¿Qué debemos hacer si trabajamos en un hotel y el patrón no nos paga el salario y no firmamos un contrato legal?

1. La unidad violó gravemente la ley. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que el contrato de trabajo debe firmarse dentro del mes siguiente al establecimiento de la relación laboral.

2. Puedes dimitir en cualquier momento por el comportamiento ilegal de la empresa y exigir a la empresa que te pague una compensación económica, doble salario, etc. , pagar seguridad social y pagar salarios por horas extras.

3. Al tratarse de un conflicto laboral, se debe iniciar el arbitraje laboral lo antes posible. No necesita asumir ninguna responsabilidad y puede irse en cualquier momento. La unidad no tiene derecho a retener ningún salario.

4. Reúna algunas pruebas que puedan acreditar que tiene una relación laboral con esta empresa, como tarjetas de trabajo, tarjetas de salario, registros de asistencia, etc.

Base Legal

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.