Descripción general del Departamento de Estudio y Trabajo de la Unión de Estudiantes
Resumen del Departamento de Estudio y Trabajo del Sindicato de Estudiantes 1 Solo puedo decir que entré al Departamento de Estudio y Trabajo porque estábamos destinados. Cuando elegí por primera vez el departamento del sindicato de estudiantes, en realidad no sabía mucho sobre el trabajo de cada departamento. Simplemente creo que unirme al sindicato de estudiantes es muy útil, será de gran ayuda para mí y mejorará mi capacidad para trabajar.
Recuerdo que el primer día de clases me conmovieron las espaldas ocupadas de los estudiantes de último año de la Unión de Estudiantes. Al mismo tiempo, lo anhelaba. Creo que este espíritu es grande y desinteresado. A partir de esta admiración, tomé más determinación de unirme a esta gran familia. Finalmente me llevaron el departamento de logística.
La primera reunión me confundió un poco. El senior nos dijo que el programa de estudio y trabajo y las relaciones externas no están separados, en otras palabras, el departamento de logística es en realidad equivalente al departamento de enlace internacional. El departamento de enlace internacional es equivalente al departamento de logística. Entonces tenemos muchos miembros y, como es el período de prueba, hay más de 50 personas, lo cual es un número asombroso.
La segunda vez que nos reunimos, realmente entendí lo que estaba haciendo este departamento. De hecho, hasta donde yo sé, se trata principalmente de patrocinio. Cuando escuché sobre el patrocinio, entré en pánico porque creo que el patrocinio es algo extremadamente glorioso. Además, en lo que respecta al Departamento de Relaciones Exteriores, en el mundo exterior circula un dicho que dice que "en el Departamento de Relaciones Exteriores, las niñas son tratadas como hombres y los hombres son tratados como animales". ..................
En la tercera reunión, los viceministros nos dieron capacitación sobre patrocinio. La llamada formación nos dice dónde encontrar comerciantes, qué podemos hacer por los comerciantes, cuánto debemos cobrar, etc. Debido a que la reunión deportiva escolar está por comenzar, el tiempo es muy escaso, así que aprendemos haciendo. Los mayores esperan que podamos hacer más ejercicio y crecer por nuestra cuenta, así que decidieron dejarnos salir solos y pedirles consejo si no entendemos algo.
La primera vez que entré a la tienda, no fui el orador principal, por lo que solo interrumpí brevemente y hablé algunas palabras de principio a fin. En la superficie estaba tranquilo y poco a poco me fui acostumbrando. El propietario siempre es inteligente y puede saber lo que buscamos de un vistazo. Lo que más les importa es el precio, que es lo más importante. Muchas veces es necesario considerarlos. Es realmente agotador pensar en ello durante unos días, y aún más molesto es escribir el plan.
Esta es la primera vez que escribo un libro de planificación. Nunca lo había visto antes y no sé cómo escribirlo. Como el tiempo era escaso en ese momento, tomé el plan elaborado por mi hermana mayor y cambié directamente el nombre de la empresa. Como no lo escribí yo mismo, al final no tuve mucha sensación de logro, pero me tomó una noche. Es terrible. La primera vez que escribí un libro de planificación en persona, me llevó dos días. Pensé durante mucho tiempo en el análisis de viabilidad, el plan de actividades y el plan presupuestario. Pensé desesperadamente en cuántas células cerebrales me costó. Al final, el comerciante solo echó un vistazo y dijo una cosa, principalmente el precio, lo que me disgustó muchísimo. Ella no sabía cuánto esfuerzo le puse y suspiró largamente pero terminó en fracaso, pero esto es normal. Desde entonces tengo mucho miedo de escribir libros de planificación. Tan pronto como escuché que quería escribir algo, me asusté mucho, porque escribir algo no es fácil y sin una cooperación del 100%, solo será una pérdida de esfuerzo, así que odio a los comerciantes que quieren leer el plan. . Además, algunos comerciantes no pudieron soportar rechazarnos y utilizaron cartas de planificación para retrasar el proceso. Algunos dijeron que considerarían dar una respuesta en el futuro, pero rechazaron rotundamente a esta empresa después de unos días. No sabían que sería más cruel. Una vez que te rechazan, te acostumbras. No hay nada por qué luchar, todo el mundo sabe que esto es inevitable.
No podemos decidir muchas cosas, por eso cada vez que un comerciante haga una petición de esto o aquello, lo discutiremos primero y luego lo informaremos al viceministro. Así corremos en ambos lados, “entre la espada y la pared”. Después de trabajar tanto tiempo, he aprendido que no podemos dejar que las emociones afecten nuestro trabajo. Un estado de ánimo aburrido me impide entusiasmarme demasiado con mi trabajo, por lo que me vuelvo cada vez más irritable. En nuestra línea de trabajo, seré más frustrado y valiente, absolutamente loco y absolutamente persistente.
Resumen del Departamento de Estudio y Trabajo del Sindicato de Estudiantes 2 Resumen del Departamento de Estudio y Trabajo en el primer semestre de 20XX
Ha pasado casi un año desde que se creó nuestro departamento . Durante este período, aprendimos mucho y adquirimos mucha experiencia. Durante el año, los miembros de nuestro departamento trabajaron activamente para cooperar con las tareas y actividades asignadas por el Ministro y el Departamento de Ciencia y Gestión Automotriz. Todos se portaron muy bien. Se puede decir que el trabajo realizado durante este período es perfecto, pero definitivamente habrá deficiencias que debemos descubrir y mejorar activamente. Ahora que el primer semestre llega a su fin, el trabajo del Departamento de Trabajo y Estudio de este semestre también llega a su fin. Aquí, nuestro departamento resume el trabajo de este semestre. Refinando experiencia y aportando referencias necesarias para el buen desarrollo de trabajos futuros.
Los departamentos de estudio y trabajo de este semestre incluyen principalmente:
1. Encontrar trabajos para estudiantes de familias pobres
Durante este semestre, nuestro departamento comprende activamente a las familias pobres. estudiantes y entregárselo a cada uno de ellos.
Asígnales un salón de clases para que limpien, déjalos trabajar para ganar dinero y reduce la carga financiera de la familia.
2. Salarios de los estudiantes de estudio y trabajo
Nuestro departamento también paga salarios a los estudiantes de estudio y trabajo. Nuestro departamento tiene 39 aulas, 50 yuanes por un aula pequeña y 100 yuanes por un aula grande. Al final de cada mes, se les pagará el salario a tiempo.
Les pagamos los salarios mediante el registro, es decir, uno a uno, cada uno firma con su nombre y obtiene uno. Si nos va bien, los estudiantes que pueden trabajar y estudiar pueden obtener el dinero que merecen.
3. Inspección de la higiene del aula por parte del departamento de logística
Este semestre, nuestro departamento ha estado realizando inspecciones de higiene en las aulas limpiadas por estudiantes de trabajo y estudio. Posteriormente, también desarrollamos activamente estándares de puntuación para la inspección de higiene en el aula. De esta manera, los estudiantes que trabajan a tiempo parcial y estudian pueden ser supervisados, para que comprendan que cada centavo se gana con esfuerzo y que el dinero que ganan es el dinero que tanto les costó ganar, y también pueden comprender la dificultad. del dinero que ganan sus padres. Aprovecha también para conocer más sobre ellos y saber qué ayuda necesitan.
Al inspeccionar el saneamiento, estipulamos que debemos verificar el saneamiento al menos tres veces por semana, y también hicimos un tablero de anuncios especial para el saneamiento del aula. Escriba las puntuaciones en el tablero de anuncios inmediatamente después de cada inspección semanal.
Mostrar el papel de la apertura y la equidad.
Después de completar cada inspección sanitaria, completaremos el contenido detallado de la inspección en el formulario para facilitar el trabajo futuro.
Para mejorar mejor la limpieza de la higiene del aula de nuestro departamento, después de una investigación conjunta entre el departamento de gestión escolar y nuestro departamento, se estableció especialmente una "bandera roja móvil de higiene del aula". Son primero, segundo y tercero respectivamente.
El establecimiento de esta bandera roja móvil se basa en el principio de que el aula es el principal lugar de aprendizaje de los estudiantes, un lugar importante para el aprendizaje ideológico y cultural y la gestión diaria de los estudiantes universitarios, y una ventana importante para la construcción de la civilización espiritual del campus. Con el fin de crear un buen ambiente de aprendizaje y vida para los estudiantes, nuestro departamento combinó el concepto científico de desarrollo y su propia realidad para llevar a cabo la actividad "Bandera roja móvil de higiene en el aula" en todas las aulas, que puede mejorar aún más el ambiente de higiene en el aula.
En la inspección y evaluación semanal de higiene en el aula, otorgaremos el primer, segundo y tercer lugar "Banderas rojas móviles de higiene en el aula" a las aulas con buena higiene. Debido a que esta señal de alerta es móvil, será evaluada semanalmente. Si la higiene del aula no cumple con el estándar esta semana, se otorgarán recompensas a los salones que cumplan con el estándar. Si la higiene del aula aún cumple con los estándares, las banderas rojas en movimiento permanecerán en el aula.
Esta bandera roja en movimiento también es una recompensa para los estudiantes que limpian el aula. El aula que reciba más señales de alerta móviles será determinada por la higiene del aula PK al final del semestre.
También se dará prioridad en las competiciones, y se entregarán materiales u otras recompensas.
A través de esta actividad, los estudiantes pueden estar completamente motivados para mejorar la calidad de la higiene del aula y formar buenos estándares de vida y comportamientos. Al mismo tiempo, la creación de un "entorno de vida seguro, civilizado, saludable y cómodo y una atmósfera de aprendizaje saludable y ascendente tendrá, por supuesto, un impacto positivo a través de banderas rojas móviles y la inspección de higiene proactiva de nuestro departamento, realmente ha jugado un buen papel". La higiene de cada aula de nuestro departamento se ha mejorado enormemente, dando a las personas una impresión clara
4. Estudiantes destacados de trabajo y estudio
A las 5:30 pm del 26 de junio. , nuestro departamento celebró una ceremonia de premiación para aquellos estudiantes que se desempeñaron bien en el programa de estudio y trabajo. En ese momento, tuvimos el honor de invitar al Sr. Wang, el director del Departamento de Asuntos Académicos, que participó en la ceremonia de premiación. Wang, presidente de la Unión de Estudiantes y director del Departamento de Estudio y Trabajo, y todos los estudiantes de estudio y trabajo asistieron a la reunión. Hubo 1 ganador del primer premio, 2 ganadores del segundo premio y 2 ganadores del tercer premio. los premios para ellos. Aliento y elogios de los estudiantes que son estudiantes de medio tiempo.
5. Realizar una reunión para los estudiantes que trabajan a tiempo parcial.
Este semestre, realizamos una. Reunión del personal de trabajo y estudio, presidida por el departamento de administración de la escuela. En la reunión, el maestro Wang dio una explicación detallada y prestó gran atención a los estudiantes de trabajo y estudio. Un largo discurso mostró la importancia de limpiar el aula. A todos los estudiantes de trabajo y estudio se les entregaron los estándares de puntuación para las inspecciones de higiene del aula e información sobre cómo evaluar las señales de alerta.
Durante la reunión, se estipuló que el trabajo-. Los estudiantes de estudio deben ser responsables de la limpieza del aula durante cada examen importante. Cooperar con el departamento de gestión académica y ayudar activamente al departamento de logística en la instalación de la sala de examen.
6. de cada clase para hacer estadísticas detalladas, resumir el número total de mesas, sillas y cortinas en la clase, registrar y firmar, e implementar el sistema de rendición de cuentas.
7.
En esto. semestre, para brindarles a nuestros estudiantes un mejor ambiente de aprendizaje, nuestro departamento celebró un concurso de diseño de embellecimiento de aulas del 7 de abril al 6 de mayo para participar en la inspección. Los tres maestros, incluido el Sr. Zheng, jefe del Departamento de Ingeniería Automotriz. , El Sr. Wang, jefe del Departamento de Ingeniería Automotriz, y el Sr. Dong, jefe del Departamento de Ingeniería Automotriz, realizaron una inspección detallada del aula con entusiasmo y entendieron pacientemente a los monitores de cada clase, brindando "entusiastas orientación y sugerencias". Las aulas se califican según los tres principios de ", alabanza".
8. Nuestro departamento también respondió activamente al llamado del departamento de administración escolar y llevó a cabo discusiones relevantes en nuestro departamento. Durante el En la reunión, nuestro departamento discutió y enfatizó principalmente la experiencia laboral, el concepto de tiempo, el coraje para innovar y cuestiones educadas.
9.20XX es el 90 aniversario de la fundación del Partido Comunista de China y el primer año de la ". Duodécimo Plan Quinquenal". Nuestro departamento aprovechará esta oportunidad para seguir las instrucciones del comité universitario del partido. Se requiere que llevemos a cabo una serie de actividades para celebrar el 90 aniversario de la fundación del Partido, repasar la historia del la lucha del Partido, elogiar los gloriosos logros del Partido, mejorar aún más la cohesión del Partido y su eficacia en el combate, y alentar aún más a los miembros, maestros y estudiantes del Partido a fortalecer sus ideales y creencias. Lanzado especialmente "Seguir siempre al Partido para conmemorar el Día de la Fundación del Partido". y Exposición fotográfica Campus Songs ".
En este evento, nos guiamos por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementamos a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, revisamos la gloriosa historia del partido, contamos los gloriosos logros de los últimos 90 años, llevamos adelante los grandes logros del partido. logros y guía a todos Los maestros y estudiantes comprenden el Partido, aman al Partido y apoyan al Partido. Se alienta a los miembros del Partido a heredar y llevar adelante la gloriosa tradición del Partido, emancipar sus mentes, mantenerse al día y estimular el entusiasmo de los demás; profesores y alumnos de toda la escuela.
10. Otros trabajos realizados por el departamento de estudio y trabajo
Durante este semestre, nuestro departamento ayudó al Departamento de Deportes a organizar actividades con éxito, a disponer salas de examen para las necesidades de examen y también ayudó. en el trabajo de otros departamentos. Realiza estadísticas detalladas sobre las mesas y sillas del aula.
Aunque el trabajo es demasiado y complicado. Sin embargo, bajo el liderazgo correcto de los maestros del departamento de gestión escolar, el presidente del sindicato de estudiantes y el ministro, con los esfuerzos conjuntos de los miembros de nuestro departamento y con la asistencia activa de otros departamentos del sindicato de estudiantes de nuestro departamento, todo el trabajo se realizó sin problemas hasta ser un completo éxito.
Aquí me gustaría agradecer a todos los profesores del departamento de gestión escolar, al presidium del Sindicato de Estudiantes del Departamento de Ingeniería Automotriz y a los funcionarios del Departamento de Estudio y Trabajo. Gracias a su apoyo, el trabajo de nuestro departamento de estudio y trabajo se puede llevar a cabo sin problemas.
Aún tenemos muchas deficiencias en nuestro trabajo, pero debemos descubrirlas lo antes posible, corregirlas lo antes posible y trabajar mejor. En el trabajo del próximo semestre, haremos cada trabajo mejor y trabajaremos más duro.
Resumen de trabajo en el Departamento de Estudio y Trabajo del Sindicato de Estudiantes 3 El tiempo vuela, llevo casi un año en el Departamento de Estudio y Trabajo del Sindicato de Estudiantes. Durante este período, aunque no fue tan perfecto como imaginaba, también aprendí mucho. Entonces quiero agradecer a todos los antiguos miembros de nuestro departamento, nos enseñaron mucho. Al mismo tiempo, también estoy muy agradecido con los nuevos miembros que han compartido alegrías y tristezas conmigo. Muchas de tus formas de tratar con las personas también me han influido mucho.
Este evento de nuestro departamento es el "Top Ten Dormitorios" de la Escuela de Negocios. Debido a que la planificación de este evento no fue escrita por nuestro departamento, muchos detalles están incompletos. Durante esta actividad, estuvimos haciendo cambios mientras la realizábamos, lo cual parecía un poco agitado. Sin embargo, terminamos completando exitosamente el evento.
Esta actividad comenzó en abril y finalizó exitosamente en mayo. En resumen, este evento fue un éxito. El ambiente durante la competencia fue bueno, los estudiantes estaban muy motivados y hubo una gran cantidad de participantes. Durante este proceso, solo participé en el registro inicial y la selección final, y no participé en la inspección entre ellos, por lo que no sabía mucho sobre los detalles de la selección. Esto representa el arduo trabajo y el sudor de todos en nuestro departamento. Aquí quisiera expresar mi mayor respeto.
Sin embargo, lo que me molesta es que hay muchos contenidos y detalles que no conozco muy bien. Creo que este debe ser mi propio problema y no sé mucho sobre el trabajo de nuestro departamento, por lo que definitivamente mejoraré en esta área a continuación. Más importante aún, siento que la información sobre nuestro trabajo no circula mucho, lo que significa que no prestamos mucha atención al proceso de comunicación en el trabajo.
Lo segundo es sobre la reforma de los expedientes de estudio y trabajo de nuestro departamento. En este sentido, creo que debe implementarse desde el primer año después del inicio del próximo semestre. Esto también puede cambiar la imagen de nuestro departamento de logística en la mente de los estudiantes actuales. He enumerado los siguientes métodos específicos:
1. Fortalecer el intercambio de información a tiempo parcial entre el sindicato de estudiantes y diversas sociedades, o estudiantes que estén dispuestos a brindar información a tiempo parcial. En definitiva, aprovechar al máximo todos los recursos humanos disponibles en la escuela de negocios.
2. Solicite o cree un nuevo sitio web en el sitio web de la escuela. Puede publicar la información de tiempo parcial proporcionada por nuestro departamento u otros, para que todos en nuestra escuela puedan unirse, lo que puede reducir el tiempo. número de trabajos a tiempo parcial.
3. Solicite en la escuela una pequeña parte de nuestro departamento en la pizarra al lado de la cafetería de la escuela. Puede utilizar una o dos hojas de papel para fijar un asiento y luego escribir en él la información más reciente sobre el trabajo a tiempo parcial. Si estás interesado en participar puedes contactar contigo mismo.
4. También puedes publicar esta información afuera de la puerta de la Oficina de la Unión de Estudiantes. Si necesita saberlo, puede salir por la puerta de la oficina en cualquier momento. Ésta es la forma más sencilla.
5. También podemos indicar estos métodos a las empresas que nuestra escuela quiere contratar trabajadores a tiempo parcial, y pueden publicar su información de contratación en nuestro tablero de anuncios. Ahora estoy pensando en estas opiniones en detalle y se las comunicaré si tengo nuevas ideas en el futuro.
En la segunda mitad de 20xx, bajo el cuidado y la guía de los líderes escolares y maestros, con la ayuda de los cuadros de autogestión estudiantil y con los esfuerzos de todos los "eruditos estudio-trabajo", el trabajo -el departamento de estudio respetó las reglas y regulaciones de la escuela e implementó En el espíritu del mes temático de la educación de la escuela, implementaremos el plan de trabajo del centro de estudio y trabajo para la segunda mitad de 2009 formulado por el centro a principios de este semestre. El centro ha logrado grandes resultados en su trabajo. Ahora se divide principalmente en tres partes.
Uno: Introducir trabajos a tiempo parcial.
Se introdujeron 432 empleos a tiempo parcial para los estudiantes y * * * les proporcionó unos ingresos de más de 19.000 yuanes. Además, se presentaron a los estudiantes 7 mentores. Nuestro centro ha establecido relaciones de cooperación a largo plazo con China Netcom Huai'an Branch, Nanjing Weigang Milk Co., Ltd., Shanghai Mila Door Industry Co., Ltd., Roman Holiday Wedding Photography, Huai'an Tongren Health Hall, Huai' una ciudad con aire acondicionado, etc.
Con el esfuerzo de todos los "estudiantes de trabajo y estudio", todos los trabajos a tiempo parcial de este semestre van sin problemas. Estos trabajos a tiempo parcial brindan a los estudiantes oportunidades prácticas para entrar en contacto con la sociedad y también resuelven hasta cierto punto los problemas financieros de algunos estudiantes con dificultades financieras. El trabajo del centro ha sido bien recibido por los estudiantes y también ha sido afirmado por algunos empresarios de la sociedad.
Dos: Actividades especiales.
Con la premisa de implementar el espíritu del mes temático de la educación de la escuela y teniendo en cuenta las circunstancias especiales del centro, el centro lanzó el programa "Empleos a tiempo parcial y empleo de estudiantes universitarios bajo la crisis financiera". actividad publicitaria. Este evento toma como trasfondo la crisis financiera mundial, toma los trabajos a tiempo parcial de los estudiantes universitarios como punto de entrada y tiene como objetivo el empleo de los estudiantes universitarios. Introduce principalmente la psicología de los trabajos a tiempo parcial y el empleo entre estudiantes universitarios, así como cómo identificar y prevenir esquemas piramidales, a fin de despertar el pensamiento de los estudiantes sobre la autoprotección y la superación personal en relación con los trabajos a tiempo parcial y las cuestiones laborales. . Este evento se exhibió en forma de carteles expositivos en los pasillos de Docencia A, Docencia B y Edificio de Ciencia y Tecnología, y fue bien recibido por los estudiantes. Cabe mencionar que el trabajo de entrevista para este evento recibió un fuerte apoyo del Director Deng Runing del Centro de Asesoramiento Psicológico y el Director Yan Dawei del Departamento de Admisiones y Empleo, y también contó con el patrocinio de la empresa de servicios de logística.
Tres: Construcción cultural.
Después de solicitar ampliamente opiniones y sugerencias de los miembros del centro, el centro estableció el espíritu de "tres diligencias" de "diligencia, diligencia y diligencia" el espíritu de "unidad y asistencia mutua, dedicación, eficiencia primero; integridad y responsabilidad" El estilo del centro de estudio y trabajo; los requisitos para los "trabajadores trabajadores" - "puedan hablar, hacer cosas y tener ideas" (la carga de trabajo determina el peso del discurso y la profundidad de las ideas determina la calidad del trabajo); y define la Connotación del centro de estudio y trabajo:
"Qin" significa trabajo duro, estudio y frugalidad. La palabra Qin significa concentración en el trabajo, el estudio y la vida;
"Trabajo" se refiere al trabajo a tiempo parcial que el centro ofrece a los estudiantes. También se refiere al funcionamiento interno que mantiene el centro en funcionamiento. Los "trabajadores diligentes" son concienzudos, meticulosos y hacen lo mejor que pueden;
"Ayuda" significa ayudar a los demás y ayudarse a uno mismo. "Regalar rosas a los demás trae fragancia a tus manos" - el Centro de Estudio y Trabajo adhiere al compromiso de "estar dispuesto a contribuir y servir a los compañeros";
"Aprender" se refiere al aprendizaje y la práctica. Los "trabajadores diligentes" no sólo deben aprender el conocimiento de los libros, sino también participar activamente en la práctica social universitaria.
La construcción cultural se utiliza para mejorar la cohesión entre los miembros del centro y su identificación con la organización; para aumentar la visibilidad del centro y sentar las bases para el desarrollo a largo plazo del centro de estudio y trabajo.
Además del trabajo, el departamento también organiza a los estudiantes para que participen en actividades sociales con otros departamentos del Comité de Autogestión y dentro del departamento, como las salidas de Taohuawu. Mejorar la comunicación entre los miembros y mejorar su entusiasmo. Al final del semestre, el resumen de trabajo no es solo un resumen de la experiencia laboral del centro este semestre, sino también una reflexión sobre las falencias existentes. El próximo semestre se cumple el segundo aniversario del Centro de Estudio y Trabajo. ¡Todos los "trabajadores diligentes" aprovecharán este resumen de trabajo como una oportunidad para hacer preparativos y presentar una respuesta satisfactoria con motivo del segundo cumpleaños del centro!
Resumen de trabajo en el Departamento de Estudio y Trabajo del Sindicato de Estudiantes 5 Conforme va pasando el tiempo, llevo casi un año en el Departamento de Estudio y Trabajo del Sindicato de Estudiantes. Durante este período, aunque no fue tan perfecto como imaginaba, también aprendí mucho. Entonces quiero agradecer a todos los antiguos miembros de nuestro departamento, nos enseñaron mucho. Al mismo tiempo, también estoy muy agradecido con los nuevos miembros que han compartido alegrías y tristezas conmigo. Muchas de tus formas de tratar con las personas también me han influido mucho.
Este evento de nuestro departamento es el "Top Ten Dormitorios" de la Escuela de Negocios. Debido a que la planificación de este evento no fue escrita por nuestro departamento, muchos detalles están incompletos. Durante esta actividad, estuvimos haciendo cambios mientras la realizábamos, lo cual parecía un poco agitado. Sin embargo, terminamos completando exitosamente el evento.
Esta actividad comenzó en abril y finalizó exitosamente en mayo. En resumen, este evento fue todo un éxito. El ambiente durante la competición fue bueno, los estudiantes estaban muy motivados y hubo un gran número de participantes. Durante este proceso, solo participé en el registro inicial y la selección final, y no participé en la inspección entre ellos, por lo que no sabía mucho sobre los detalles de la selección. Esto representa el arduo trabajo y el sudor de todos en nuestro departamento. Aquí quisiera expresar mi mayor respeto.
Sin embargo, lo que me molesta es que hay muchos contenidos y detalles que no conozco muy bien. Creo que este debe ser mi propio problema y no sé mucho sobre el trabajo de nuestro departamento, por lo que definitivamente mejoraré en esta área a continuación. Más importante aún, siento que la información sobre nuestro trabajo no circula mucho, lo que significa que no prestamos mucha atención al proceso de comunicación en el trabajo.
Lo segundo es sobre la reforma de los expedientes de estudio y trabajo de nuestro departamento. En este sentido, creo que debe implementarse desde el primer año después del inicio del próximo semestre. Esto también puede cambiar la imagen de nuestro departamento de logística en la mente de los estudiantes actuales. He enumerado los siguientes métodos específicos:
1. Fortalecer el intercambio de información a tiempo parcial entre el sindicato de estudiantes y diversas sociedades, o estudiantes que estén dispuestos a brindar información a tiempo parcial. En definitiva, aprovechar al máximo todos los recursos humanos disponibles en la escuela de negocios.
2.
Si solicita o crea un nuevo sitio web en el sitio web de la escuela, puede publicar la información del trabajo a tiempo parcial proporcionada por nuestro departamento u otros para que todos en nuestro la escuela puede unirse. Puede reducir el número de personas que trabajan a tiempo parcial.
3.
Solicita a la escuela un asiento pequeño en nuestro departamento en la pizarra al lado de la cafetería de la escuela. Puedes poner una o dos hojas de papel en ella y escribir el nombre. información más reciente sobre trabajos a tiempo parcial. Quienes estén interesados en participar pueden comunicarse con el Departamento de Estudio y Trabajo del Sindicato de Estudiantes 20XX.
4. También puedes publicar esta información afuera de la puerta de la Oficina de la Unión de Estudiantes. Si necesita saberlo, puede salir por la puerta de la oficina en cualquier momento. Ésta es la forma más sencilla.
5.
También podemos indicar estos métodos a las empresas que nuestra escuela quiere contratar trabajadores a tiempo parcial, y pueden publicar su información de contratación en nuestro tablero de anuncios.
Estoy pensando en estas opiniones en detalle ahora y se las informaré si tengo nuevas ideas en el futuro.
Resumen de trabajo anual del Departamento de Estudio y Trabajo del Sindicato de Estudiantes
El tiempo vuela, y antes de que nos demos cuenta, hemos pasado por un año escolar completo. ¡Durante este año tuve la suerte de ser miembro del Departamento de Estudio y Trabajo y trabajar juntos en la gran familia de la Unión de Estudiantes! Durante este período, aprendí mucho. Haré un resumen al final de este año escolar para allanar el camino para el desarrollo futuro del departamento de estudio y trabajo.
Este año académico, el Departamento de Trabajo y Estudio respondió activamente al llamado del Comité de la Liga Juvenil de la universidad y trabajó duro para hacer bien su trabajo. Convoca periódicamente a estudiantes de estudio y trabajo para intercambiar opiniones y mejorar activamente las deficiencias en su trabajo. También lleva a cabo intercambios psicológicos entre estudiantes de estudio y trabajo para que todos puedan realizar plenamente la gloria del estudio y trabajo. También ayuda a los estudiantes con baja confianza en sí mismos a salir de la neblina y adquirir confianza. A través de este trabajo, reconocemos la importancia y necesidad de la comunicación. Sólo a través de una comunicación activa podremos comprender completamente las deficiencias del departamento de estudio y trabajo y recibir comentarios y correcciones oportunas. Aprenderemos de esta experiencia exitosa y nos comunicaremos activamente en trabajos futuros para hacerlo más completo.
Como estudiantes de trabajo y estudio a tiempo parcial en el Departamento de Comunicación de Masas, también estamos más involucrados en el trabajo de nuestro departamento. Este año académico, nuestro departamento ha cooperado con otros departamentos para completar un trabajo muchas veces y ha logrado buenos resultados. También ha desempeñado un papel insustituible en varios eventos de gran escala. A través de estas colaboraciones, también nos damos cuenta de la importancia de la colaboración. Muchas veces, un determinado trabajo no puede ser completado por un departamento y requiere la cooperación orgánica de varios departamentos para completarlo mejor. Entre ellos, es particularmente importante eliminar los límites departamentales y derribar las barreras departamentales. Sólo si tenemos el coraje de asumir la responsabilidad y no eludirla podremos hacer bien todo el trabajo. En la cooperación intercambiamos experiencias laborales, asignamos tareas claras, etc., que nunca antes habíamos reconocido. También hicimos más amigos, lo que hizo que los estudiantes del Departamento de Comunicación de Masas estuvieran más unidos. Más bien una familia.
En este año escolar también estamos pensando activamente y buscando un mayor desarrollo del departamento de estudio y trabajo. Mientras hacen un buen trabajo, también pueden realizar activamente actividades útiles para que los estudiantes puedan tener una comprensión más profunda del estudio y el trabajo. Los estudiantes de trabajo y estudio realizan activamente diversas actividades del Departamento de Comunicación de Masas y se esfuerzan por hacer un buen trabajo en diversas tareas. Durante este período también ganamos mucho.
Este es un resumen del año de nuestro departamento de estudio y trabajo. Esperamos aprender de la experiencia de trabajos anteriores y hacer que el programa de estudio y trabajo se desarrolle mejor.