centramos en el estudio de los conocimientos teóricos, pero prácticos. Las capacidades operativas no son muy pobres. Usted dice que es un estudiante universitario y, si le dan un trabajo, ¿puede permitírselo y dejarlo ir? Sin embargo, nuestros estudiantes universitarios actuales solo se enfrentan a exámenes en la universidad, pero no preguntan qué tipo de talentos realmente necesita la sociedad. Y he estudiado a ciegas durante cuatro años. Simplemente apresúrate a buscar trabajo. En respuesta a estos problemas, me gustaría hacer dos sugerencias especiales: una es mejorar el autocultivo y la otra es aprender a adaptarse a la sociedad.

Lo que quiero decirles a mis compañeros de estudios es que debéis fijar vuestras propias metas en la universidad.

¿Entiendes claramente cuál es el propósito de ir a la universidad? ¿En qué tipo de persona quieres cultivarte? ¿Cómo deberías estudiar para lograr este objetivo en la universidad? ¿Cómo hacerlo? actividades, solo de esta manera podrá ingresar a la sociedad con éxito y rapidez después de graduarse, es posible que encuentre un trabajo que no coincida con su especialidad, y los hechos muestran que muchos graduados encuentran trabajos que no coinciden con su especialidad. cómo haces las cosas, por ejemplo, cuando entras a una fábrica y alguien te pide que operes, ¿puedes hacerlo?

Otro punto es que debes consolidar tus habilidades básicas. Muchos estudiantes universitarios normales no lo han hecho. una buena base para encontrar un trabajo "Tres palabras" "Es decir, mala escritura con bolígrafo, caligrafía y tiza, malas habilidades de expresión lingüística, malas relaciones interpersonales, mala comprensión de los materiales didácticos, pensamiento educativo deficiente, etc. Debido a la falta. de ejercicio, estas deficiencias quedarán expuestas inmediatamente después de salir de la sociedad.

Nuestra escuela es una universidad normal en la provincia de Hainan. Los graduados generalmente son asignados a varias escuelas primarias y secundarias de la provincia. Sin embargo, esta situación ha cambiado en los últimos dos años. Las escuelas secundarias Hainan y Qiao Zhongji, las escuelas secundarias Jiaji, Wenchang, etc. han puesto sus miras en todo el país, incluidos los graduados de universidades normales clave. Entonces, ¿cómo competimos con los graduados de universidades clave? Lo anterior, permítame resumirlo nuevamente:

1. Fortalezca su capacidad de expresión lingüística, que incluye dos aspectos: expresar claramente su propio significado a los demás y comprender con precisión lo que quieren decir los demás.

2. Mejore su capacidad para llevarse bien y comunicarse con los demás, lo que incluye habilidades de colaboración, habilidades organizativas, habilidades de liderazgo, la capacidad de trabajar con otros, etc.

3. Fortalecer la alfabetización cultural personal, desde la astronomía hasta la geografía. El cultivo de una persona no solo refleja lo interno, sino también lo externo. Tan pronto como hables, la gente sabrá si tienes connotaciones o no. . La cultura es algo introvertido y la cantidad de logros culturales acumulados también puede reflejar el temperamento de una persona.

En cuarto lugar, debe tener sólidas habilidades profesionales. El nivel de habilidades profesionales determina si puede encontrar un buen trabajo y obtener un salario alto.

5. La capacidad de expresar palabras no solo incluye a los estudiantes de artes liberales, sino también a los estudiantes de ciencias. Nadie puede evitar el manejo de palabras. Esto también refleja la calidad de una persona en cierta medida. Los currículums de graduación son Si no escribe bien, ¿cómo puede ganarse el favor del empleador?

6. También necesita dominar algunos conocimientos públicos, como el conocimiento de redes informáticas. Es suficiente dominarlo según su especialización personal. Solo necesitamos saber cuánto conocimiento necesitamos en esta área. conocer dentro de nuestro ámbito profesional.

Una cosa que debo enfatizar es que en la universidad, ya sea CET-4 o CET-6 o ​​un certificado de computadora, es solo una herramienta. Mientras dominamos estas herramientas, debemos centrarnos en lo profesional. conocimientos y no distraerse con ellos. Los exámenes CET-4, CET-6 o ​​de nivel informático han descuidado los conocimientos y habilidades profesionales.

Me gustaría enfatizar nuevamente la iniciativa, ya sea estudiando o trabajando, la iniciativa es muy importante. El genio es el estallido de iniciativa, significa que puedes completar bien las tareas sin que otros te lo digan. Es lo que los empleadores prestan más atención al observarlo durante el período de prueba. Por ejemplo, si su líder le pide que redacte un documento, ¿a quién debe preguntar, cómo debe hacerlo y a qué cuestiones debe prestar atención? Debe hacer todo esto usted mismo, en lugar de preguntarle a su líder qué hacer.

En la actualidad, el examen de ingreso a posgrado es muy popular y se ha convertido en una tendencia, pero no puedes quedarte ciego. Debes tener tu propio plan claro y en qué tipo de persona quieres convertirte. Punto, debes considerar quién eres. No es un examen de ingreso de posgrado, ¿qué tipo de examen de ingreso de posgrado? Somos seres sociales y debemos tener en cuenta la sociedad y la familia. La educación actual es en realidad una educación permanente. Puedes realizar el examen después de tener una base financiera, no necesariamente después de haber completado tu licenciatura. Por otro lado, no creas que después de realizar el examen de ingreso al posgrado, serás el talento que le falta a la sociedad. Esto no significa que tengas una fuerte competitividad en la sociedad. Uno de mis compañeros fue a enseñar en una escuela secundaria después. Graduándose de la Universidad Renmin. Para otro ejemplo, si trabajas con computadoras, no soy muy teórico, pero tengo buenas habilidades prácticas. Si eres un estudiante de posgrado, pero tus habilidades prácticas son deficientes, es posible que tu empresa no te contrate, pero lo hará. puede contratarme. Por tanto, el examen de acceso a posgrado no es una panacea.

Para los estudiantes que están decididos a prepararse para el examen de ingreso de posgrado, esto es, por supuesto, algo bueno, pero no sean demasiado ambiciosos. Ir a la escuela de posgrado es solo un proceso y la clave está en uno mismo.

La razón por la que encontré un trabajo con relativa facilidad es inseparable de mis cuatro años de arduo trabajo en la universidad. Fui a la escuela todos los días festivos para practicar clases. Se puede decir que con tres o cuatro años de experiencia. , Encontré un trabajo con experiencia, para que puedas operarlo directamente tan pronto como dejes la escuela. Durante el proceso de práctica, puedes considerar cómo operar lo que has aprendido en el trabajo. Ahora asisto a la escuela secundaria Jiaji en Qionghai. Había algunos graduados universitarios normales nacionales compitiendo conmigo, como la Universidad Normal Central de China y la Universidad Normal del Suroeste, pero gané. Estaba deprimido cuando llegué por primera vez a la Infantería de Marina, pero hoy puedo decir con orgullo que mi elección fue correcta.

Excelentes ejemplos de experiencia de entrevista de trabajo para estudiantes universitarios 5

Acerca de la mentalidad

Recuerda: estás creando beneficios para la empresa, no yendo a la empresa a comer y beber gratis de. Al mismo tiempo, está eligiendo una empresa digna de su servicio, en lugar de pedirle a otros que le den un trabajo, por lo que no es necesario obedecer a la empresa de contratación. Si el entrevistador es irrespetuoso o te hace sentir incómodo, puedes expresárselo y recordarle que, como representantes de la empresa contratante, deben saber que representa a la empresa. Cuando la empresa te elige, tú también eliges a la empresa.

Acerca de los currículums

Algunos estudiantes escribieron sus currículums como sus propias autobiografías, que eran completas e incluso describían cosas interesantes sobre su infancia. Un gerente de contratación escribió una vez un artículo y señaló que no permanecería en cada currículum por más de treinta segundos. ¡La clave de un currículum es resaltar los puntos clave! Por supuesto, este enfoque debe ser lo que más desea la otra parte. Por ejemplo, si solicita servicio de atención al cliente, es importante demostrar que es un muy buen comunicador. Se prefiere una página, no más de dos páginas. Pregúntales a tus amigos en qué creen que eres bueno. Por supuesto, pregúntales también sobre tus debilidades. Porque muchas empresas preguntarán durante la entrevista: "¿Cuáles crees que son tus fortalezas y debilidades?"

Acerca de la entrevista

Antes de la entrevista, primero debes comprender la situación de la empresa: La historia de la empresa, principales productos o servicios, planes de futuro, tamaño y estructura de la empresa, etc. De hecho, esta información debe conocerse al enviar un currículum, para que el currículum pueda modificarse de manera más específica. Escuché que durante la última entrevista de una graduada de McKinsey, el entrevistador le preguntó si sabía lo que hacía McKinsey. Ella respondió: "¿No es una empresa de contabilidad?". El resultado final se puede imaginar.

Antes de la entrevista, eche un vistazo a su currículum e intente recordar algunas de las actividades en las que ha participado. Es probable que el entrevistador elija una o algunas de ellas para una comprensión más detallada. Especialmente actividades relacionadas con el negocio de su empresa. Además, responda las preguntas de forma concisa y lógica. Si no estás muy familiarizado con la pregunta, haz una pausa de unos segundos y organiza rápidamente las palabras en tu mente. Si realmente no lo sabe, dígaselo al entrevistador. No pretendas entender, ya que esto a menudo resultará contraproducente.

Sobre la empresa

Algunas personas piensan que si vas a una gran empresa tendrás una gestión estandarizada y un trabajo riguroso, y podrás aprender muchos conceptos muy avanzados. Algunas personas piensan que las pequeñas y medianas empresas se desarrollan rápidamente y son flexibles en su trabajo. Pueden promocionarse con relativa rapidez y ofrecer una formación integral a las personas. Entonces creo que también se podría considerar que esta pregunta te da la oportunidad de elegir tu origen familiar cuando nazcas: si eliges una familia rica, por supuesto, las reglas familiares serán estrictas, la educación será ortodoxa y podrás No te preocupes por la comida y la ropa. Si eliges una familia acomodada, tendrás que preocuparte más por todos los aspectos y, naturalmente, estarás capacitado en todos los aspectos.

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