Ensayo Cómo convertirse en un excelente supervisor de hotel 1500 palabras

Todos los empleados excelentes tienen las mismas características, es decir, tienen un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu de equipo, son proactivos, poco convencionales, creativos, tienen el coraje de asumir grandes responsabilidades y buscan constantemente la perfección para lograr el éxito que desean. En esta reunión mensual propuse: "¡Las personas pueden tener algunos defectos y pueden tener tacto, pero no deben ser desleales! La lealtad a la empresa debe usarse como lema del desarrollo personal, y debemos compartir las alegrías y dolores con la empresa y buscar el desarrollo común". Entonces, ¿cómo ser leal a la empresa y cómo ser un empleado que “hace lo correcto” en la empresa? Los empleados que hacen lo correcto son empleados leales a la empresa. Me gustaría compartir algunas opiniones superficiales: 1. Dependencia del destino. Es vincular estrechamente el propio futuro y destino con el desarrollo de la empresa. En términos generales, si una empresa se desarrolla y progresa y prospera, seré feliz, por el contrario, si la empresa se retira, estaré estancado, y si la empresa fracasa, estaré desempleado; Nuestra empresa es un sindicato diversificado, con empleados de diferentes regiones, diferentes niveles, diferentes edades y diferentes experiencias. Desde el día en que ingresaron a la gran familia de Guangxi COFCO Biomass Energy Co., Ltd., su futuro y destino personal estaban destinados a estar estrechamente vinculados al desarrollo de la empresa. Dependencia a largo plazo y contacto cercano, ya sea que sea nuevo en el lugar de trabajo o tenga alguna experiencia laboral, COFCO nos brinda un mundo nuevo, nuevas oportunidades, un amplio espacio de desarrollo y también nos brinda satisfacción material, sustento espiritual y un futuro brillante. Por lo tanto, es muy importante que cada uno de nuestros empleados utilice la iniciativa subjetiva en lugar de razones objetivas.

Cuando una persona integra verdaderamente su futuro y destino en una gran familia, una unidad y un colectivo, siempre estará lleno de fe, esperanza y amor. En segundo lugar, sea coherente con sus palabras y hechos. Sé lo que pareces. Implementar conscientemente las normas y reglamentos de la empresa, aunque el líder esté ausente, lo mismo será lo mismo y lo mismo será lo mismo. Como dice el refrán: La lealtad a una empresa no reside en lo que usted dice, sino en si sus acciones son consistentes con la empresa, en lo que piensa y hace para el desarrollo de la empresa y en lo que hace por la empresa de todo corazón. Lo que se debe decir debe decirse y lo que no debe decirse debe callarse. En la vida diaria, podemos quejarnos de algunas cosas insatisfactorias, o podemos decir algunas palabras involuntarias y poco realistas debido a una depresión temporal, pero no tenemos motivos para hacer comentarios irresponsables sobre la empresa. Decirlo entre bastidores es beneficioso para el desarrollo de la empresa y es más valioso que decirlo en público. Este es también el estándar básico para medir si un empleado es leal a la empresa y si sus palabras y acciones son coherentes. Nunca haga comentarios irresponsables para "atender" a sus líderes, y mucho menos haga comentarios irresponsables sobre sus líderes, colegas o el desarrollo de la empresa a sus espaldas.

Decir conscientemente algo detrás de escena que no favorece el desarrollo de la empresa es más perjudicial para la unidad, la colaboración y el desarrollo empresarial que inconscientemente o "comer" en determinadas ocasiones. Como empleado de una empresa, debe ser honesto. Si tiene opiniones diferentes sobre la toma de decisiones de la empresa o del líder, puede hablar en persona y aclarar sus puntos de vista, o puede conservarlos y elegir una ocasión adecuada. para comunicarnos en el futuro. No debe "atender" en la superficie, quejarse a sus espaldas o actuar como un obstáculo. En tercer lugar, iniciativa de trabajo. Dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva de los empleados y hacer bien su trabajo de forma activa es el requisito mínimo para los empleados, y también es un reflejo concreto de si un empleado es leal a la empresa. La iniciativa laboral se refleja en centrarse en la situación general de la empresa y darse cuenta de la importancia del puesto propio. Con la premisa de completar las tareas asignadas por el líder, aproveche al máximo su inteligencia y talentos, trabaje más para este puesto y haga cosas más significativas. La iniciativa laboral se refleja en una gran capacidad práctica. Como gerente, debe hacer lo que pueda, no dejarlo en manos de los empleados de primera línea, no permitir que los empleados hagan lo que usted puede hacer, hacer lo que no quiere que otros hagan y dar un buen ejemplo a sus empleados.

La iniciativa de trabajo se refleja en no eludir responsabilidades y retrasar respuestas. La procrastinación puede arruinar un negocio. La vida es corta y no importa lo hermosa que sea una niña, se convertirá en una anciana debido a retrasos interminables. Los retrasos en el trabajo de hoy se convertirán en un lastre del mañana. Cuando sea tu turno de tomar la iniciativa, debes tomar la iniciativa de hacer un buen trabajo; si es tu turno de coordinar, debes tomar la iniciativa de coordinar y cooperar bien. La iniciativa laboral también se refleja en hacer las cosas de forma silenciosa, discreta y desconocida para el público. El propósito de trabajar no es dejar que los líderes lo sepan, ni que las personas que lo rodean lo sepan, sino completar un contenido pequeño y específico bajo el gran objetivo de la empresa. Su trabajo puede ser importante, pero no está solo. Todo lo que usted hace está cubierto por la situación general de la empresa y no puede separarse del apoyo de la dirección y la cooperación de todos. Ser un empleado cualificado y leal a la empresa se refleja en acciones concretas y en el trabajo ordinario.

Lleve adelante enérgicamente el concepto laboral de "competir consigo mismo", mantenga el buen humor, trabaje duro, no ponga excusas, brinde activamente sugerencias para el desarrollo de la empresa fuera de su propio trabajo y haga todo lo posible para hacerlo todo bien.