Discusión sobre la etiqueta en los ascensores en el lugar de trabajo

Primero, preste atención a la seguridad. Cuando el ascensor esté cerrado, no haga palanca ni fuerce la entrada. No se arriesgue cuando el ascensor esté sobrecargado. Debes entrar. Cuando el ascensor se detenga por algún motivo al subir o bajar, ten paciencia y no te arriesgues a subir.

En segundo lugar, presta atención al orden de entrada y salida. Cuando tomen un ascensor con extraños, vengan primero, luego lleguen y salgan en orden desde el exterior. No se apresuren unos a otros. Al tomar el ascensor con conocidos, especialmente con personas mayores, damas o invitados, debe fijarse en el tipo de ascensor y consultar los consejos de los expertos en el lugar de trabajo de Yingcai.com, una filial de Yingcai.com: Si entra en un Ascensor tipo gestión, ser el último en entrar y el último en salir. Al entrar en un ascensor no tripulado, debe entrar primero y luego salir; entrar primero para controlar el ascensor y luego salir para controlar el ascensor.

Etiqueta a tener en cuenta al acompañar a los invitados en el ascensor: (1) Cuando acompañe a invitados o ancianos a la entrada del vestíbulo del ascensor: presione primero el botón de llamada del ascensor. Cuando llega el automóvil y se abre la puerta del pasillo: si hay más de 1 huésped, puede ingresar primero al elevador, presione el botón "abrir puerta" con una mano, sostenga la puerta lateral del elevador con la otra mano y diga cortésmente "por favor". "entra", e invita a los invitados o ancianos a entrar en la cabina del ascensor. (2) Después de entrar al ascensor: presione el botón del piso al que el huésped o anciano desea ir. Si alguien más entra al ascensor, puedes preguntarle a qué piso quiere ir y presionar el botón por él. Dependiendo de la situación en el ascensor, puedes hacer un poco de ruido. Por ejemplo, cuando no hay otras personas, puedes considerar si es necesario hacer ruido cuando hay personas ajenas u otros compañeros. Un experto en el lugar de trabajo de Yingcai.com, una subsidiaria de Yingcai.com, echó un vistazo y sugirió que el ascensor debería mirar a los huéspedes de lado tanto como sea posible. (3) Llegue al piso de destino: presione y mantenga presionado el botón "abrir puerta" con una mano y haga un gesto de "por favor, salga" con la otra mano. Puede decir: "¡Estamos aquí, por favor vaya primero!" Después de que los invitados salgan del ascensor, salga inmediatamente del ascensor y guíe con entusiasmo la dirección del viaje.

Hay un dicho de “nueve de oro y diez de plata” cuando se trata de vender coches y casas. ¿Alguna vez has oído que hay un período pico para cambiar de trabajo? Las personas mayores lo resumieron como "oro, tres, plata y cuatro": desde mediados de febrero hasta mediados de abril de cada año es el período pico para el cambio de empleo. En esa época, había tantas ferias de empleo que incluso los amigos agregaban un saludo adicional cuando se reunían: "¿Has cambiado de trabajo?"

El primer día de Yangchun en marzo, el reportero descubrió que había De hecho, había muchos oficinistas a su alrededor que cambiaron de trabajo. Sí, oficinistas que han redactado resúmenes de fin de año, recibieron bonificaciones de fin de año, tienen dinero en la mano y no tienen tareas nuevas. ¿Cuándo dejaron de bailar en este momento?

Kuang Kaiyuan, doctor en gestión de recursos humanos en la Universidad de Finanzas y Economía de Zhejiang, dijo a los periodistas que la mayoría de las personas que renunciaron después del Festival de Primavera nacieron en la década de 1980. Debido a que son relativamente jóvenes, su situación laboral es inestable y psicológicamente inestables, que son las razones internas para cambiar de trabajo. Durante el Festival de Primavera, hay muchas reuniones de familiares y amigos. Repensar sus planes profesionales y obtener oportunidades laborales de amigos son catalizadores para cambiar de trabajo. Recibir un bono de fin de año equivale a poner fin a un año de trabajo. Con el momento, el lugar y las personas adecuados, naturalmente más personas dimitirán.

Ali, que se dedica a la venta de material eléctrico, acaba de cumplir treinta años. "Me salté dos trabajos. Después del Festival de Primavera, cambié de trabajo después de recibir mi bono de fin de año".

El año pasado, debido a que el trabajo de Ali requería frecuentes viajes de negocios, puso su maleta en la oficina y se fue. . A veces le decía a su esposa que iría a casa a cenar por la tarde, pero cuando llegaba la hora de comer, es posible que ya hubiera volado a miles de kilómetros de distancia.

Cuando su esposa se quejó de que había muy poco tiempo para comunicarse en casa, Ali comenzó a prestar atención a las oportunidades para cambiar de trabajo. "El sector en el que trabajo es bastante prometedor, por eso estoy buscando oportunidades laborales en el sector. Desde el año pasado, he estado explorando con mis compañeros, consciente o inconscientemente, si hay puestos adecuados."

Alibaba el año pasado El nuevo puesto se finalizó a finales de año, pero recién ahora ha sido nombrado.

"En la industria de las ventas, parte de la comisión no se paga hasta final de año. Esta cantidad de dinero representa más del 30% de los ingresos anuales al final del año. Lo haré Definitivamente tome este dinero." Ali dijo que estaba discutiendo el registro con la nueva unidad. En ese momento, todos sabían que era normal unirse a la empresa después del año.

Para la empresa es un inconveniente mudarse, así que quiero encontrar un lugar cerca de casa.

Dandan, un empleado que trabaja en el distrito comercial de Huanglong, también renunció después de un año. Ayer fue su último día de trabajo. "Debido a que el alquiler de la unidad vencía a principios del Año Nuevo chino, tuve que mudarme a Xiasha, pero no había autobús ni subsidio de transporte, así que renuncié a Dandan y dije que si vives en la ciudad y". ir a Xiasha a trabajar, el costo del transporte aumentará, pero ningún aumento salarial no significa que habrá un recorte salarial.

“Realmente cambié de trabajo de forma pasiva y el siguiente trabajo no se implementó bien, así que casi renuncié. Sin embargo, hay muchos trabajos en varias empresas en este momento y es relativamente fácil de encontrar. "Un trabajo", dijo Dandan, su trabajo también implica la gestión de recursos humanos y comprende muy bien el mercado en este momento.

Mientras haya futuro, incluso si el nuevo trabajo ofrece menos dinero, igualmente debes aceptarlo.

Conocí a Xiao Wang recientemente en una feria de empleo. Viajó entre puestos en varias unidades, buscando oportunidades laborales. Xiao Wang es de Xianyang, Shaanxi, y se especializa en mecánica. Antes de eso, trabajó como bombero y guardia de seguridad en una universidad de Hangzhou.

"Vine a Hangzhou durante el Festival de Primavera del año pasado y acabo de trabajar durante un año. Antes del Año Nuevo, todos escribieron un resumen de fin de año. Yo escribí uno para el líder, pero también hice un resumen para mí." Xiao Wang dijo a los periodistas que sentía que había hecho pocos progresos este año. Al estar todo el día en un ambiente cerrado, sin contacto con la sociedad y, a veces, incluso sin poder hablar unas pocas palabras al día, la capacidad de comunicarse con los demás también se ha deteriorado. Entonces decidió cambiar de trabajo este año.

“A principios de año había muchas ferias de empleo, así que pensé en cambiar de trabajo en este momento.

"Xiao Wang dijo que había ido a varias empresas para realizar entrevistas y básicamente decidió trabajar como responsable de protección de activos en un supermercado. "Hablé con ellos. Este puesto me permite tratar con personas y comprender el contexto de ventas de una industria. ”

Aunque el nuevo trabajo paga 300 yuanes menos por mes que en el pasado, Xiao Wang todavía siente que este puesto vale la pena.

En el mercado de talentos, a menudo hay allí Es un fenómeno: para un puesto humilde hay muchos requisitos. Obviamente, si los recién graduados pueden hacerlo bien, deben contratar personas con tres o dos años de experiencia laboral, por lo que las empresas no quieren gastar dinero en talento. capacitación. Lanzar hortensias directamente a los trabajadores calificados para que puedan venir y usarlas de inmediato es un comportamiento "miope" en el campo de la contratación que alguna vez fue popular después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo y durante la crisis financiera. /p>

Desde entonces, los periodistas han descubierto en el mercado de talentos que a medida que la "escasez de mano de obra" se ha convertido en la norma, el comportamiento de "contratación miope" de algunas empresas ha cambiado, y algunas posiciones de base han extendido claramente una rama de olivo a los recién graduados.

Comparación: sólo hay un muro entre "bienvenida" y "sin palabras".

El 17 de marzo, la sucursal de Sinopec en Foshan instaló un puesto de reclutamiento. A diferencia de otras empresas, solo trajeron un cuadro de reserva y contrataron solo a 20. El periodista se enteró de que los cuadros de reserva reclutados por la empresa son mano de obra y necesitan trabajar en puestos de base en las gasolineras durante un año, y luego pueden complementarse con Puestos directivos en departamentos relevantes debido al nombre de oro de Sinopec y al "salario anual del gerente regional", el generoso salario de 6,543,8 millones de yuanes, el gerente general de 50.000 a 60.000 yuanes y el gerente de estación de servicio de 50.000 a 80.000 yuanes atrajeron a muchos solicitantes. >

A diferencia de la sucursal de Sinopec Foshan, un cartel publicado por una empresa de ciencia y comercio de al lado mostraba que la empresa necesitaba contratar más de una docena de puestos, pero tan pronto como llegó el mediodía, Recursos Humanos se apresuró a llegar. Mientras guardaba mi equipaje, saqué un bolígrafo negro y escribí en el cartel: "Empleado del departamento, entre 2.000 y 2.500 yuanes, sin negociación para personas sin experiencia". "El periodista miró más de cerca y descubrió que los requisitos laborales del empleado del departamento de producción en realidad no son altos y que un excelente recién graduado puede estar completamente calificado.

Tendencia: los puestos de base están cada vez más abiertos a los recién graduados .

El mercado de talentos cerca del Tianhe Sports Center está dominado por la contratación de nivel medio a alto, y la mayoría de los puestos requieren varios años de experiencia laboral. Incluso algunos puestos de base no son una excepción. los graduados tenían pocas oportunidades de encontrar trabajo aquí. " La "experiencia laboral" se ha convertido en su obstáculo más importante.

¿Ha cambiado la situación en el mercado de talentos este año? El periodista notó que las posiciones de base de algunas empresas comenzaron a mejorar. extender ramas de olivo a los recién graduados Había 8 empresas en el lugar con carteles que decían "Los recién graduados pueden unirse. Estas empresas incluyen gimnasios, fabricantes de teléfonos móviles, electrodomésticos, empresas de bienes de consumo de rápido movimiento, joyería y productos metálicos". fábricas. Una empresa de publicidad originalmente quería contratar asistentes de cuentas, pero RR.HH. dijo que originalmente requería más de un año de experiencia laboral. También se admiten excelentes graduados.

Los puestos para recién graduados son principalmente de recepción. , marketing, representantes comerciales, vendedores de comercio exterior, representantes de ventas y cuadros de reserva. Estos puestos no requieren la acumulación de habilidades, especialmente preste atención a la personalidad, los pasatiempos y las habilidades interpersonales del solicitante. Se debe enseñar, y lo que se necesita es confianza en uno mismo y confianza en uno mismo, que no se puede enseñar.

Cuidado: las empresas utilizan como pretexto "ir a la base para capacitarse". p> Hay dos juegos para que las empresas contraten recién graduados en puestos de base: para los recién graduados, es una consideración si pueden soportar la soledad de los puestos de base; para las empresas, también es una consideración si realmente probar a los nuevos empleados o utilizar "; formación de base" como pretexto.

No es raro que empresas individuales utilicen mano de obra barata bajo el pretexto de "formación de base".

Los profesionales recuerdan que las empresas estandarizadas tienen formación interna de sus empleados Mecanismos de capacitación y rotación laboral al nivel de base es una forma razonable para que las empresas verifiquen si los empleados están realmente dispuestos a aceptar la cultura organizacional e integrarse en la organización. Los candidatos deben tener la mentalidad de "hacer trucos en el escenario". "prepararse para la audiencia fuera del escenario" y acumular experiencia laboral en puestos básicos.

Clave: Los solicitantes de puestos de base deben prestar atención a las perspectivas de desarrollo.

Hay un largo camino por recorrer. -Un fenómeno permanente en el mercado del talento, que es la coexistencia de "dificultad para contratar" y "dificultad para encontrar empleo". El primero se refiere a solicitantes de empleo con experiencia laboral, mientras que el segundo se refiere cada vez más a estudiantes universitarios sin experiencia. Los puestos de base están abiertos para ellos. La contratación de nuevos graduados puede, por un lado, aliviar la escasez de mano de obra cada primavera y, por otro, también es una necesidad de una asignación óptima de los recursos humanos. Para RR.HH., contratar recién graduados para puestos de base puede ser un problema. Algunos recién graduados no pueden soportar las dificultades de los puestos de base y se convierten en "trabajadores de vuelo". Depende de las perspectivas de desarrollo de las posiciones de base.

Guangzhou Horn Enterprises, consultor jefe de la empresa gestora, contó el caso de un "encargado de gas": "Una empresa petroquímica en una determinada ciudad. Una vez, en Guangdong reclutó a una estudiante universitaria con especialización en gestión de recursos humanos y le pidió que trabajara como asistente de gasolina en una gasolinera. Un año después, tras diversas evaluaciones y cribados, la empresa la trasladó al departamento de recursos humanos de la central como especialista en recursos humanos. "La razón por la que esta estudiante está dispuesta a trabajar como trabajadora petrolera sucia y agotadora a nivel de base es porque cuando la empresa fue a la escuela a contratar personal, le dijeron claramente que debía ir al nivel de base durante un año de Y también cree que entre las 500 empresas más importantes del mundo, mientras te vaya bien, siempre hay oportunidades y etapas de desarrollo.

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