El hotel no permanecerá cerrado los días festivos oficiales. ¿Es ilegal?

Si el empleador no tiene días festivos, no es ilegal que haga arreglos para que los empleados trabajen horas extras durante los días festivos. Sin embargo, si el empleador dispone que los trabajadores trabajen horas extras durante los días festivos, el empleador deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de acuerdo con la ley y no tratará el trabajo como vacaciones. Verifique y determine la situación específica en función de la situación real y las leyes y regulaciones pertinentes.

Leyes y reglamentos pertinentes: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 44: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado de acuerdo con las siguientes normas más alto que el trabajo normal del empleado Remuneración salarial por salario por tiempo:

(1) Si se organiza a los trabajadores para extender las horas de trabajo, se pagará una remuneración salarial de no menos del 150% del salario;

(2) Disposición del trabajo en los días de descanso Si el empleado trabaja y no se le puede concertar una licencia compensatoria, se le pagará un salario no inferior al 200% del salario;

(3 ) Si el empleado está dispuesto a trabajar en días feriados reglamentarios, se le pagará un salario no inferior al 100% del salario.