Wang Xiaofei exige a los empleados que firmen un acuerdo de licencia no remunerada. ¿Esto va en contra de las reglas?

La respuesta de Wang Xiaofei fue que era razonable y legal despedir empleados. Sin embargo, los departamentos pertinentes afirmaron que no habían recibido la notificación de despido del hotel. Recientemente, debido a la epidemia, muchas empresas han tenido que afrontar el cierre. Algunos jefes permiten amablemente que sus empleados tomen licencias remuneradas, pero algunas empresas se ven obligadas a permitir que sus empleados tomen licencias no remuneradas. Algunas empresas incluso se declaran en quiebra y despiden a sus empleados tan pronto como cesan sus operaciones. Por supuesto, este también es un movimiento impotente. Después de todo, la epidemia es grave y quienes no pueden sobrevivir deben cerrar sus puertas para evitar desastres.

El hotel bajo el nombre de la celebridad Wang Xiaofei es un ejemplo. Recientemente, se reveló que Wang Xiaofei obligó a los empleados a firmar un acuerdo de licencia no remunerada. El contenido del acuerdo enfatizaba que si los empleados no aceptaban la licencia no remunerada, pagarían una cierta cantidad de compensación y serían despedidos. Parece que este acuerdo no tiene nada de malo. Al menos tienes que firmarlo. Si decides dimitir, recibirás una compensación. Pero luego un empleado del hotel contó otros hechos.

Según información proporcionada por el personal del hotel, el 4 de febrero el hotel organizó una reunión laboral-patronal para todos los empleados, durante la cual se firmó un acuerdo. Después de leer el acuerdo, muchos empleados están dispuestos a seguir trabajando en el hotel y superar las dificultades del hotel. El acuerdo establece que disfrutarán de vacaciones no remuneradas desde principios de febrero hasta finales de marzo, pero eso no significa que no vayan a trabajar en absoluto, sino que sus vacaciones mensuales serán unos 7 días más largas que las habituales. Pero lo sorprendente es que no sólo los que fueron despedidos recibieron notificaciones de despido, sino que también recibieron notificaciones de despido algunas personas que no firmaron el acuerdo. Esta ola de operaciones es tan inhumana. La gente está dispuesta a progresar y retroceder con el hotel, pero de todos modos no deberían ser despedidos.

Posteriormente, Wang Xiaofei también explicó que el 10 de febrero se comunicó nuevamente con los empleados y les pidió que respondieran si estaban seguros de registrarse ese día, pero cuatro empleados no respondieron hasta el día siguiente. por lo que aparecieron en la lista de despidos. Según la normativa pertinente, los empleadores deben informar del despido de empleados. Por lo tanto, ante las dudas del mundo exterior, Wang Xiaofei también respondió que lo que hizo fue razonable y legal, y que el empleado fue despedido sólo después de pasar por los procedimientos pertinentes. Sin embargo, los departamentos pertinentes declararon más tarde que no habían recibido el informe de Wang Xiaofei, lo cual fue realmente un poco vergonzoso. Pero dicho esto, aunque Wang Xiaofei es un poco estricto, personalmente creo que en realidad es muy bueno con sus empleados.