¿Cómo evalúas la seria actuación de Liu Tao en "Dear Inn"?
En el programa, Liu Tao, como jefe, administra incansablemente el hotel después del trabajo y se compromete a crear sus propias características turísticas y brindar diferentes experiencias a los turistas.
En un principio, las tres rutas se concertaron de forma voluntaria, permitiendo a los empleados elegir según sus propios intereses. Luego, los empleados harán un resumen PPT después de su experiencia personal. Llevan a los clientes a experimentar rutas turísticas reales, mientras que el propio Liu Tao va al desierto para comprender la situación y recompensar a los empleados por un duro día de trabajo. Finalmente, llame al cliente en persona y luego brinde al empleado una calificación integral basada en todos los aspectos.
Liu Tao le da a la gente una sensación muy práctica y real en el programa. Como jefe, todas las ideas parten del cliente, como el horario del cliente, la experiencia de viaje del cliente, la ayuda con los niños, etc. Trate a los clientes como Dios. Las puntuaciones otorgadas a los empleados no se basan en sentimientos personales. Liu Tao, como protagonista de la obra, es justo e imparcial.
Al abordar la vida diaria de los empleados, Liu Tao es muy cuidadoso y siempre considera y se preocupa por los demás. No sé si todavía recuerdas que en la reunión final de resumen, Hans Zhang tenía urticaria en el brazo. No quería interrumpir la reunión e insistió en esperar hasta después de la reunión para tomar su medicamento. Sin embargo, Liu Tao entró corriendo y le dio medicinas a Hans Zhang sin decir una palabra. Liu Tao, estas dos fotos son muy reales y conmovedoras al tratar con detalles humanos.
La preocupación de Liu Tao por los empleados también se refleja en los detalles de preparar el desayuno para Sean, Randy, Adi y otros. En términos generales, Liu Tao ha estado trabajando en silencio en el programa y está bajo mucha presión. Es realmente difícil que algunos internautas fuera del programa lo malinterpreten. Si tengo alguna insatisfacción con Liu Tao, es que no organicé una comida de trabajo para Zhang Hansi y otros. Como resultado, estos empleados pasaron hambre durante todo el día. Además, si Zhang Hansi no solicitaba un salario, no recibirían su salario.