¿Cuáles son las políticas preferenciales para que las personas con discapacidad inicien sus propios negocios?
Con el desarrollo de la sociedad, el tema de las personas con discapacidad ha atraído cada vez más atención. Entre ellos, el trato preferencial que disfrutan las personas con discapacidad al iniciar un negocio también es un foco de atención. Para ayudar a todos a resolver este problema, el editor ha recopilado este conocimiento y espera brindar ayuda a todos. 1. Alcance del soporte 1. Las personas con discapacidad pueden establecer hogares industriales y comerciales individuales, diversas empresas, cooperativas profesionales de agricultores y otras entidades de producción y operación registrándose en el departamento de administración industrial y comercial de conformidad con la ley. 2. Las personas con discapacidad pueden registrarse en el departamento de asuntos civiles; establecer diversos grupos sociales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones sociales. Otros negocios por cuenta propia reconocidos por los departamentos de recursos humanos y seguridad social; 2. Trato fiscal preferencial1. El gobierno debería proporcionar servicios de registro para que las personas con discapacidad inicien sus propios negocios, darles prioridad en la provisión de tiendas y adaptarse a la reducción o exención de las tarifas de alquiler de tiendas. 2. Si la renta imponible anual de una empresa establecida es inferior a 500.000 yuanes (incluidos 500.000 yuanes) y cumple las condiciones de una empresa pequeña y de bajos beneficios, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, se incluirá una tasa reducida del 50% en el la renta imponible, y el impuesto sobre la renta de las sociedades se pagará a una tasa impositiva del 20%. 3. Las empresas establecidas para prestar servicios a la sociedad o proporcionar servicios de procesamiento, reparación y mantenimiento estarán exentas del impuesto al valor agregado de acuerdo con las regulaciones pertinentes; otros tipos de empresas establecidas disfrutarán de políticas preferenciales del impuesto al valor agregado de acuerdo con las regulaciones. 4. Las empresas establecidas estarán exentas de tarifas de gestión, tarifas de licencia de registro y gastos operativos de monopolio obligatorios, con el consentimiento de las asociaciones industriales y cámaras de comercio, las tarifas de servicios, como las cuotas de membresía, se reducirán o reducirán adecuadamente. Si la producción y la operación son difíciles, puede solicitar reducir el índice de pago del fondo de previsión para vivienda o posponer el pago, y luego aumentar el índice de pago o realizar pagos adicionales una vez que mejore el desempeño. 5. Establecer una empresa de bienestar público y registrarla como unidad privada no empresarial en el departamento de asuntos civiles. La electricidad, el agua, el gas y la calefacción utilizados en los locales comerciales se cobran según las normas civiles. tres. Subvenciones y beneficios de apoyo1. Las personas con discapacidad solicitan préstamos garantizados y préstamos con descuento para rehabilitación, alivio de la pobreza y emprendimiento, y la porción descontada será subsidiada de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre la emisión de las" Medidas para la gestión de fondos especiales para el desarrollo financiero inclusivo " (Jincai [2016] N° 85) y demás reglamentaciones. 2. Si el arrendamiento de locales comerciales, el capital inicial y la compra de instalaciones y equipos para que las personas discapacitadas inicien sus propios negocios y el empleo flexible cumplen las condiciones prescritas, los gobiernos locales pueden proporcionar subsidios y pequeños descuentos en los intereses de los préstamos. 3. Las personas con discapacidad afectadas por la pobreza que tengan expedientes establecidos y tarjetas registradas pueden solicitar un microcrédito para aliviar la pobreza. Se implementarán estándares de descuento específicos de acuerdo con las regulaciones locales de gestión de descuentos. Después de una evaluación exhaustiva de los empresarios discapacitados con buen crédito, se puede cancelar la contragarantía. 4. Si una persona discapacitada establece una pequeña o microempresa o trabaja por cuenta propia por primera vez, y la empresa o el hogar comercial individual ha estado funcionando normalmente durante más de un año a partir de la fecha del registro industrial y comercial, los gobiernos locales Se alienta a las empresas a lanzar un programa piloto de subsidio por única vez. 5. Cuando las personas discapacitadas que disfrutan de subsidios de subsistencia urbanos y rurales inicien su propio negocio por primera vez, el gobierno deducirá los costos laborales necesarios al calcular sus ingresos familiares y alentará a las personas discapacitadas a aumentar sus ingresos laborales y deshacerse de la pobreza a través de sus propios esfuerzos. En resumen, aquí están las respuestas recopiladas por el editor sobre los beneficios de iniciar un negocio para personas con discapacidad. En términos generales, las políticas y regulaciones existentes en mi país incluyen qué tipo de preferencias se incluyen para que las personas con discapacidad inicien sus propios negocios. Si tienes alguna duda, puedes consultar la página web o el departamento correspondiente. Si tiene alguna otra pregunta, no dude en consultarla en línea en cualquier momento. Hay abogados profesionales a su servicio.
Objetividad jurídica:
Ampliar las "cuatro personas discapacitadas" (ciegas, sordas, mudas, discapacitadas físicas) que disfrutan de disposiciones fiscales preferenciales a las "seis personas discapacitadas", personas con discapacidad intelectual personas y personas con discapacidad mental. Las empresas que disfrutan de un trato fiscal preferencial para el empleo de personas con discapacidad se ampliarán a empresas de todo tipo de propiedad establecidas por diversos inversores sociales, y se incluirán en el ámbito de aplicación tanto las empresas privadas como las de inversión extranjera. Para las unidades que colocan a personas discapacitadas en el empleo, se cobrará el impuesto al valor agregado o el impuesto comercial en función del número real de personas discapacitadas colocadas, y se reembolsará o reducirá una cantidad fija. En otras palabras, cuantas más personas discapacitadas se alojen, más impuestos se podrán deducir. Por ejemplo, si una empresa tiene 200 empleados y dispone de más de 25 (50) del número total de empleados según la normativa, puede disfrutar del tratamiento preferencial del impuesto sobre el volumen de negocios. Si el límite máximo anual para cada persona discapacitada es de 35.000 yuanes y se calculan 50 personas, el impuesto sobre el volumen de negocios se puede reducir en 6,543,8 millones de yuanes por año. Sin embargo, para las unidades que se dedican tanto al impuesto al valor agregado como al impuesto comercial, pueden elegir uno de dos métodos: "devolución del impuesto al valor agregado" o "reducción del impuesto comercial", pero la elección no se puede cambiar dentro de un año. .
En cuanto a la cuestión de si una unidad puede disfrutar de políticas preferenciales para empleados despedidos y personas discapacitadas al mismo tiempo, los funcionarios fiscales dijeron que se puede solicitar el número máximo de políticas preferenciales, pero no se pueden implementar de forma acumulativa. En términos del impuesto sobre la renta de las sociedades, los salarios reales pagados a los discapacitados por la unidad de reasentamiento se pueden deducir del impuesto sobre la renta de las sociedades, o se puede deducir el 100 de los salarios reales pagados a los discapacitados. Si los salarios más las deducciones son mayores que la renta imponible del año, se puede deducir la porción que no exceda la renta imponible y la porción que exceda no se puede deducir. También podrás disfrutar de otras políticas preferenciales en el Impuesto sobre Sociedades. Las políticas preferenciales para personas con discapacidad son las siguientes: 1. Incentivos fiscales (1) Los servicios prestados por personas discapacitadas están exentos del impuesto empresarial. (2) Los ingresos de las personas con discapacidad serán aplicados por los contribuyentes y presentados a la Oficina Municipal de Impuestos Locales para su aprobación, y el impuesto sobre la renta personal estará temporalmente exento. (3) Para las fábricas de bienestar administradas por el departamento de asuntos civiles y las unidades de producción de bienestar social que no han sido transferidas a las oficinas del subdistrito a mitad de camino, si el número de personas con "cuatro discapacidades" representa más de 35 (inclusive) del total personal de producción, el impuesto sobre la renta estará temporalmente exento. Si el número de personas con "cuatro discapacidades" que son colocadas representa más de 10 pero menos de 35 del número total del personal de producción, el impuesto sobre la renta se reducirá a la mitad. (4) Para las fábricas de bienestar administradas por el departamento de asuntos civiles, si las personas discapacitadas representan más del 35% (incluido el 35%) del personal de producción total, el impuesto sobre el uso de la tierra estará temporalmente exento. 2. Están exentas del pago de tasas las personas discapacitadas que se dedican a la artesanía, el comercio, la industria de servicios, la industria de reparación, etc. (1). Dentro de un área pequeña, las tarifas de registro, las tarifas de asociación y las tarifas de gestión se reducen a la mitad. Para gran escala (contratar ayudantes), la tarifa de gestión se cobrará al 90% del estándar aprobado y la tarifa de asociación se cobrará en consecuencia. (2) Después de la verificación, si se demuestra que las personas discapacitadas con familias particularmente difíciles participan en actividades comerciales, pueden quedar exentas del pago de las cuotas de registro, cuotas de membresía y cuotas de gestión después de informar a nuestra oficina para su aprobación. (3) Las empresas unipersonales y las sociedades con más de 30 empleados discapacitados se consideran empresas de bienestar y los honorarios de gestión se cobran al 70% de la norma aprobada. (4) Para las personas con discapacidad que abran empresas unipersonales o sociedades colectivas, la tasa de inscripción se reducirá a la mitad. (5) Las personas con discapacidad se dedican a libros, juegos electrónicos, karaoke, billar, alquiler de vídeos y DVD y otros negocios. , libre de gastos de gestión dentro de un área pequeña. Si la escala es grande (ayudantes empleados) y el número de empleados discapacitados supera los 30 (incluidos 30), la tarifa de gestión se cobrará al 50 del estándar aprobado. 3. Cómo solicitar asistencia jurídica o asistencia jurídica. Si una persona discapacitada se encuentra con una disputa civil o por agravio, debe presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Si realmente necesita asistencia jurídica o asistencia jurídica, puede solicitar asistencia jurídica directamente al centro de asistencia jurídica local, o puede solicitar asistencia jurídica o asistencia jurídica a una agencia de servicios legales designada para personas con discapacidad, o confiar en un bufete de abogados. o oficina de servicios legales para atender asuntos relevantes. El proceso de solicitud específico se muestra en la figura anterior. Si una parte no está satisfecha con la sentencia del tribunal de primera instancia y necesita interponer un recurso de apelación, también puede solicitar asistencia de una institución de asistencia jurídica del mismo nivel que el tribunal de segunda instancia y de una institución de protección. de los derechos e intereses legítimos de las personas con discapacidad. Los procedimientos específicos son los mismos. Cuatro. Las agencias, grupos, empresas e instituciones deben organizar el empleo de personas discapacitadas de forma proporcional. De conformidad con las "Medidas de la provincia de Henan para la aplicación de la "Ley de protección de las personas con discapacidad" y las "Medidas de la provincia de Henan para el empleo proporcional de las personas con discapacidad" (Orden del Gobierno Provincial Nº 37 [1997]), los organismos , grupos, empresas e instituciones dentro de la región administrativa de esta provincia No debe ser menor que el número total de empleados de la unidad.