Red de conocimientos turísticos - Curso de fotografía - ¿Cuál es el número de teléfono de Shantou Peninsula Yijing Garden Marketing Center?

¿Cuál es el número de teléfono de Shantou Peninsula Yijing Garden Marketing Center?

Shantou Peninsula Yijing Garden Wuji Marketing Center teléfono 4006569058 extensión 33049 (copie "4006569058, 33049" a la interfaz de marcación del teléfono móvil para marcar rápidamente con un solo clic), consulta gratuita sobre información de descuentos del proyecto, autobús directo.

El Jardín Yijing de la Península de Shantou está ubicado en el Área 1 del Youth Olympic Bay Resort del Comité de Gestión Olímpica Juvenil de Australia del Sur. Es un apartamento con servicios construido en los años 1970 y un apartamento comercial y residencial construido en los años 1970. El tipo de edificio es piso de losa, desarrollado por Shantou Shengtong Investment Co., Ltd.

Peninsula Yijing Garden está ubicado en la bahía de Qing'ao, isla Nan'ao, y fue desarrollado y construido por Shantou Shengtong Co. , Ltd. El proyecto construirá cascadas de estilo arquitectónico ultramoderno. El complejo de edificios elevados se desarrolla en dos fases. La superficie de terreno prevista de la primera fase es de 39.999 metros cuadrados (aproximadamente 60 acres), con una superficie total de 99.997,5 metros cuadrados. El número total de unidades en los dos edificios de apartamentos de gran altura es de aproximadamente 1.200, con áreas que van desde 48 metros cuadrados (un dormitorio y una sala de estar) hasta 128 metros cuadrados (cuatro dormitorios y dos salas de estar). Hay alrededor de 800 unidades en el Edificio 1 y alrededor de 400 unidades en el Edificio 2. La superficie prevista de terreno de la segunda fase es de 26.000 metros cuadrados (aproximadamente 39 acres), con una superficie total de 65.000 metros cuadrados.

Tipo de propiedad: apartamento comercial, residencial

Precio de venta actual: alrededor de 9.000 yuanes/metro cuadrado.

Certificado de preventa: Preparación de Preventa Sur (2021) No. 1

Hora estimada de apertura: 2019-05-01.

Tiempo estimado de entrega: 30 de septiembre de 2020

Número previsto de hogares: 1.200

Número de coches: 1.000

Condiciones del suelo: La península de Yijing Coast tiene 2 edificios de 17 a 24 pisos, 2 edificios de 18 pisos, 28 edificios de 3 pisos y 2 hoteles de 16 a 30 pisos. 1 Tipo de casa: las unidades de un dormitorio de 49 a 50 metros cuadrados representan 21,88, las unidades de dos dormitorios de 65 a 91 metros cuadrados representan 71,88, las unidades de tres dormitorios de 113 metros cuadrados representan 3,13, 13.

Características de la propiedad: grandes comunidades, instalaciones médicas, pequeños apartamentos, vistas al mar, propiedades turísticas, centros comerciales, supermercados, centros comerciales.

Instalaciones circundantes: Transporte: 601, 602 Jardín de infancia, condado de Nan'ao * * Jardín de infancia, jardín de infancia Mingzhu. Zhong* *Centro de la ciudad de Houzhai* *, Xishan* *, Centro de Yunan* *, Esperanza Global* *, Nan'ao* *, Yunan* *, Condado de Nan'ao Segundo* *, Condado de Nan'ao Tercero* *, Shuangke Tienda de conveniencia, tienda de conveniencia Laowu, centro comercial Shunlai de la Universidad de Shantou (planificación), Escuela Técnica y Vocacional del Condado de Nan'ao. Banco de Ahorro Postal de China, Banco Agrícola de China, Banco de Construcción de China 24** banco de autoservicio, Banco Popular de China, Banco de autoservicio China Credit Union 24**, Cooperativa de Crédito Rural Nan'ao, Cooperativa de Crédito Rural de Guangdong, Oficina de correos del Banco Comercial Rural/Oficina de correos Express del condado de Nan'ao, Correo de China, Tongyuan Express, ZTO Express, STO Express, Debon Logistics, Compañía de carga y descarga del condado de Nan'ao, Nan'ao Shunyi Freight.

Haga clic para ver: Detalles del Jardín Yijing de la Península de Shantou.

上篇: ¿Cuántas rosas debo regalar al proponer matrimonio? ¿Qué significa proponer 12 rosas? 下篇: Alquilar una casa en Ningyang en Tai'an——Conversación con empleados de Tai'an XX Group Co., Ltd. Autor: Zhang Guoxiang Escribí cinco artículos para mis jefes sobre "Reglas para Supervivencia corporativa en el frío invierno". Hoy quiero hablar sobre las reglas de supervivencia para los empleados corporativos en el frío invierno desde la perspectiva de los empleados. Si todavía estás en tu posición, déjame felicitarte primero: ¡estoy muy feliz de estar en mi posición! Sabemos que la crisis financiera mundial ha despedido a más de 20 millones de trabajadores migrantes en las zonas costeras de China, y más de 6 millones de estudiantes universitarios tendrán empleo este año. Es difícil encontrar trabajo. Todo el mundo en China, el país más poblado del mundo, lo ha afrontado con crueldad. ¿Puedes decir que tener trabajo no es felicidad? Algunas personas pueden decir que un salario de setecientos u ochocientos al mes me hace sentir infeliz. Pero ¿alguna vez has pensado en los sentimientos de un jefe y su familia que quebraron durante la crisis financiera? No es raro que los millonarios estadounidenses de Wall Street se suiciden debido al desempleo. El jefe doméstico que se suicida por el fracaso empresarial no es un caso aislado. El año pasado trabajé en Wenzhou, Zhejiang, durante varios meses. En otro hotel no lejos de donde vivo, Zhu Jiguang, el propietario de Zhejiang Yunpump Valve, se suicidó en el hotel debido a una mala gestión y dificultades financieras. En la misma localidad ocurrieron dos tragedias similares. Nuestros empleados no tienen que preocuparse por las deudas y estamos muy contentos. Algunas personas pueden decir que no puedes hacerme sentir feliz dándote ese ejemplo. De hecho, esto es algo triste. En Beijing, mi vecino es un "retornado" que lleva medio año desempleado. Una semana antes de mi llegada, finalmente encontró un trabajo con un salario mensual de 2.000 yuanes. Tal vez digas, ah, dos mil yuanes al mes, el salario es realmente alto. Pero quiero decirte que estos dos mil yuanes son muy inferiores a tus setecientos u ochocientos yuanes. Vive en Tongzhou (el lugar más oriental de Beijing) y trabaja en Haidian (noroeste de Beijing). La empresa no incluye alojamiento. Su tiempo en el camino fue de dos horas y media, cinco horas ida y vuelta. El alquiler de agua y electricidad es de más de 1.000 y los gastos de manutención son de casi 1.000. Un amigo cuyo salario no le alcanza. Si alquila una casa en Haidian, el alquiler será más alto. En Beijing, muchos graduados universitarios no pueden mantenerse con un salario mensual de más de 1.000 yuanes. Sólo pueden decir que ha aliviado parte de la carga de la familia. Por el contrario, los empleados que trabajan desde casa están contentos. Entre nuestras empresas similares en Ningyang, nuestros empleados XX tienen el salario promedio más alto y, con trabajo duro, sus ingresos mensuales pueden llegar a dos o tres mil yuanes. También hemos visitado a empleados de empresas similares y se reconoce que nuestro salario es superior al de ellos. Comparados con ellos, nuestros empleados XX están contentos. Pero ¿por qué siempre hay empleados insatisfechos con el paquete salarial de la empresa? Creo que hay dos razones: primero, solo comparas con personas con salarios más altos; segundo, nunca buscas razones en ti mismo. Sólo ves que otros ganan más que tú. ¿Alguna vez has visto a otros pagar más que tú? Sólo se ve que los salarios que ofrecen las empresas no son altos. ¿Alguna vez has pensado que tu contribución al negocio es muy pequeña? La última vez dije que sus ingresos son la recompensa por su contribución al valor del negocio. Si no cumple con sus responsabilidades y no hace lo mejor que puede, ¿cómo puede pedirle a la empresa que le dé más y mejores salarios? Dado que nuestra empresa XX implementa un salario mínimo, siempre que vengas a trabajar, la empresa te pagará independientemente de si has obtenido resultados o no. Imagínese, si todo el mundo trabaja con la idea de "me deberían pagar cuando venga a trabajar" y no contribuye por asistencia, ¿de dónde vendrán los beneficios de la empresa? Con el tiempo, el capital invertido por los accionistas se ha recuperado, entonces, ¿cómo puede desarrollarse la empresa? Como dice el refrán: "Los ríos grandes tienen agua, los ríos pequeños no tienen agua". Piensas: El gran río de la empresa se ha secado, ¿dónde pueden encontrar todavía agua los pequeños ríos de los empleados? Como dije la última vez, los intereses de los empresarios y los empleados están alineados. El desarrollo de una empresa no puede separarse de los esfuerzos de sus empleados, y el desarrollo de los empleados no puede separarse del escenario proporcionado por la empresa. Cuando llegó la crisis financiera, muchos empleados corporativos cantaron espontáneamente la canción "Grateful Heart". Las empresas agradecidas les brindan oportunidades laborales y los jefes agradecidos les brindan un escenario para el desarrollo. Mientras otras empresas recortan salarios y despiden empleados, nosotros seguimos trabajando y aquellos que todavía pueden recibir salarios cada mes están muy contentos. Deberíamos estar agradecidos. Agradecemos a la empresa por brindarnos la oportunidad de trabajar y un escenario de desarrollo, y agradecemos a los líderes de la empresa por soportar todas las dificultades ante la crisis financiera. Como todos sabemos, afectada por la crisis financiera, el desempeño de nuestra XX empresa está cayendo. Cuando otras empresas cerraron sus puertas durante el invierno, los líderes de nuestra empresa XX, especialmente el presidente Zheng, todavía nos retenían. Lo primero que nos viene a la mente es mantener los puestos de trabajo de todos, no si los individuos ganan dinero. ¡Deberíamos estar agradecidos por esto! La gratitud es una emoción humana única; la gratitud es una virtud tradicional del pueblo chino. Al vivir en la ciudad natal de Confucio y Mencio, debemos saber heredar esta virtud.