¿Cómo es trabajar libremente?
La explicación más simple es que el negocio de la empresa se divide en delegados de servicio, delegados integrales y configuración. La empresa y la casa pueden considerarse como una fábrica. El ama de llaves general es responsable de negociar la casa y convertirla en una casa para la empresa, es decir, el comprador.
El especialista en distribución es responsable de decorar la casa de acuerdo con los requisitos del producto de la empresa para que la casa luzca cómoda. Es decir, el gerente de servicio del procesador es responsable de alquilar la casa decorada, es decir, el vendedor.
Para las empresas, sean del nivel que sean, no pueden escapar de los servicios de arrendamiento, es decir, de los servicios postventa. El “servicio postventa” para el alquiler de una vivienda es diverso y abarca desde la recarga de agua, luz y gas hasta la seguridad personal del inquilino.
Sé responsable de esto de arriba a abajo. En cuanto al desempeño de las amas de llaves, las amas de llaves integrales deben alquilar la casa lo antes posible para marcar la diferencia. Las amas de llaves de servicio necesitan alquilar la casa para recibir un pago único.
2. Los pros y los contras del trabajo libre
Todo tiene dos caras, y todo lo que existe debe tener su racionalidad.
Ventajas laborales:
1. El equipo es relativamente joven y sencillo. Todos tienen una licenciatura, pero los que pueden trabajar libremente son compañeros muy trabajadores. Trabajan uno al lado del otro, todos tienen la misma edad y son muy felices juntos.
2. No es necesario meterse en el metro y los horarios de trabajo son flexibles. La mayoría de las personas viven dentro de su área de trabajo (excepto el anillo interior). A excepción de las reuniones de la mañana y de la tarde, básicamente estoy ocupado con mis propias cosas y puedo controlarme cuando es necesario.
Desventajas laborales:
1. "Para siempre 25 años", la edad promedio es de 25 años. Han pasado cuatro años y todavía tengo 25 años. Esto muestra cuán alta es la tasa de rotación de empleados.
2. OKRI que no se puede saltar. La empresa utiliza OKRI como principio rector para su trabajo de arriba a abajo, es decir, establecer objetivos, aclarar medidas específicas y luego alcanzar el objetivo final.
3. Estipular libremente el tiempo de trabajo y descanso de 9 a 19 horas, con el martes libre. Sin embargo, es realmente difícil hacerlo porque las necesidades de los clientes son irregulares, y algunas personas incluso te llaman a mitad de camino. de la noche. Las llamadas telefónicas hacen que sea casi imposible descansar o estudiar.
4. Hervir una rana en agua tibia reducirá su rendimiento. A partir de ahora, la empresa publicará nuevos resultados cada año. Con cada desempeño, los salarios de los empleados disminuirán gradualmente, no mucho.
5. Un equipo empresarial sin poder de decisión. Las personas con poder de decisión en la empresa no provienen del equipo empresarial, ni siquiera de la empresa, sino de gerentes profesionales robados de la empresa. Como resultado, muchas de las decisiones de la empresa se desvían del negocio y del mercado, pero son. enviado a la empresa sin lograr los objetivos, de hecho, esto lleva al equipo empresarial a aumentar el precio para lograr el objetivo, lo que a su vez hace que el precio sea demasiado alto para alquilarlo. Esto se repite en un círculo vicioso.
6. Es difícil encontrar trabajos alternativos. Aunque en China se han desarrollado apartamentos de alquiler a largo plazo durante casi 10 años, la naturaleza de la industria sigue siendo la de agencias de vivienda, y este tipo de trabajo sólo existe en ciudades de primer y segundo nivel donde los precios de la vivienda son relativamente altos. Podemos pensar en este tema desde una perspectiva a largo plazo, si este trabajo nos ha brindado crecimiento y habilidades profesionales relevantes, y si tenemos la capacidad de dedicarnos a trabajos no relacionados con las ventas.
7. Dificultad en la promoción y crecimiento. Se puede decir que la empresa es líder en alquiler de apartamentos a largo plazo y los sistemas y clasificaciones correspondientes son relativamente completos. En la época dorada (2016-2018), muchas personas lograron avances en sus puestos, pero en el presente y en el futuro, realmente no es fácil conseguir un ascenso.
Introducción y desarrollo gratuitos
Ziroom es una marca que ofrece productos y servicios de alquiler. Ahora tiene seis líneas de productos principales: Amistad gratuita, Alquiler gratuito, Alojamiento gratuito, Posada gratuita, B&B gratuito y Alquiler directo del propietario, con configuraciones unificadas de decoración, muebles para el hogar y electrodomésticos. Free también ofrece una serie de servicios que incluyen limpieza, reparaciones del hogar, mudanzas y productos premium gratuitos.
En agosto de 2017, tiene acceso gratuito a las cinco principales ciudades de Beijing, Shanghai, Shenzhen, Hangzhou y Nanjing. Gestiona más de 400.000 unidades de vivienda y ha atendido a un total de 6.543.8050.000 propietarios autónomos y a más de 6.543.800 clientes autónomos.
Desde octubre de 2018, se ha abierto de forma gratuita en 9 ciudades, incluidas Beijing, Shanghai, Shenzhen, Hangzhou, Nanjing, Chengdu, Wuhan, Guangzhou y Tianjin.