Me rompí la espalda mientras trabajaba en un hotel. ¿Qué responsabilidad debe asumir el hotel?
Comenta esto primero con tu jefe. Si la negociación fracasa, confíe a un abogado la presentación de una demanda ante el tribunal para llegar a un acuerdo. La compensación incluye gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de nutrición, gastos de trabajo perdido, gastos de transporte, subsidios de comidas por hospitalización, etc. Si constituye un nivel de discapacidad, puede reclamar una compensación por discapacidad y un pago por comodidad mental.
Leyes y normas pertinentes:
El artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" establece que si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que está una lesión relacionada con el trabajo:
( 1) Lesionado por un accidente durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba tareas preparatorias o relacionadas con el trabajo terminar el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y los lugares de trabajo;
(4) Sufrir de enfermedades profesionales;
(5) Herirse o faltar por motivos laborales durante un viaje de negocios;
(6) De camino al trabajo, lesionarse por un accidente de tráfico; que no sea responsabilidad principal de la persona o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren;
(7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.
Dos. Conceptos y normas de compensación específicos
(1) Gastos médicos
1. Requisitos: El costo del tratamiento de accidentes de trabajo cumple con el “Catálogo de Elementos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. , Estándares de servicios de seguros para pacientes hospitalizados "Catálogo de medicamentos del seguro contra lesiones laborales" y "Catálogo de medicamentos del seguro contra lesiones laborales".
2. Base jurídica: Apartados 1, 2 y 3 del artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
3. participar en un seguro de accidentes laborales, no es obligatorio acudir a una institución médica con contrato de servicio.
(2) Subsidio de alimentación por hospitalización
1. Estándar: pagado según los estándares estipulados por cada región coordinadora (en principio, determinado según el 35% del salario mínimo local) .
2.Requisitos: Durante la hospitalización.
3 Base jurídica: Artículo 30, inciso 4) del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo";
(3) Gastos de transporte y alojamiento
1.Estándar: El pago se realizará de acuerdo con los estándares que establezca cada región coordinadora (en principio, consultar la normativa sobre gastos de viaje del personal de agencias e instituciones donde el empleador coordina el seguro de accidentes de trabajo).
2. Requisitos: Después de que la institución médica emite un certificado y lo envía a la agencia de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para su aprobación, los empleados lesionados en el trabajo buscan tratamiento médico fuera del lugar de coordinación.
3 Base jurídica: Artículo 30, inciso 4) del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo";
(4) Gastos de tratamientos de rehabilitación
1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", la "Lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las "Normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo".
2. Requisito: Acudir a una institución médica que haya firmado un contrato de servicio de rehabilitación de lesiones laborales.
3. Base jurídica: Artículo 30.6 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
(5) Tarifas de dispositivos de asistencia
1. Estándar: se pagan según los estándares estipulados por cada región coordinadora.
2. Requisitos: Los trabajadores lesionados en el trabajo o sus familiares directos deben solicitar la confirmación de asignación de la agencia de evaluación de capacidad laboral local con la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el certificado de diagnóstico médico y los registros médicos pertinentes.
3. Base jurídica: Artículo 32 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
(6) Suspensión remunerada
1. Estándar: El salario y los beneficios sociales originales permanecen sin cambios y la unidad los paga mensualmente.
2. Requisitos: Por lo general, el período de suspensión remunerada no excederá de 12 meses, si la lesión es grave o la situación es especial, podrá ampliarse oportunamente previa confirmación del comité distrital de evaluación de la capacidad laboral. pero el plazo de prórroga no excederá de 12 meses.
3. Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
(7) Gastos de enfermería
1. Estándar: Si no puede cuidar de sí mismo durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable de ello.
2. Requisito: Quienes no puedan valerse por sí mismos durante el período de suspensión remunerada.
3. Base jurídica: Artículo 33, apartado 3, del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
(8) Tarifa de cuidados de vida
1. Estándar: se paga según tres niveles diferentes: completamente incapaz de cuidarse a sí mismo, mayormente incapaz de cuidarse a sí mismo o incapaz de cuidarse a sí mismo. cuidarse. Los estándares son, respectivamente, el 50, 40 o 30 del salario medio mensual de los empleados del área coordinada.
2. Requisitos: Los trabajadores lesionados en el trabajo son evaluados como discapacitados y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesitan atención diaria.
3. Base jurídica: Artículo 34 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
4. Nota: La tarifa por cuidados de vida se calcula a partir del promedio mensual. El salario de los empleados del área coordinadora fue publicado en el año anterior. Ajustado de mes a mes.