¿Debo ser sincero o diplomático en el lugar de trabajo?

Es mejor aprender a ser diplomático en el lugar de trabajo. Después de todo, en el lugar de trabajo, la comunicación entre personas requiere estrategias. Aunque no se puede decir que la franqueza esté mal, puedes utilizar más inteligencia y habilidades emocionales al hablar, y el efecto de completar el trabajo será el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.

Ante un trabajo desconocido, una persona franca no ocultará sus defectos y se negará directamente, lo que hará que el líder sienta que usted está presionando por el trabajo y lo explicará desde la perspectiva de la calidad del trabajo; eficiencia, si le dejas hacerlo, ¿habrá algún problema? También dirá que cooperará con otros colegas para hacer el trabajo, para que el líder no sienta que estás eludiendo el trabajo. Por el contrario, como líder, la segunda afirmación definitivamente le resultará más fácil de aceptar.

Aunque las personas de "The Honest Man" saben cada palabra que dicen, todavía se sienten un poco incómodos en los oídos del líder. Los hablantes aplican el "efecto de conversión" en psicología para mostrar una actitud de mente abierta, cuestionando primero el punto de vista del líder, luego escuchando su explicación y finalmente aceptando. En realidad, se trata de una forma disfrazada de dar a los líderes una sensación de logro. Aunque estas dos expresiones tienen aproximadamente el mismo significado, dejarán impresiones completamente diferentes en el líder.

De hecho, no hay nada malo en ser honesto y sincero en el lugar de trabajo, pero siempre debes prestar atención a la forma en que te comunicas. Ser capaz de mirar los problemas y pensar en las cosas desde la perspectiva y el punto de vista de la otra parte, y expresar las propias opiniones con mayor tranquilidad puede hacer que nuestra comunicación sea más armoniosa y nuestra cooperación laboral más cómoda.

Una buena persona en el lugar de trabajo es aquella que persiste en cuestiones de principios, se lleva bien en cuestiones que no tienen principios, piensa desde la perspectiva de los demás y controla sus emociones. Construir buenas relaciones en el lugar de trabajo no tiene por qué ser difícil.