Red de conocimientos turísticos - Curso de fotografía - Alquilar una casa en Ningyang en Tai'an——Conversación con empleados de Tai'an XX Group Co., Ltd. Autor: Zhang Guoxiang Escribí cinco artículos para mis jefes sobre "Reglas para Supervivencia corporativa en el frío invierno". Hoy quiero hablar sobre las reglas de supervivencia para los empleados corporativos en el frío invierno desde la perspectiva de los empleados. Si todavía estás en tu posición, déjame felicitarte primero: ¡estoy muy feliz de estar en mi posición! Sabemos que la crisis financiera mundial ha despedido a más de 20 millones de trabajadores migrantes en las zonas costeras de China, y más de 6 millones de estudiantes universitarios tendrán empleo este año. Es difícil encontrar trabajo. Todo el mundo en China, el país más poblado del mundo, lo ha afrontado con crueldad. ¿Puedes decir que tener trabajo no es felicidad? Algunas personas pueden decir que un salario de setecientos u ochocientos al mes me hace sentir infeliz. Pero ¿alguna vez has pensado en los sentimientos de un jefe y su familia que quebraron durante la crisis financiera? No es raro que los millonarios estadounidenses de Wall Street se suiciden debido al desempleo. El jefe doméstico que se suicida por el fracaso empresarial no es un caso aislado. El año pasado trabajé en Wenzhou, Zhejiang, durante varios meses. En otro hotel no lejos de donde vivo, Zhu Jiguang, el propietario de Zhejiang Yunpump Valve, se suicidó en el hotel debido a una mala gestión y dificultades financieras. En la misma localidad ocurrieron dos tragedias similares. Nuestros empleados no tienen que preocuparse por las deudas y estamos muy contentos. Algunas personas pueden decir que no puedes hacerme sentir feliz dándote ese ejemplo. De hecho, esto es algo triste. En Beijing, mi vecino es un "retornado" que lleva medio año desempleado. Una semana antes de mi llegada, finalmente encontró un trabajo con un salario mensual de 2.000 yuanes. Tal vez digas, ah, dos mil yuanes al mes, el salario es realmente alto. Pero quiero decirte que estos dos mil yuanes son muy inferiores a tus setecientos u ochocientos yuanes. Vive en Tongzhou (el lugar más oriental de Beijing) y trabaja en Haidian (noroeste de Beijing). La empresa no incluye alojamiento. Su tiempo en el camino fue de dos horas y media, cinco horas ida y vuelta. El alquiler de agua y electricidad es de más de 1.000 y los gastos de manutención son de casi 1.000. Un amigo cuyo salario no le alcanza. Si alquila una casa en Haidian, el alquiler será más alto. En Beijing, muchos graduados universitarios no pueden mantenerse con un salario mensual de más de 1.000 yuanes. Sólo pueden decir que ha aliviado parte de la carga de la familia. Por el contrario, los empleados que trabajan desde casa están contentos. Entre nuestras empresas similares en Ningyang, nuestros empleados XX tienen el salario promedio más alto y, con trabajo duro, sus ingresos mensuales pueden llegar a dos o tres mil yuanes. También hemos visitado a empleados de empresas similares y se reconoce que nuestro salario es superior al de ellos. Comparados con ellos, nuestros empleados XX están contentos. Pero ¿por qué siempre hay empleados insatisfechos con el paquete salarial de la empresa? Creo que hay dos razones: primero, solo comparas con personas con salarios más altos; segundo, nunca buscas razones en ti mismo. Sólo ves que otros ganan más que tú. ¿Alguna vez has visto a otros pagar más que tú? Sólo se ve que los salarios que ofrecen las empresas no son altos. ¿Alguna vez has pensado que tu contribución al negocio es muy pequeña? La última vez dije que sus ingresos son la recompensa por su contribución al valor del negocio. Si no cumple con sus responsabilidades y no hace lo mejor que puede, ¿cómo puede pedirle a la empresa que le dé más y mejores salarios? Dado que nuestra empresa XX implementa un salario mínimo, siempre que vengas a trabajar, la empresa te pagará independientemente de si has obtenido resultados o no. Imagínese, si todo el mundo trabaja con la idea de "me deberían pagar cuando venga a trabajar" y no contribuye por asistencia, ¿de dónde vendrán los beneficios de la empresa? Con el tiempo, el capital invertido por los accionistas se ha recuperado, entonces, ¿cómo puede desarrollarse la empresa? Como dice el refrán: "Los ríos grandes tienen agua, los ríos pequeños no tienen agua". Piensas: El gran río de la empresa se ha secado, ¿dónde pueden encontrar todavía agua los pequeños ríos de los empleados? Como dije la última vez, los intereses de los empresarios y los empleados están alineados. El desarrollo de una empresa no puede separarse de los esfuerzos de sus empleados, y el desarrollo de los empleados no puede separarse del escenario proporcionado por la empresa. Cuando llegó la crisis financiera, muchos empleados corporativos cantaron espontáneamente la canción "Grateful Heart". Las empresas agradecidas les brindan oportunidades laborales y los jefes agradecidos les brindan un escenario para el desarrollo. Mientras otras empresas recortan salarios y despiden empleados, nosotros seguimos trabajando y aquellos que todavía pueden recibir salarios cada mes están muy contentos. Deberíamos estar agradecidos. Agradecemos a la empresa por brindarnos la oportunidad de trabajar y un escenario de desarrollo, y agradecemos a los líderes de la empresa por soportar todas las dificultades ante la crisis financiera. Como todos sabemos, afectada por la crisis financiera, el desempeño de nuestra XX empresa está cayendo. Cuando otras empresas cerraron sus puertas durante el invierno, los líderes de nuestra empresa XX, especialmente el presidente Zheng, todavía nos retenían. Lo primero que nos viene a la mente es mantener los puestos de trabajo de todos, no si los individuos ganan dinero. ¡Deberíamos estar agradecidos por esto! La gratitud es una emoción humana única; la gratitud es una virtud tradicional del pueblo chino. Al vivir en la ciudad natal de Confucio y Mencio, debemos saber heredar esta virtud.
Alquilar una casa en Ningyang en Tai'an——Conversación con empleados de Tai'an XX Group Co., Ltd. Autor: Zhang Guoxiang Escribí cinco artículos para mis jefes sobre "Reglas para Supervivencia corporativa en el frío invierno". Hoy quiero hablar sobre las reglas de supervivencia para los empleados corporativos en el frío invierno desde la perspectiva de los empleados. Si todavía estás en tu posición, déjame felicitarte primero: ¡estoy muy feliz de estar en mi posición! Sabemos que la crisis financiera mundial ha despedido a más de 20 millones de trabajadores migrantes en las zonas costeras de China, y más de 6 millones de estudiantes universitarios tendrán empleo este año. Es difícil encontrar trabajo. Todo el mundo en China, el país más poblado del mundo, lo ha afrontado con crueldad. ¿Puedes decir que tener trabajo no es felicidad? Algunas personas pueden decir que un salario de setecientos u ochocientos al mes me hace sentir infeliz. Pero ¿alguna vez has pensado en los sentimientos de un jefe y su familia que quebraron durante la crisis financiera? No es raro que los millonarios estadounidenses de Wall Street se suiciden debido al desempleo. El jefe doméstico que se suicida por el fracaso empresarial no es un caso aislado. El año pasado trabajé en Wenzhou, Zhejiang, durante varios meses. En otro hotel no lejos de donde vivo, Zhu Jiguang, el propietario de Zhejiang Yunpump Valve, se suicidó en el hotel debido a una mala gestión y dificultades financieras. En la misma localidad ocurrieron dos tragedias similares. Nuestros empleados no tienen que preocuparse por las deudas y estamos muy contentos. Algunas personas pueden decir que no puedes hacerme sentir feliz dándote ese ejemplo. De hecho, esto es algo triste. En Beijing, mi vecino es un "retornado" que lleva medio año desempleado. Una semana antes de mi llegada, finalmente encontró un trabajo con un salario mensual de 2.000 yuanes. Tal vez digas, ah, dos mil yuanes al mes, el salario es realmente alto. Pero quiero decirte que estos dos mil yuanes son muy inferiores a tus setecientos u ochocientos yuanes. Vive en Tongzhou (el lugar más oriental de Beijing) y trabaja en Haidian (noroeste de Beijing). La empresa no incluye alojamiento. Su tiempo en el camino fue de dos horas y media, cinco horas ida y vuelta. El alquiler de agua y electricidad es de más de 1.000 y los gastos de manutención son de casi 1.000. Un amigo cuyo salario no le alcanza. Si alquila una casa en Haidian, el alquiler será más alto. En Beijing, muchos graduados universitarios no pueden mantenerse con un salario mensual de más de 1.000 yuanes. Sólo pueden decir que ha aliviado parte de la carga de la familia. Por el contrario, los empleados que trabajan desde casa están contentos. Entre nuestras empresas similares en Ningyang, nuestros empleados XX tienen el salario promedio más alto y, con trabajo duro, sus ingresos mensuales pueden llegar a dos o tres mil yuanes. También hemos visitado a empleados de empresas similares y se reconoce que nuestro salario es superior al de ellos. Comparados con ellos, nuestros empleados XX están contentos. Pero ¿por qué siempre hay empleados insatisfechos con el paquete salarial de la empresa? Creo que hay dos razones: primero, solo comparas con personas con salarios más altos; segundo, nunca buscas razones en ti mismo. Sólo ves que otros ganan más que tú. ¿Alguna vez has visto a otros pagar más que tú? Sólo se ve que los salarios que ofrecen las empresas no son altos. ¿Alguna vez has pensado que tu contribución al negocio es muy pequeña? La última vez dije que sus ingresos son la recompensa por su contribución al valor del negocio. Si no cumple con sus responsabilidades y no hace lo mejor que puede, ¿cómo puede pedirle a la empresa que le dé más y mejores salarios? Dado que nuestra empresa XX implementa un salario mínimo, siempre que vengas a trabajar, la empresa te pagará independientemente de si has obtenido resultados o no. Imagínese, si todo el mundo trabaja con la idea de "me deberían pagar cuando venga a trabajar" y no contribuye por asistencia, ¿de dónde vendrán los beneficios de la empresa? Con el tiempo, el capital invertido por los accionistas se ha recuperado, entonces, ¿cómo puede desarrollarse la empresa? Como dice el refrán: "Los ríos grandes tienen agua, los ríos pequeños no tienen agua". Piensas: El gran río de la empresa se ha secado, ¿dónde pueden encontrar todavía agua los pequeños ríos de los empleados? Como dije la última vez, los intereses de los empresarios y los empleados están alineados. El desarrollo de una empresa no puede separarse de los esfuerzos de sus empleados, y el desarrollo de los empleados no puede separarse del escenario proporcionado por la empresa. Cuando llegó la crisis financiera, muchos empleados corporativos cantaron espontáneamente la canción "Grateful Heart". Las empresas agradecidas les brindan oportunidades laborales y los jefes agradecidos les brindan un escenario para el desarrollo. Mientras otras empresas recortan salarios y despiden empleados, nosotros seguimos trabajando y aquellos que todavía pueden recibir salarios cada mes están muy contentos. Deberíamos estar agradecidos. Agradecemos a la empresa por brindarnos la oportunidad de trabajar y un escenario de desarrollo, y agradecemos a los líderes de la empresa por soportar todas las dificultades ante la crisis financiera. Como todos sabemos, afectada por la crisis financiera, el desempeño de nuestra XX empresa está cayendo. Cuando otras empresas cerraron sus puertas durante el invierno, los líderes de nuestra empresa XX, especialmente el presidente Zheng, todavía nos retenían. Lo primero que nos viene a la mente es mantener los puestos de trabajo de todos, no si los individuos ganan dinero. ¡Deberíamos estar agradecidos por esto! La gratitud es una emoción humana única; la gratitud es una virtud tradicional del pueblo chino. Al vivir en la ciudad natal de Confucio y Mencio, debemos saber heredar esta virtud.
Trate el trabajo con un corazón agradecido y descubrirá que el trabajo está lleno de diversión; llévese bien con sus colegas con un corazón agradecido y encontrará amabilidad en todas partes, sirva a los clientes con un corazón agradecido y descubrirá que las sonrisas de los clientes; son aún más brillantes. Creo que todo el mundo conoce la historia de los tres albañiles. Este también es un trabajo innovador. Porque sus objetivos son diferentes, es decir, porque su mentalidad es diferente, su entusiasmo es muy diferente. Una actitud positiva conduce a acciones positivas y las acciones positivas conducen a un buen desempeño. La crisis financiera en sí no es terrible; lo que sí es terrible es el pesimismo de la gente. Así que ahora hay un "efecto Henry" que circula ampliamente en las empresas: el pobre Henry todavía no logró nada cuando tenía treinta años, pero cuando pensó que era nieto de Napoleón, cambió su estado depresivo. Unos años más tarde se convirtió en el. presidente de una gran empresa. Una investigación final reveló que se trataba de un malentendido: Enrique no era nieto de Napoleón. Henry dijo que ya no importaba. La clave es que una buena actitud me ayudó a encontrar el camino hacia el éxito. Más tarde, la gente llamó a este fenómeno de efectos positivos a través de un ajuste psicológico positivo el "efecto Henry". Ahora nuestra empresa XX se ha enfrentado a desafíos y obstáculos sin precedentes en su desarrollo. Pero les digo que esto es sólo temporal. El impacto de la crisis financiera en nuestro país es temporal y el impacto en nuestra empresa XX es aún más efímero. La estrategia de la empresa este año es "operaciones estandarizadas y un invierno humanizado". Esta es una decisión con mucha visión de futuro. La elección correcta de los líderes de la empresa, los logros y la experiencia del desarrollo de la empresa en los últimos once años, el trabajo duro y el espíritu tenaz de todos los empleados, junto con los conceptos y la tecnología de gestión avanzados de Han Weizhihui, nuestra XX empresa tiene una perspectiva de desarrollo prometedora. , y podremos salir del apuro y escapar de las dificultades. ¡La crisis está a la vuelta de la esquina! El desarrollo de la empresa XX es inseparable del esfuerzo de todos y el futuro de los empleados está estrechamente relacionado con el desarrollo de la empresa. Los antiguos decían: "El camino es largo y largo, y la gente tarda mucho en verlo". Como dice el refrán: "Un amigo necesitado es un verdadero amigo". Especialmente cuando el desarrollo empresarial encuentra dificultades, también es un momento para poner a prueba la calidad y la perseverancia de nuestros empleados. No puedo simplemente pensar que si el negocio se desarrolla bien y puedo conseguir más dinero, trabajaré duro; cuando el entorno empresarial sea malo, encontraré otro trabajo o si no puedo encontrar un trabajo mejor, lo buscaré; simplemente quédate por ahí. Como empleado responsable, nunca haría eso. Lo que debe hacer un empleado concienzudo es tratarse a sí mismo como socio de la empresa desde el primer día que se incorpora. Mi desarrollo depende del desarrollo de la empresa. El desarrollo de la empresa depende del esfuerzo de cada socio. ¡Nunca pospondré las cosas! Desde el primer día que entré a la empresa, consideré a la empresa XX como mi hogar. Hay un viejo refrán que dice: "Un hijo no cree que su madre sea fea y un perro no cree que su familia sea pobre". Además, la empresa es una de las mejores de la zona. Ella simplemente encontró una pequeña dificultad y llegó el momento de que yo diera. Cuanto más difícil es la empresa, más necesita de mis esfuerzos, más necesita de mis cuidados, más necesita que yo redoble mis esfuerzos. No sólo lo creo yo, sino que también lo piensan los nuevos y antiguos empleados de la empresa, porque todos son como yo y se preocupan por nuestra empresa. Como todos sabemos, el barco de las empresas navega con la marea de la economía de mercado. Los líderes empresariales son los timoneles, y todos nosotros somos marineros en el barco. Mientras trabajemos juntos y trabajemos juntos, no habrá un torrente invencible ni una tormenta invencible. ¡Compartimos el bien y el mal, debemos compartir el bien y el mal! Estamos todos en el mismo barco y no necesito hacer nada trascendental. Sólo tengo que hacer mi trabajo mejor que antes y prestar mi servicio con más cuidado. Ésta es la actitud que deberían tener los empleados corporativos en tiempos de crisis financiera. Cuando estaba a punto de escribirse el artículo, llegaron buenas noticias de la tienda XX. El Sr. Qiu dijo que, de acuerdo con la sugerencia del maestro Zhang de "sin dinero", se requiere que cada empleado "atienda a los clientes con pleno entusiasmo y confianza y venda cien yuanes adicionales al día". Desde esta semana, el rendimiento de las ventas ha aumentado todos los días, y el mayor aumento interanual en un solo día alcanzó el 30%. Fueron testigos del poder de la fe. En este invierno económico, la confianza es oro, la confianza es plata, la confianza es entusiasmo y la confianza es fuego. La confianza puede ser contagiosa para los colegas y los clientes entusiastas. Mientras cada uno de nosotros tenga una llama de pasión en el corazón, el invierno económico estará lejos de nosotros. Seamos testigos juntos: ¡Ah, la primavera está aquí!