Disposiciones provisionales sobre el cobro y pago de las primas del seguro social en la provincia de Jiangsu

Según el párrafo 2 del artículo 25 de las "Medidas para la administración de ofertas públicas iniciales y cotizaciones", el emisor no ha estado sujeto a sanciones administrativas por violar las leyes industriales y comerciales, tributarias, territoriales, de protección ambiental, aduaneras y otras leyes y administrativas. regulaciones en los últimos treinta y seis meses, y Las circunstancias son graves. El párrafo 3 del artículo 10 del "Reglamento provisional sobre la administración de la emisión y negociación de acciones" estipula que el emisor no ha realizado actividades ilegales importantes en los últimos tres años. El artículo 72 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: "Los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley". Según esta disposición, ambas partes de la relación laboral deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social. Esta es una obligación legal establecida por la legislación laboral para las partes de la relación laboral. Además, de acuerdo con los requisitos del "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social", el pago del seguro social de conformidad con la ley también es un requisito básico para los empresarios. El artículo 3 del "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social" estipula que "el ámbito de la recaudación y el pago de las primas del seguro de pensiones básico incluye las empresas estatales, las empresas colectivas urbanas, las empresas con inversión extranjera, las empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas y sus empleados, y la implementación de la gestión empresarial Instituciones públicas y sus empleados El alcance de la recaudación de las primas del seguro médico básico: empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas urbanas privadas y otras empresas urbanas. empresas y sus empleados, agencias estatales y sus empleados, instituciones públicas y sus empleados, unidades privadas no empresariales y sus empleados, grupos sociales y su personal de tiempo completo El alcance de la recaudación de las primas del seguro de desempleo: empresas estatales, urbanas. empresas colectivas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas y sus empleados, instituciones públicas y sus empleados "Según este documento, los departamentos de trabajo y seguridad social de varias provincias y ciudades firmaron las medidas de recaudación y gestión de sus. respectivas regiones. En cuanto al alcance de los asegurados y la proporción de las cotizaciones, deben implementarse de acuerdo con la normativa y los requisitos específicos de cada región, y no pueden tratarse de manera flexible. Tomando como ejemplo la provincia de Jiangsu como norma local, el artículo 10 del "Reglamento sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social en la provincia de Jiangsu" estipula: "La unidad de pago deberá informar a la agencia de seguro social mensualmente sobre la base del sueldos, salarios y tarifas totales de sus empleados El monto de las primas del seguro social pagadas se pagará mensualmente dentro del período prescrito después de ser aprobado por la agencia de seguro social, y la obligación de retener y remitir las primas del seguro social se cumplirá de conformidad. con la ley. Los salarios totales de los empleados a que se refiere el párrafo anterior se referirán a ellos. La remuneración laboral total pagada directamente por el pagador a todos los empleados de la unidad los ingresos salariales de los empleados se refieren a la remuneración laboral (incluidos salarios, bonificaciones y asignaciones); , subsidios y otros ingresos salariales, etc.) pagados directamente por la unidad pagadora "Salarios" de la Oficina Nacional de Estadísticas Las "Disposiciones sobre la composición salarial total" estipulan los salarios totales: "Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada. directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período determinado." "Los salarios totales se componen de las siguientes seis partes: (1) salarios por hora; (2) salarios por pieza; (3) bonificaciones y; subsidios (5) salarios por horas extras; (6) salarios pagados en circunstancias especiales." El artículo 11 establece que el alcance que no puede incluirse en el salario total es: "(1) Premios a la invención y creación, premios a las ciencias naturales, premios al progreso científico y tecnológico, sugerencias de racionalización y premios a la mejora tecnológica pagados de acuerdo con las normas pertinentes dictadas por el Consejo de Estado, pagado a atletas y entrenadores (2) Gastos relacionados con seguros laborales y beneficios para empleados (3) Gastos relacionados con beneficios para personal jubilado, jubilado y jubilado (5) Honorarios de autor, conferencias; honorarios y otras remuneraciones profesionales; (6) Subsidios de alimentos, gastos de alimentación, gastos de viaje de tránsito y gastos de reasentamiento (7) Compensación por herramientas y ganado pagadas por los empleados que traen sus propias herramientas y ganado para trabajar en la empresa; arrendatarios que implementan operaciones de arrendamiento Ingresos por compensación (9) Dividendos (incluidos dividendos de acciones) e intereses pagados a los empleados que compran acciones y bonos de la empresa (10) Subsidios médicos y subsidios de subsistencia pagados por la empresa cuando los empleados bajo un contrato laboral terminan; sus contratos laborales; (9) 11) Honorarios de gestión o honorarios de gestión pagados al empleador además de los salarios de los trabajadores temporales (12) Honorarios de procesamiento pagados a los trabajadores domésticos y honorarios contractuales pagados a los contratistas en forma de órdenes de procesamiento; 13) Subsidios pagados a estudiantes que participan en labores empresariales; (14) "Subsidio de planificación familiar por hijo único". Las normas anteriores tienen disposiciones detalladas y claras sobre los componentes del salario total y las partes que no están incluidas en el salario total. que es el cálculo del salario total. La base legal para una empresa es su obligación legal y responsabilidad social de pagar el seguro social en su totalidad de acuerdo con la ley. La mayor diferencia entre la IPO nacional y la IPO extranjera es que la IPO extranjera paga. más atención al rendimiento y el crecimiento, mientras que las IPO nacionales prestan más atención al cumplimiento y los detalles. Actualmente, las auditorías de las IPO nacionales se dividen en auditorías de cumplimiento legal y auditorías de información financiera que prestan gran atención a la historia, los impuestos y el seguro social. , etc. de la empresa que va a cotizar en bolsa, mientras que las auditorías de las OPI en el extranjero, incluidas China continental y Hong Kong, se centran en otros aspectos además del crecimiento, son relativamente laxos. De hecho, la seguridad social, como la protección ambiental y los impuestos, entran en esta categoría. de responsabilidad social y responsabilidad pública La Bolsa de Valores de Shanghai y la Bolsa de Valores de Shenzhen de China también han emitido las correspondientes pautas de divulgación de información de responsabilidad social para las empresas que cotizan en bolsa no solo deben cumplir con sus obligaciones legales de pagar la seguridad social en su totalidad. La ley, pero también asume la responsabilidad social de pagar la seguridad social para tener un efecto de demostración.

Lectura adicional: Cómo comprar un seguro, cuál es mejor, te enseñaré cómo evitarlos. trampas del seguro.