¿Cómo escriben los solicitantes de empleo sobre la experiencia en proyectos?
Muchas personas no saben cómo escribir la parte de la experiencia del proyecto. La experiencia del proyecto de algunas personas es una extensión de su experiencia laboral y simplemente escriben la experiencia por separado. Esta forma de escribir es completamente superflua. Ya lo has visto en las responsabilidades, por qué escríbelo por separado y aumenta la extensión de tu currículum. Algo como esto:
Pero primero debemos entender claramente el significado y el propósito de escribir solo sobre la experiencia del proyecto:
1. Escribir solo sobre proyectos es una prueba de habilidades y destrezas personales especiales. Por ejemplo, muchas empresas requieren cierta experiencia y antecedentes en proyectos. En este momento, escribirlo por sí solo es suficiente para reflejar habilidades y destrezas personales. , está escrito con énfasis, en lugar de centrarse en las responsabilidades, qué hacer, sino con qué hacer.
2. También está el valor que aporta la dificultad y el tecnicismo del proyecto en sí. Este valor también refleja los logros personales, la altura y profundidad de la habilidad, etc.
En base a esto, se deben prestar atención a varios aspectos al escribir sobre la experiencia del proyecto:
1. Selección de proyectos
La selección de proyectos debe poder Destaque sus propias habilidades especiales. En un proyecto de trabajo valioso, difícil y técnico, si alguno de estos tres puntos no se cumple, significa que el asunto en sí tiene poca importancia.
También hay muchas personas que no saben cómo definir y seleccionar proyectos y deciden que solo los proyectos de desarrollo de software informático y de construcción inmobiliaria son proyectos que combinan los tres puntos anteriores. se completa en etapas es un proyecto. Por ejemplo, si un administrador realiza la recepción de una tarea importante, esto es un proyecto. Por ejemplo, si un director financiero completa la auditoría anual de la empresa, es un proyecto, y si un departamento de recursos humanos la lleva a cabo. un reclutamiento escolar nacional, también es un proyecto.
2. Submódulos de experiencia en proyectos en el currículum
En la mayoría de los sitios web de contratación, la sección de experiencia en proyectos se divide en tres partes, una es proyecto Introducción, seguida de responsabilidades y finalmente desempeño. Estas tres partes también cubren y reflejan valor, dificultad y tecnología.
3. Cómo escribir
El objetivo de la introducción del proyecto es reflejar la dificultad y el valor del proyecto al tiempo que se indica lo que hará el proyecto. , es necesario utilizar el fondo para resaltar el valor de dificultad.
En segundo lugar, en la parte de responsabilidades, las técnicas y soluciones utilizadas deben reflejar las habilidades y alturas técnicas que uno posee, en lugar de describir lo que uno ha hecho como una cuenta corriente. .
Finalmente está la parte de desempeño, la cual debe presentar el valor creado por este proyecto para la empresa a través de métodos cuantitativos y específicos, como lograr una mejora del 50% en el desempeño de la empresa, como ayudar a la empresa. reclutar a 100 personas para cumplir con los requisitos operativos de la empresa, el objetivo de recaudar mil millones y así sucesivamente.
Habiendo dicho todo esto, permítanme terminar con un caso de redacción de proyectos muy estándar, consulte lo siguiente:
Solicitantes de empleo Al escribir la experiencia del proyecto, debe aclarar quién es su público objetivo cuando escribe un currículum. Solo aclarando el público objetivo, por qué debe escribir la experiencia del proyecto y cómo le ayudará en su búsqueda de empleo podrá destacarse. Entre los muchos solicitantes de empleo, Zhongduo se destaca y obtiene más oportunidades. 1. ¿Por qué escribir sobre la experiencia del proyecto?
Un currículum no parece más completo si contiene experiencia en proyectos. A menudo parece que el currículum es más repetitivo y prolijo, lo que impide que las personas comprendan los puntos clave a la vez. Entonces, ¿por qué escribir sobre la experiencia en proyectos? Si su trabajo se basa en proyectos y sus logros y valor pueden reflejarse a través de algunos proyectos específicos, entonces debe describirlo en su currículum de acuerdo con los proyectos específicos.
En segundo lugar, al escribir sobre la experiencia del proyecto, no se puede escribir por escribir. Se debe distinguir entre experiencia laboral y la experiencia laboral incluye la experiencia del proyecto. La experiencia laboral refleja el contenido laboral del solicitante de empleo, mientras que la experiencia del proyecto refleja algunos logros y valores laborales específicos y representativos del solicitante de empleo en el trabajo, lo que refleja un cierto contenido de oro. Si hay pocas personas involucradas en el proyecto, puede resumir el contenido del trabajo y el desempeño laboral en una oración. No es necesario dar más detalles por separado. Al contrario, parecerá que la experiencia laboral es demasiado escasa.
En tercer lugar, si el currículum no se recomienda dentro de la empresa pero se envía en un sitio web de contratación, es necesario estudiar detenidamente la descripción de las calificaciones de contratación de la empresa en cuestión, empaquetar el currículum de forma adecuada e incluso cumplir con los requisitos. requisitos laborales de la empresa, refinar primero las palabras clave puede hacer que su currículum se destaque. 2. Cinco principios para seleccionar la experiencia del proyecto 3. Cinco elementos para mejorar la experiencia del proyecto
Una experiencia de proyecto completa debe incluir las siguientes cinco partes: nombre del proyecto, tiempo del proyecto, descripción del proyecto, función y desempeño. Cuando los entrevistadores ven este marco, pueden tener una impresión intuitiva de las habilidades y cualidades del solicitante de empleo y comprender la popularidad de las áreas de especialización del solicitante de empleo en la industria.
4. Cómo utilizar el principio STAR para describir proyectos
¿Qué es el principio STAR?
Análisis correspondiente a los principios de STRA: este proyecto es para que el gobierno del distrito de Qingcheng de la ciudad de Qingyuan construya Qingyuan en un área de prueba (escenario) para romper la estructura dual urbano-rural; "Enseñanza dual de docentes" en el distrito de Qingcheng (tarea); realizar investigaciones, análisis de la demanda, diseño de programas, implementación y aceptación del proyecto (acción completa y aceptación de 32 clases de enseñanza en el grado 3 de 8 escuelas primarias en); Distrito de Qingcheng y obtener efectos sociales positivos. En un currículum, la experiencia laboral y la experiencia en proyectos se complementan
En general, en las empresas, quienes examinan los currículums suelen ser especialistas en reclutamiento o gerentes de contratación, en principio, si el currículum cumple con The hard. Los requisitos para la contratación laboral son consistentes con los requisitos implícitos. Las condiciones difíciles incluyen: edad, educación, experiencia en proyectos, experiencia laboral, habilidades, etc. Las condiciones invisibles incluyen algunos valores, cualidades, motivaciones, cualidades de personalidad, etc.
Al describir la experiencia laboral, evite la repetición y refine los aspectos más destacados para que pueda comprender rápidamente los requisitos de contratación de RR.HH. en una presentación lógica. Por ejemplo, si también eres director de proyectos, puedes aprender de lo que otros han escrito bien y de lo que tú puedes aprender.
La experiencia del proyecto del solicitante incluye: nombre del proyecto, hora de inicio y finalización, propósito del proyecto, problemas a resolver por el proyecto, dificultades encontradas en el proyecto, cómo las resolvió, y cualquier inspiración y experiencia. Lo siguiente está escrito en base a un proyecto que experimenté personalmente como ejemplo.
Nombre del proyecto: Relaciones públicas de crisis al estilo Country Garden, gastar dinero para crear una versión mejorada de la crisis fuera de control
Hora de inicio y finalización del proyecto: julio de 2018 a agosto de 2018
Problemas del proyecto:
Como todos sabemos, la crisis de relaciones públicas de Country Garden fue una reunión de medios organizada en respuesta a los colapsos anteriores de la compañía en varios proyectos de construcción que resultaron en la muerte de siete personas. Originalmente fue una reunión de medios con los medios. Fue una excelente oportunidad para una comunicación profunda, pero el enfoque de Country Garden sorprendió a los medios profesionales. En lugar de debilitar y eliminar la crisis, las relaciones públicas de la crisis amplificaron la información negativa.
No sé si esta estrategia de crisis provino del equipo de marca interno de la empresa o de una empresa externa de relaciones públicas de crisis, y no sé cuáles son sus intenciones, pero estoy seguro de que lo harán. Costará dinero y esfuerzo, y pondrá a Boss Yang fue despiadado, se burló y me engañó sin piedad.
Como responsable de relaciones públicas de crisis, lo más básico es comprender primero los antecedentes de la crisis y luego es aconsejable prescribir el medicamento adecuado y proponer una solución. Lo que Country Garden debe afrontar esta vez es un accidente de ingeniería que pone en peligro la vida. Lo que debe resolverse es la investigación de la causa del accidente de ingeniería y la compensación para las familias de las víctimas y las masas; resolver dudas; reconstruir la confianza de los compradores de viviendas y de los clientes que están por comprar viviendas y dar seguimiento al Compromiso de Seguridad. ¿Y mira lo que está haciendo Country Garden?
Según búsquedas en Internet y comentarios de periodistas, Country Garden tiene buenas intenciones en la recepción de los medios, tales como:
1. Invitar a todo el país. Más de 100 medios;
3. Comida y alojamiento en un hotel de cinco estrellas
4. Después de registrarse en el hotel, recibirá el perfume para hombre Chanel Azure (100 ml); El precio oficial es de 1.250 yuanes.
5. Se dice que el sobre no es fino.
Una conferencia de prensa solemne sobre temas de seguridad se convirtió en una fiesta para los medios nacionales. ¿Han considerado las emociones de las familias de las víctimas y de las personas que comen melones? Lo que es aún más extraño es que cuando surgen una serie de preguntas como cuál es la causa del accidente; qué medidas ha tomado la empresa, cómo es el seguimiento de la compensación para las familias de los empleados involucrados y cómo garantizar el equilibrio; entre una respuesta rápida y la seguridad en el futuro, son inminentes y a la espera de respuestas, Country Garden ha sacado a relucir los sentimientos empresariales de Boss Yang. ¡Cariño! ¿Qué tipo de problema es este? ¿El sentimiento empresarial es más importante que la seguridad de la vida? Esto parece desviar la atención, pero en realidad acumula resentimiento y te da ganas de enojarte. ¡Los accidentes de seguridad ocurrieron uno tras otro, y en pánico! Sacaron los términos publicitarios de la cooperación con CCTV y los beneficios que obtuvieron. Para algunos premios, quería que la otra parte respaldara mi plataforma, pero un accidente provocó ironía y una bofetada a esta cooperación y números redondos. Tuve que sacar algunas espaldas, lo que demuestra que los cerdos muertos no temen hervir el agua, por lo que no me falta dinero. La cara pícara se muestra vívidamente en la página.
Responsabilidad del proyecto: análisis del problema
Logros del proyecto:
En primer lugar, hizo que Country Garden fuera claramente consciente de que el servicio al cliente no puede ser solo un espectáculo verbal
En segundo lugar, que Country Garden tenga una comprensión profunda de lo mal que maneja las relaciones públicas en crisis.
En tercer lugar, que Country Garden sepa que la reputación construida a través de la publicidad es vulnerable a la seguridad.
En cuarto lugar, el caso demuestra que los 400 doctores altamente remunerados de los que estamos orgullosos se estancaron colectivamente en un momento crítico. En realidad, este método requiere el uso de la regla STAR
Por ejemplo, puedo decir esto:
Cuando la empresa llegó a tener 10 millones de usuarios, encontró un problema, el costo de marketing fue alto, nada menos.
Por lo tanto, propuse establecer un sistema de jerarquía de usuarios, que puede ayudarnos a invertir los costos de marketing con mayor precisión.
A continuación, extraje los datos del comportamiento del usuario y, después de limpiarlos y calcularlos, establecí un sistema de clasificación de usuarios.
Después de su puesta en línea, los costos de marketing han estado bien controlados. En medio año, se ahorró 1 millón de RMB en costes de marketing.
Este sistema también es muy bueno para mejorar el valor del usuario. El LTV de los usuarios aumentó una media del 10% en medio año. Explicación de términos: 1. Regla STAR:
Es la abreviatura de situación, objetivo, acción y resultado. La regla STAR es una herramienta que los entrevistadores suelen utilizar para recopilar información específica relacionada con el trabajo y las habilidades de los entrevistados. La regla STAR puede predecir con mayor precisión el desempeño laboral futuro de los entrevistados que las técnicas de entrevista tradicionales.
El significado específico es:
Situación: ¿En qué circunstancias sucedieron las cosas?
Objetivo ¿Cómo aclaraste tus objetivos?
Acción: ¿Qué acción tomaste para analizar esta situación?
Resultado: ¿Cuál fue el resultado? ¿Qué aprendiste de esta situación? 2. LTV (valor de vida útil)
Valor de vida total? , es decir, valor de vida del cliente, es la suma de todos los beneficios financieros que recibe una empresa de todas las interacciones con un usuario.
Estar basado en hechos es la premisa, pero se puede embellecer adecuadamente para aumentar la tasa de éxito de la entrevista.
No importa cuál sea tu experiencia, no escribas más si tienes más de tres. Si el tiempo no puede cubrir el período intermedio, puedes extender el tiempo adecuadamente para enumerar el trabajo ~
Lo mejor es tener un puesto Jerárquico, sin puestos siempre son puestos básicos. No es raro ver ejemplos de imitación de gatos y tigres en acción. Algunos ya han trabajado en trabajos de gestión relacionados, pero el empleador no ha mejorado el salario. Esto debe reflejarse en el currículum de manera oportuna ~
Finalmente, la experiencia escrita se puede utilizar para explotar las fortalezas. y evitar debilidades, pero no se puede recuperar al azar.
¡Gracias! Sugerencias: En primer lugar, se deben explicar claramente los antecedentes y la importancia del proyecto. En segundo lugar, introduzca algunas condiciones y procedimientos básicos para completar el proyecto. En tercer lugar, ¿cómo desempeñó un papel activo en la finalización del proyecto, como aumentar los ingresos, reducir los gastos o ahorrar energía y aumentar la eficiencia?
¡Gracias!
En primer lugar debemos aclarar el concepto. La experiencia en proyectos no es experiencia laboral. La experiencia laboral se refiere a la situación laboral dentro de cada período o unidad. La experiencia en proyectos debe centrarse en proyectos importantes que se han llevado a cabo en un período. Para proyectos que han mejorado significativamente el propio crecimiento, al resumir la experiencia del proyecto, se debe prestar atención a varios detalles, como la hora de inicio, el nombre del proyecto, la función, el papel que desempeñó, la introducción del proyecto y los resultados del proyecto. traído a la empresa o equipo Se recomienda para quienes buscan empleo Descripción verdadera, en primer lugar, sea responsable de usted mismo y, en segundo lugar, sea responsable de la empresa.
Con sólo 3 preguntas, podrás escribir la “experiencia de proyecto” de tu currículum.
Las tres preguntas son: ¿Qué pasó? ¿Cómo hacerlo? ¿Qué ganar?
Si desea conocer una forma de escritura más específica, puede escribirla de acuerdo con esta fórmula: En el contexto de XX, el objetivo del proyecto es XX y se encontraron XX dificultades durante el proyecto. , y luego el problema se resolvió utilizando el método XX y finalmente se obtuvieron XX datos/puntuaciones.
Al escribir sobre la experiencia del proyecto, no des un resumen general, ni deben ser solo datos sin proceso.
Pongamos como ejemplo la contratación: Ante la emergencia laboral y la urgente necesidad de incorporar decenas de empleados al taller, la empresa se fijó un objetivo de contratación para el departamento de recursos humanos de 30 personas para el mes En los últimos dos años, la contratación se ha enfrentado a un problema de retorno de talento, la gente en muchas áreas ha regresado a sus lugares de origen para desarrollarse. Tres personas del Departamento de Recursos Humanos se reunieron para discutir y decidieron solicitar la optimización de las regulaciones internas de recompensa por recomendación, cooperar con intermediarios, enviar empleados directamente a través de la red de reclutamiento y reclutar en lugares designados para reclutar personas al mismo tiempo. Al final, el Departamento de Recursos Humanos cumplió el objetivo de contratar a 30 personas en sólo 25 días.
Al describir la experiencia del proyecto, si no lideraste el proyecto, simplemente participaste en él y no lograste nada. Pero mientras participes, esta es tu experiencia en el proyecto.
A la hora de redactar en tu currículum los proyectos en los que participaste, solo debes centrarte en el contenido que sumará puntos a tu currículum, como por ejemplo:
1. No participaste en muchos proyectos, escriba más sobre las dificultades que encontró y cómo las resolvió
2. Si desempeña un papel importante en el proyecto, escriba más sobre la parte de la que es responsable
3. Si finalmente logra Los datos son muy impresionantes, puede mostrarlos directamente
4. Si los datos no son muy buenos, simplemente diga que los datos han aumentado X veces; comparado con antes.
5. Si tienes un proyecto o trabajo que puedas lucir, sería buena idea subirlo a tu currículum como archivo adjunto. Los proyectos/trabajos representan logros. ¿Para que una empresa contrate personas? Por supuesto que es el resultado de tu trabajo, así que esto es un plus.
Pero hay un principio al que debes prestar atención a la hora de optimizar tu currículum: ¡no finjas! ! ! No inventes cosas en las que no has participado o que no has hecho. Esto es realmente innecesario.
Consulte el método de descripción de "experiencia en el proyecto" en el currículum anterior.
Soy la hermana Hui. Si tienes alguna pregunta sobre la búsqueda de empleo o la optimización del currículum, puedes hablar conmigo.
Escribe detalladamente qué contribución hiciste a un determinado proyecto y cuáles fueron tus responsabilidades