¿Los pasantes deducen impuestos?

De acuerdo con el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la emisión de las "Medidas administrativas para la deducción antes de impuestos de la remuneración de los pasantes de empresas" (Guo Shui Fa [2007] No. 127), las empresas deben firmar contratos con pasantes de conformidad con el contrato reglamentario pertinente. Siempre que exista una relación laboral de facto entre el empleado y el empleador, y el empleado trabaje a tiempo completo con el empleador durante el período del contrato, los ingresos pagados por la empresa al pasante deben deducirse del impuesto sobre la renta personal de acuerdo con al rubro "ingresos por sueldos y salarios".

Además, el umbral para el impuesto sobre la renta personal es ahora de 3.500 yuanes.

Los pasantes no han firmado contrato laboral con la unidad, por lo que sus ingresos no son salarios, sino remuneración laboral. La remuneración laboral es un elemento de ingreso imponible en la ley tributaria. El impuesto sobre la renta personal se paga de conformidad con las aprobaciones pertinentes de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la ley tributaria, se deducen 800 yuanes por remuneraciones laborales inferiores a 4.000 yuanes, y se deduce el 20% por remuneraciones laborales superiores a 4.000 yuanes, que son ingresos imponibles. Por lo tanto, solo se gravan las remuneraciones de pasantías si superan los 4.000 yuanes. 800 yuanes.

Si los ingresos por remuneración laboral, regalías y arrendamiento de propiedades no superan los 4.000 yuanes cada vez, el impuesto se reducirá en 800 yuanes, si supera los 4.000 yuanes, se deducirá el 20% de la tarifa; , y el saldo será Renta imponible.