La comprensión del InterContinental Hotel sobre el puesto de Director de Recursos Humanos
Ser ambicioso y responsable, tener alta ética profesional y buena disciplina. Las responsabilidades del puesto de gerente de RRHH deben ser claras: 1. Responsable del reclutamiento diario de empleados y establecimiento de canales de empleo y reservas de talento. 2. Responsable de los procedimientos de entrada y salida de empleados ordinarios y de la revisión de cambios de personal. 3. Asignar razonablemente los recursos humanos del hotel y brindar sugerencias y opiniones efectivas. 4. Responsable de la revisión de la dotación de personal de cada departamento. 5. Responsable de la gestión de los expedientes de personal de los empleados y de la redacción y tramitación de documentos externos. 6. Ayudar a establecer sistemas relacionados con la gestión del personal del hotel, seguros para empleados y políticas de bienestar. 7. Responsable de la implementación específica e inspección de las diversas políticas de personal.