¿Se puede rescindir el contrato laboral firmado en el hotel?

Si no existe un contrato laboral, pero el hotel no paga los salarios después de dejar la empresa, es posible que el empleado deba recopilar pruebas como certificados de trabajo, formularios de registro de contratación del empleador y registros de asistencia. Trátelo de acuerdo con la ley y luego negocie con el jefe para resolverlo. Si las negociaciones fracasan, puede presentarse ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar un arbitraje laboral de conformidad con la ley.

Objetividad jurídica:

Reglamento sobre Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social

Artículo 26

Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, La dirección administrativa del trabajo y seguridad social ordenará el pago en un plazo determinado del salario del trabajador, de la diferencia entre el salario del trabajador y el salario mínimo local, o de la compensación económica por terminación del contrato de trabajo;

Si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador al pago de la cantidad de 50. La compensación se pagará a los trabajadores a razón de más de 1 vez pero menos de 1 vez:

(1) Deducciones o incumplimientos irrazonables en salarios atrasados ​​a los trabajadores

(2) Bajos salarios pagados a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) El contrato laboral es cesar sin que se haya proporcionado al trabajador una compensación económica conforme a la ley.