Política de introducción de talentos de Dalian 2022

(1) Subsidios salariales. Los talentos identificados como escasos para el desarrollo urbano pueden participar en la selección del subsidio salarial, y cada año se seleccionan y apoyan aproximadamente 200 personas. Los requisitos específicos estarán sujetos a la comunicación que se emita cuando se realice el proceso de selección.

(2)Seguridad de la vivienda. Después de ser identificados como talentos escasos para el desarrollo urbano, el departamento municipal de vivienda y construcción llevará a cabo una inspección de viviendas para detectar los talentos escasos. El desarrollo urbano necesita urgentemente talentos y aquellos que no tienen derechos de propiedad sobre viviendas (incluidos apartamentos) en el distrito donde se encuentra su unidad (el distrito de Zhongshan, el distrito de Xigang, el distrito de Shahekou, el distrito de Ganjingzi y el parque de alta tecnología se consideran como un distrito) pueden disfrutar de los correspondientes beneficios de seguridad de vivienda. Para obtener más detalles, comuníquese con el departamento municipal de vivienda y construcción, teléfono: 83620924.

Métodos de garantía y estándares de subsidios

1. Proporcionar seguridad de vivienda a graduados universitarios recién empleados o autónomos mediante la emisión de subsidios de alquiler o subsidios de vivienda.

2. El subsidio de alquiler se paga trimestralmente según el estándar de 2.500 yuanes por mes para estudiantes de doctorado, 1.500 yuanes por mes para estudiantes de maestría y 1.000 yuanes por mes para estudiantes de pregrado. El período de garantía es de 3. años.

3. Los subsidios para la compra de vivienda están dirigidos a las personas antes mencionadas que compran su primera casa comercial. El estándar es de 6,5438 millones de RMB para un doctorado, 60.000 RMB para una maestría y 40.000 RMB para un estudiante universitario, que se distribuirán en proporciones del 40%, 30% y 30% a lo largo de tres años. Las cuentas de colectivos de talento generalmente tienen un período de afiliación de dos años. Después de renunciar, se eliminará el registro colectivo de hogar de la unidad. A partir de la estrategia de fortalecer el país a través del talento y el diseño general del país de ampliar la apertura al mundo exterior, planeamos introducir talentos y trabajo intelectual extranjeros en la nueva era y formular un sistema de políticas que esté en línea con las prácticas internacionales. y condiciones nacionales. Debemos aprovechar la oportunidad para formular orientaciones sobre el fortalecimiento de la introducción de talentos e inteligencia extranjeros en la nueva era.

Base jurídica: el artículo 3 de las "Opiniones del Comité Provincial del Partido de Shandong y del Gobierno Popular Provincial de Shandong sobre el trabajo de apoyo al talento para la transformación de nuevos y viejos impulsos" establece un mecanismo más abierto y flexible para atraer talentos y ser más grandes y fuertes. Para crear la marca de actividades de introducción de talentos en el extranjero "Qilu Promise", el Grupo Líder Provincial de Trabajo de Talentos coordina las actividades de introducción de talentos en el extranjero de cada ciudad y unidad miembro cada año, formula un plan especial anual de introducción de talentos y es desplegado uniformemente y garantizado activamente por el departamento de relaciones exteriores.