Informe de trabajo del congreso de docentes escolares y del sindicato
Durante el año pasado, bajo el liderazgo del Sindicato Municipal de Educación y con el apoyo del comité del partido escolar y la administración escolar, el sindicato escolar ha cooperado activamente con el trabajo administrativo escolar, confiando en todos los miembros del sindicato. Unidos como uno solo, y sobre la base de heredar la tradición, nos esforzamos por ser pragmáticos, pioneros e innovadores.
En primer lugar, como propietario, participe activamente y coopere con el trabajo del centro escolar, y haga todo lo posible para proteger los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal.
1 Durante el año pasado, bajo la dirección de la idea de la escuela de "dar forma a la imagen externamente, fortalecer la gestión internamente, explorar la connotación y mejorar el gusto", el sindicato se mantuvo al día. de las voces de los profesores y el personal, y se comunicó activamente con los departamentos y líderes relevantes de la escuela. Realizar informes y comunicaciones para permitir que los líderes comprendan los pensamientos de los profesores y el personal y proporcionar referencias para la toma de decisiones de los líderes. El sindicato también puede retroalimentar. ideas de liderazgo para la toma de decisiones a maestros relevantes, sirviendo como un puente de comunicación, comprensión y respeto mutuo. Tratemos de evitar la intensificación de los conflictos, dejemos que toda la maquinaria escolar funcione armoniosamente, trabaje en comprensión y se desarrolle en unidad.
2. Bajo la disposición general de la escuela, el sindicato tomó la iniciativa en la organización de la Conferencia de elogio de los diez mejores modelos educativos de la escuela secundaria Dongyang 20xx, que fue anunciada por los estudiantes y premiada por los estudiantes. Fue transmitido y publicado en Dongyang TV, Dongyang Daily y otros medios, y recibió buena respuesta.
3. El sindicato tomó la iniciativa en la organización e implementación de las salidas grupales de enseñanza e investigación "Amplíe sus horizontes y aprenda de las fortalezas de los demás", así como las inspecciones comerciales de verano de los empleados.
4. El sindicato cooperó activamente con los departamentos escolares pertinentes y completó con éxito las tareas de los líderes de la ciudad para inspeccionar las unidades civilizadas de nuestra escuela y otros proyectos.
5. Continuar inspeccionando estrictamente el saneamiento: de acuerdo con el acuerdo general de la escuela, el sindicato realizará inspecciones conjuntas con el Comité de la Liga Juvenil y la Oficina de Asuntos Estudiantiles cada medio mes, y los estudiantes realizarán inspecciones estrictas. inspecciones de todos los maestros, oficinas y otros espacios de oficina. Además, los resultados de la evaluación se anunciaron oportunamente y las condiciones sanitarias en las oficinas de los maestros y los dormitorios del personal mejoraron significativamente, lo que promovió efectivamente la construcción de un ambiente higiénico en la escuela.
6. Xu Zhifang, miembro del Comité Sindical de Cultura y Entretenimiento, participó en el Festival de Arte de Dongyang y ganó el primer premio. El trabajo del maestro Lu Yuhua ganó el primer premio, el trabajo del maestro Zheng ganó el segundo premio y el maestro Zhang. El periódico sindical de Ping ganó el segundo premio de la ciudad de Jinhua.
7. El sindicato coopera activamente con el comité de la liga juvenil escolar y participa activamente en festivales culturales y artísticos, fines de semana de degustación y otras actividades. Muchos miembros del sindicato participaron en la evaluación de algunos proyectos estudiantiles y apoyaron firmemente el festival cultural y artístico del campus.
El segundo es centrarse en la atención humanista y fortalecer las funciones de servicio.
1. Los sindicatos conceden gran importancia a la construcción ideológica de los propios sindicalistas. Los miembros del sindicato son estrictos consigo mismos, predican con el ejemplo, defienden la dedicación y se esfuerzan por servir a los profesores y al personal. Al evaluar a los activistas sindicales a nivel escolar, los miembros dijeron que en lugar de evaluar a los miembros del comité, deberían evaluar a los líderes sindicales y a los miembros del sindicato que han trabajado mucho para el puesto.
2. Los dirigentes escolares conceden gran importancia y apoyan el trabajo sindical. Aunque la reforma de la gestión financiera de la ciudad requiere fondos administrativos y fondos sindicales, las actividades del sindicato han recibido un fuerte apoyo de los líderes. Al mismo tiempo, cada día festivo, cuando la escuela distribuye tasas de vacaciones y bienes físicos en nombre del sindicato, el sindicato participa activamente, hace un buen trabajo y hace todo lo posible para satisfacer a los profesores y al personal.
3. Organizar actividades para el Día de la Mujer, el Día de la Juventud, el Día del Niño, el Día del Maestro, el Día de Año Nuevo y otros festivales para mostrar el cuidado de los líderes escolares por el profesorado y el personal de todos los niveles. Según las disposiciones laborales de la escuela para el nuevo semestre, con el fin de fortalecer el cultivo humanista de la escuela y promover la comunicación interpersonal, el sindicato seguirá organizando un simposio para docentes extranjeros en el Día del Maestro: todos los docentes extranjeros en servicio están invitados a comunicarse cara a cara con los líderes escolares, para que puedan sentir el cuidado de los líderes escolares y comprenderse a sí mismos. El trabajo es indispensable para la escuela.
4. En la segunda mitad del año, el sindicato tomó la iniciativa de organizar un examen físico para todos los profesores y el personal "Empieza a amar tu propio cuerpo y empieza a amar la escuela".
5. Se celebró una "fiesta de corazón a corazón", una fiesta para jóvenes profesores y empleados solteros. En vista de la nueva situación de rápida expansión de docentes y empleados solteros, muchos docentes jóvenes tienen poco tiempo para socializar y carecen de oportunidades y plataformas para contactar con el mundo exterior porque están ocupados en el trabajo y lejos de la ciudad. Sobre la base de evaluar la situación, pensar en lo que piensan los docentes y preocuparse por las necesidades urgentes de los docentes, el sindicato se puso en contacto activamente con las unidades pertinentes a través de múltiples canales y organizó actividades sociales para docentes y empleados jóvenes solteros y muchas personas destacadas de las unidades externas. , creando oportunidades para que se conozcan y hagan amistades. Responda positivamente.
6. En vista de la situación pasada en la que había muchos profesores extranjeros en la escuela y era difícil comprar entradas, el sindicato respondió a las necesidades urgentes de los profesores y tomó la iniciativa de contactar y organizar las entradas para los profesores extranjeros antes de las vacaciones, lo que solucionó las preocupaciones y fue bien recibido.
7. Cuidado especial en circunstancias especiales: iré a la casa de un maestro jubilado que lamentablemente falleció con los líderes escolares pertinentes para expresar sus condolencias a los familiares inmediatos del personal docente y actual cuando lo hagan. fallecido cuando lamentablemente está enfermo, hospitalizado o en un accidente, el sindicato puede brindar sus condolencias oportunas cuando los maestros de escuela se casan y tienen hijos, el sindicato puede brindar diferentes formas de felicitaciones en nombre de la escuela de manera oportuna;
8. El trabajo de los docentes jubilados se ha desarrollado de manera planificada y efectiva: en el segundo semestre del año se realizaron las actividades de “Asesoramiento y Perfeccionamiento” y jornadas de docentes jubilados. ' Se llevaron a cabo fiestas de té del día y celebraciones del décimo cumpleaños. También se llevó a cabo una reunión grupal del Festival de Primavera, que no solo se preocupó por las vidas de los empleados jubilados, sino que también obtuvo más comprensión, atención y apoyo para el desarrollo más rápido de la escuela en el futuro. Se organizaron exámenes físicos para todos los profesores jubilados, algunos representantes del turismo y otros de competiciones de pesca.
También se celebró para los jubilados una ceremonia de jubilación de "Jubilación Gloriosa, Transmisión de la Esencia".
En tercer lugar, apuntar a la armonía y enriquecer la vida cultural del profesorado y el personal.
1. De acuerdo con la disposición general de la escuela, el sindicato tomó la iniciativa en la organización del evento "Reunión cálida: los profesores y el personal de la escuela secundaria Dongyang dan la bienvenida al Año Nuevo", que agregó una plataforma de comunicación para profesores y personal y enriqueció su tiempo libre.
2. Mejorar la reunión deportiva del personal e intentar que a más gente le guste participar. Por ejemplo, se mantuvo la anterior prueba favorita de los profesores y el personal: la carrera de relevos frontales de 30 metros.
3. En la segunda mitad del año se estableció un club de personal para ofrecer tenis de mesa, fitness y otras actividades, y realizar competencias de voleibol aéreo, tenis de mesa y baloncesto para permitir a los empleados salir del juego. oficina e ir al patio de recreo después de clase para hacer ejercicio activamente y cuidar del grupo.
4. El sindicato organizó una actividad pesquera de “adentrarse en la naturaleza en ocio”.
5. Organizar equipos de voleibol de docentes masculinos y femeninos para participar en competencias de voleibol en toda la ciudad, y poder prepararse activamente para la competencia y trabajar duro.
Cuarto, problemas existentes
1. No es lo suficientemente común contactar a los profesores y al personal y comprender sus dificultades y voces de manera oportuna.
2. Debido a que nuestros miembros sindicales están llenos o sobrecargados, inevitablemente ocurrirán problemas como falta de consideración, tiempo insuficiente y trabajo inoportuno.
Estimados representantes y afiliados, en nombre del Quinto Comité Sindical, quisiera expresar mi más sincero agradecimiento al secretario y al director por su liderazgo del sindicato, su apoyo a varios departamentos y a A todos los miembros por su entusiasta participación, cooperación activa y críticas pertinentes. Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los miembros por los numerosos problemas que existen en el trabajo del sindicato. Finalmente, ¡deseo que la conferencia sea un éxito total!
Informe de trabajo del Sindicato del Congreso de Docentes de Escuela 2 1 Fortalecimiento de la construcción de la ética docente
Centrándose en el núcleo de la “ética docente”, el sindicato ayuda activamente a administración y organiza a los empleados para revisar los "Estándares de conducta diaria de los docentes", la "Ética profesional de los docentes" y las "Cinco cosas que no se deben hacer" y las "Ocho cosas que no se deben hacer" en la construcción de la ética docente, y cooperar estrechamente con la organización del partido para llevar a cabo una serie de actividades y mantener a los empleados constantemente comprometidos escuchando informes de entrenamiento, realizando seminarios e intercambios, realizando columnas y enviando propuestas. Mejorar el nivel de ética docente y organizar a los empleados para llevar a cabo la construcción de la ética docente. Durante el año pasado, surgieron de varias escuelas muchos educadores destacados con ética noble, trabajo sólido, dedicación y logros sobresalientes. Zhang Lin y muchos otros profesores fueron calificados como profesores destacados en la ciudad de Jiangdu y en la ciudad XXX.
2. Practicar habilidades básicas de enseñanza.
Está en marcha una nueva ronda de reforma curricular, que plantea requisitos nuevos y más altos para la calidad docente. El sindicato ha cooperado estrechamente con la administración para continuar llevando a cabo actividades de aprendizaje teórico en profundidad de "Nuevos estándares curriculares y nuevo plan de estudios", invitando a expertos en educación como Zhai Yukang a enseñar en la escuela, realizando exhibiciones de aprendizaje teórico y comentarios para profesores jóvenes y organizando una serie de clases de demostración, seminarios, clases de tutoría, etc. Las actividades prácticas relacionadas con la nueva reforma curricular han sido bien recibidas por los profesores y los líderes superiores. Aliente a los docentes, especialmente a los jóvenes, a tener el coraje de explorar, practicar con valentía y ser buenos resumiendo. Los artículos educativos y didácticos escritos por jóvenes profesores como You, Zhou Weifeng, Meng y Xu Xiang han ganado premios o se han publicado muchas veces a nivel nacional, provincial y municipal. El vigoroso desarrollo de las actividades de formación docente con la enseñanza en el aula como núcleo ha promovido el crecimiento saludable de los docentes, especialmente de los docentes jóvenes, y los ha acercado un paso más al objetivo de convertirse en docentes famosos.
3. Hacer un buen trabajo en la gestión democrática.
Un grupo de sindicatos tomó la iniciativa en el estudio de leyes y reglamentos como la Ley de Docentes y la Ley de Sindicatos, mejorando el nivel de las políticas de protección de derechos y participando activamente en la gestión democrática de las escuelas. El Congreso de Profesores se celebra periódicamente para participar en el sistema y la implementación de las políticas escolares pertinentes, presentar sugerencias racionales, promover el carácter científico de la toma de decisiones democrática de la escuela, prestar atención a cuestiones como el salario, el seguro médico, la profesión. La divulgación oportuna de títulos y asuntos escolares que preocupan a los profesores y al personal, participa activamente en la toma de decisiones, y la divulgación oportuna a los profesores y al personal protege fundamentalmente los intereses de los profesores y al personal. Además, los cuadros sindicales tienen amplio contacto con los docentes, reflejan rápidamente los sufrimientos de los docentes, transmiten intenciones de liderazgo, liberan emociones, armonizan la relación entre los cuadros y las masas y desempeñan verdaderamente el papel de puente y vínculo entre las organizaciones sindicales.
4. Implementar el proyecto de calidez.
El sindicato es una organización de masas y es nuestro deber resolver los problemas de los profesores y el personal de todo corazón. Durante el año pasado, persistimos en visitar a las maestras que dieron a luz, están hospitalizadas o tienen dificultades especiales en el hogar, organizamos exámenes físicos para las empleadas y enviamos la calidez de la organización de manera oportuna.
Llevar a cabo actividades profundas de alivio de la pobreza, aprovechar la oportunidad de la “prioridad educativa” de los miembros del partido, movilizar a los profesores y al personal, especialmente a los miembros del partido, los miembros de la liga y los cuadros sindicales, para que tomen la iniciativa en mostrar amar a los estudiantes pobres y llevar a cabo programas benéficos de ayuda estudiantil "uno por uno" y "uno por uno". La actividad "146" ha sido ampliamente elogiada en la sociedad.
5. Hacer un buen trabajo en la autoconstrucción
El sindicato realiza reuniones de trabajo periódicas para estudiar y ordenar el trabajo del sindicato de manera que se pueda elaborar el plan de actividades sindicales. implementado. Consiga el apoyo de la administración de la escuela para mejorar aún más la casa del personal y darle una nueva apariencia, haciéndola más conveniente para que el personal realice actividades. La información sindical se ha mejorado aún más y las cuentas están completas y gradualmente estandarizadas.
Estimados representantes y camaradas, el año pasado, con el cuidado de los dirigentes, el apoyo de todos los empleados y los esfuerzos conjuntos de todos los miembros del sindicato, el sindicato desempeñó activamente diversas funciones, trabajó arduamente para mejorar los estándares de trabajo y lograr grandes resultados. Aquí, en nombre del Sexto Comité Sindical, quisiera expresar nuevamente mi más sincero agradecimiento a todos los dirigentes y representantes que se preocupan y apoyan nuestro trabajo. Al ver los resultados, también somos claramente conscientes de que todavía existe una brecha entre la situación del trabajo sindical de la educación primaria de mi país y la reforma educativa y las aspiraciones de la mayoría de los profesores y el personal del sistema de educación primaria de la ciudad. Todavía tenemos que seguir el ritmo de los tiempos, seguir adelante y esforzarnos por crear una nueva situación en el trabajo sindical.
3. Dirigentes y representantes realizan un informe de trabajo sindical al congreso de docentes escolares:
¡Buenos días!
A continuación les informaré del trabajo sindical durante el último año.
Durante el año pasado, bajo la correcta dirección del Sindicato de Educación Superior y del Comité del Partido, el sindicato escolar cooperó activamente con el trabajo administrativo de la escuela, cumplió concienzudamente sus funciones básicas de "educación, participación, supervisión". , y mantenimiento ", profesores y personal unidos, y mejorado continuamente Organizar y construir el sindicato escolar, salvaguardar los derechos e intereses de los profesores y el personal, participar activamente en la gestión democrática de la escuela, buscar la verdad a partir de los hechos y ser pionero y innovador.
El primer aspecto: Fortalecer la construcción organizativa del propio sindicato y reclutar nuevos afiliados; organizar documentos y materiales en el momento oportuno y mejorar la gestión de archivos.
El segundo aspecto: Realizar la construcción democrática con la divulgación de los asuntos escolares y el congreso de docentes como contenido principal.
1. Fortalecer la construcción del Congreso de Maestros
Para preparar esta sesión del Congreso de Maestros, recoger activamente propuestas para el Congreso de Maestros, estandarizar la agenda del Congreso. el Congreso de Profesores, y garantizar los derechos de participación del personal docente y administrativo.
Durante el año pasado, en el proceso de implementación de varios sistemas y planes en la escuela, la rama del partido y la administración de la escuela han otorgado gran importancia a varias sugerencias de racionalización presentadas por todos, y han revisado y mejorado continuamente. varios sistemas.
2. Respetar la apertura de los asuntos escolares.
El sindicato escolar implementa plenamente el espíritu de las opiniones de los sindicatos educativos municipales y distritales sobre la "divulgación de los asuntos escolares" y organiza e implementa activamente la divulgación de los asuntos escolares. Utilice el boletín escolar y el tablero de anuncios "Divulgación de asuntos escolares" para divulgar de manera conveniente y rápida los asuntos escolares y gubernamentales, guardar información para archivarla de manera oportuna y promover gradualmente la estandarización e institucionalización de la divulgación de asuntos escolares. Los cuadros sindicales escucharon atentamente las opiniones de los docentes y se comunicaron con los líderes escolares de manera oportuna, lo que mejoró la conciencia del profesorado y el personal para participar en la gestión escolar y fortaleció la construcción democrática de la escuela.
El tercer aspecto: implementar el “proyecto de calidez” para mejorar el índice de felicidad del profesorado y el personal.
1. Servir al personal docente y administrativo es obligación y responsabilidad del sindicato. Los miembros del sindicato comprenden la situación familiar de cada miembro del cuerpo docente y los trabajadores están de baja por duelo, baja por maternidad y por enfermedad menor. Los organizadores sindicales ofrecen condolencias y ayuda, enviándoles bendiciones, cariño y calidez en el momento oportuno. El año pasado, * * * consoló a 15 personas.
2. Estandarizar la gestión del comedor de profesores de la escuela, contar el número de personas que comen a tiempo cuando comienzan las clases y organizar adecuadamente el trabajo del comedor. Calcula los gastos de la semana cada fin de semana y ajusta los gastos en cualquier momento para evitar desperdicios innecesarios. Revisar la higiene de la cocina y vajilla todos los días, encontrar deficiencias y realizar mejoras oportunamente.
3. Al comienzo de cada año escolar, se agregará o eliminará personal de manera oportuna de acuerdo con la lista de maestros en servicio para que los maestros puedan recibir saludos de cumpleaños de manera regular.
Los miembros del sindicato hacen su trabajo activamente y hacen todo lo posible para satisfacer al profesorado y al personal. Los dirigentes escolares conceden gran importancia al trabajo sindical y brindan un firme apoyo a las actividades sindicales.
El cuarto aspecto: Orientado al profesorado, llevando a los profesores a vivir una vida feliz y saludable.
1. Preocuparse por la salud del profesorado y del personal y organizar cuidadosamente los exámenes físicos de los profesores.
2. Realizar diversas actividades culturales y deportivas.
Basado en temporadas, festivos y otras características. El sindicato organiza a los profesores y al personal para llevar a cabo actividades culturales y deportivas coloridas, saludables y progresistas de acuerdo con las condiciones locales. Durante el año pasado, participamos en los 20xx Street Fun Games para docentes y personal femenino y obtuvimos el segundo lugar en el grupo, lo que mejoró la cohesión de los miembros. En la primavera, los profesores se organizaron para tomar fotografías en Wuyuan, Jiangxi.
3. Se lanzó el concurso de ensayos "Mi opinión sobre la felicidad educativa" y 5 profesores de nuestra escuela ganaron premios a nivel distrital.
4. El Comité de Trabajo de la Mujer se preocupa por la vida de las docentes y la inspección ambiental de las docentes.
Desventajas del trabajo:
Estimados representantes, desde el establecimiento del nuevo comité sindical, bajo el liderazgo de la sección del partido escolar y con el pleno apoyo de todo el personal docente y administrativo, Hemos logrado Se han logrado ciertos logros, pero todavía hay muchas deficiencias en el trabajo. Es necesario mejorar y mejorar la amplitud de las actividades sindicales escolares, la pertinencia del trabajo y la riqueza del contenido. Todavía existe una cierta brecha entre la salvaguardia de los derechos e intereses de los profesores y el personal y sus expectativas. Revise el informe anterior y corríjalo si hay algún error.