Política maestra de introducción al talento de Jiangxi
Los graduados universitarios (incluidos los estudiantes de facultades y universidades de Changchang) y los talentos calificados que trasladen el registro de su hogar a Nanchang por primera vez (incluido el registro de hogar colectivo, lo mismo a continuación) recibirán cada uno una recompensa de liquidación. de 1.000 yuanes.
2. Apoyar a los graduados universitarios y a los talentos calificados para que encuentren empleo en Changliu Field.
Graduados universitarios y talentos técnicos que se han establecido en Nanchang, están empleados en agencias e instituciones administrativas o han firmado contratos laborales (de empleo) con empresas en Changchun y que han pagado la seguridad social en Changchun por primera vez. tiempo completo se otorgarán títulos de doctorado, maestría y título superior, respectivamente. Técnico (nivel uno), pregrado, técnico (nivel dos), universidad y técnico superior (nivel tres) recibirán subsidios de subsistencia únicos de 50.000 yuanes. , 30.000 yuanes y 20.000 yuanes. Aquellos que no se han establecido en Nanchang pueden solicitar el subsidio de subsistencia de acuerdo con las normas antes mencionadas 6 meses después de pagar la seguridad social por primera vez en Nanchang.
3. Apoyar a los graduados universitarios y a los talentos calificados para que inicien negocios en Changchun.
Los graduados universitarios y los talentos calificados que establezcan empresas (incluidos hogares industriales y comerciales individuales) y otras entidades económicas en Changchun por primera vez pueden solicitar hasta 30 préstamos empresariales garantizados de 10.000 yuanes para aquellos que comienzan; una empresa en asociación u organización de un gran número de personas, el monto máximo del préstamo es de 2 millones de yuanes, las pequeñas y microempresas fundadas por graduados universitarios pueden solicitar hasta 6 millones de yuanes de préstamos empresariales garantizados para aquellos con doctorado a tiempo completo. D. Los proyectos empresariales de alta calidad fundados por talentos cualificados con títulos y calificaciones profesionales de técnico superior, y el monto del préstamo sea inferior a 6,543,8 millones de yuanes, pueden estar exentos de contragarantía.
4. Apoyar a los talentos de Changzhou para que se queden, inicien negocios, encuentren empleo y vivan y trabajen en paz y satisfacción.
Talentos de empresas industriales clave, talentos de instituciones de I+D y talentos de nuestras empresas. Los habitantes de la ciudad que trabajan en Changchang pueden adquirir instalaciones de primera clase dentro de la jurisdicción de esta ciudad. El asentamiento de viviendas comerciales ocupadas por cuenta propia no se limita al asentamiento. Para estudiantes de doctorado y maestría a tiempo completo que han iniciado un negocio en Changchun y han operado de manera estable durante más de 2 años o están empleados en Changchun, firmaron un contrato laboral con una empresa (excluyendo agencias administrativas, instituciones y empresas estatales). ) y pagaron la seguridad social en Changchun durante 2 años o más, y compraron viviendas comerciales por primera vez en Changchun (incluidos los técnicos superiores) recibirán subsidios de vivienda de 654,38 millones de yuanes y 60.000 yuanes respectivamente. Quienes compran viviendas con derechos de propiedad para talentos no pueden disfrutar al mismo tiempo de esta política de subsidio de vivienda. Sólo quienes reciben subsidios de vivienda pueden transferir derechos de propiedad cinco años después de obtener el certificado de propiedad de la vivienda.
5. Apoyar a los graduados universitarios de “985” para que inicien negocios y encuentren empleo en Changchun.
Los graduados de tiempo completo de los colegios y universidades "985" que vengan a Changzhou para iniciar un negocio y encontrar empleo recibirán subsidios de subsistencia y subsidios de vivienda de acuerdo con los estándares y condiciones para graduados de tiempo completo. estudiantes previstos en los artículos 2 y 4.
6. Apoyar a las empresas de Changchun para que proporcionen empleo.
Cualquier persona que introduzca graduados universitarios o talentos calificados para establecerse en Changchun y firme un contrato laboral de más de 3 años con la empresa, y pague la seguridad social por un año en Changchun por primera vez, será considerado Como estudiante universitario (técnico) a tiempo completo con un salario de más de 3.000 yuanes, la universidad junior a tiempo completo (ingeniero superior) ofrece subsidios laborales a empresas a un nivel de 65.438 yuanes + 00.000 yuanes por persona.
7. Apoyar el establecimiento de centros de orientación empresarial y laboral en colegios y universidades de Changchun.
Se han creado varios centros de orientación empresarial y laboral para estudiantes universitarios en las universidades de Changchun para guiar y alentar a los estudiantes universitarios a establecerse en Nanchang o Liuchang para iniciar negocios y encontrar empleo después de graduarse. Los centros de orientación con un desempeño laboral sobresaliente recibirán un subsidio de trabajo anual de entre 65.438 y 500.000 yuanes.
8. Apoyar a las agencias de servicios de recursos humanos para que participen en los servicios de talento.
Apoyar activamente a las agencias de servicios de recursos humanos para que participen en la construcción de plataformas de servicios de talento a través de la compra de servicios por parte del gobierno, aprovechar de manera efectiva sus ventajas y roles profesionales en la publicidad de políticas, la divulgación de información, la contratación laboral, el intercambio de talentos, etc. Y nos esforzamos por brindar a Laichang y Liuchang talentos empresariales y laborales que brinden servicios considerados.
9. Apoyar a condados, empresas e instituciones calificadas para desarrollar y construir apartamentos para talentos.
Apoyar a los condados (zonas de desarrollo) para revitalizar activamente los apartamentos existentes y seleccionar sitios para construir una serie de instalaciones con consumo vivo, entretenimiento social, educación y atención médica de acuerdo con la planificación general y el diseño de múltiples sitios. ideas y combinarlas con las necesidades de talentos. Apartamentos funcionales para talentos de tipo alquiler y construir una serie de residencias de talentos con derechos de propiedad orientadas a "industrias clave, empresas clave y talentos clave". Al mismo tiempo, de acuerdo con las políticas y regulaciones, se apoya firmemente a las empresas e instituciones para que construyan apartamentos para talentos. Los estudiantes universitarios y técnicos de tiempo completo (nivel dos) o superior que se hayan establecido en Nanchang y estén empleados en Nanchang pueden solicitar el alquiler de apartamentos para talentos por hasta 3 años. Cuando hay escasez de apartamentos para talentos, se deberían asignar mediante sorteo.
10. Apoyar la implementación de la política de talentos de "servicio integral"
Construir conjuntamente una plataforma de servicios gubernamentales con agencias de servicios de recursos humanos: Nanchang Talent "Port, Network, Window "Plataforma de servicio integral que permite que los graduados universitarios y los talentos calificados que vienen a Changsha para iniciar un negocio y encontrar empleo puedan "verificar" las políticas de talento en un sitio web y aplicar, revisar e implementar políticas "en un sitio web". Los talentos que vienen a Changliuchang para iniciar un negocio y encontrar empleo pueden solicitar incentivos de asentamiento, subsidios de subsistencia, subsidios para la compra de viviendas, etc. En la plataforma "Hong Kong Net Window".
Base legal
* * * La Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido de Nanchang y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchang emitieron la Lista de responsabilidades de implementación de políticas "Talento 10" de la ciudad de Nanchang de 2020 y la Lista de responsabilidades de implementación de políticas de 2018. Anuncio de Nanchang sobre la lista de responsabilidades de implementación de la política municipal "Política de nuevos talentos-Plan juvenil"_
Con el fin de implementar de manera efectiva las "Opiniones de implementación sobre el apoyo a los graduados universitarios y los talentos calificados del Comité Municipal del Partido y del gobierno municipal para iniciar el espíritu empresarial y Empleo en Changliuchang" (Hongfa [2020] No. 9, denominado "Talento 10") y "Aviso de la Oficina General del Gobierno Municipal sobre la emisión de las reglas de implementación del Plan de Reserva de Talentos Jóvenes Destacados de Nanchang (prueba)" (Departamento de Hongfu [ 2065] No. 438+08 ) Fortalecer aún más el liderazgo, consolidar responsabilidades, unificar calibre y estandarizar operaciones. El 27 de mayo, la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social emitieron conjuntamente un documento (Hongrenshefa [2021] No. 109). Se aclararon la lista de responsabilidades de implementación de la política "Talent 10" de la ciudad de Nanchang de 2020 y la lista de responsabilidades de implementación del "Plan Talent New Deal-Young Talent" de la ciudad de Nanchang de 2018, y se anunció el número de contacto de la unidad responsable. El documento también requiere que las unidades relevantes en los condados (zonas de desarrollo) y municipios directamente dependientes del Gobierno Central mejoren aún más sus posiciones políticas de acuerdo con las disposiciones de la lista de responsabilidades.