Un empleado de un hotel en Jiangsu fue despedido sin aprobación de su renuncia y recibió 510.000 yuanes en compensación. ¿Qué opinas sobre esto?
Primero, la historia detallada. El incidente ocurrió en septiembre de 2019 y el cliente solicitó a la empresa su renuncia. La empresa no respondió en ese momento, transfirió el salario al cliente y lo transfirió a un nuevo puesto. Pensé que todo estaría bien. Pero inesperadamente, en febrero de 2020, la empresa despidió al cliente y aceptó la solicitud de renuncia actual. En ese momento, el cliente se quedó sin palabras. Como el hotel no hizo nada para dejarla embarazada cuando dejó su trabajo y ella no acudió de guardia, decidió demandar.
En segundo lugar, el resultado de la acusación. El juez consideró que el hecho de que el hotel no respondiera dentro de un mes después de que la parte presentó la solicitud de calificación demostraba que las dos partes habían alcanzado condiciones unificadas y le permitían continuar trabajando en el hotel. Pero después de unos meses, era ilegal despedir repentinamente a un cliente. Por lo tanto, el tribunal de primera instancia dictaminó que el hotel debía compensar a la parte afectada con 510.000 yuanes. Sin embargo, el hotel se negó a aceptar esta disposición y optó por apelar, y el tribunal confirmó la sentencia original.
En tercer lugar, resumen. El editor cree que esta situación es normal. Los hoteles no pueden entrar y salir cuando quieran, de lo contrario los empleados no podrán encontrar un buen trabajo. Por ello, el editor también sugiere que si los empleados no quieren seguir trabajando, se les informe con antelación. Este enfoque hace que la gente se sienta muy poco ética y también protege los derechos e intereses legítimos de los empleados. La legislación laboral china no está de acuerdo en absoluto.