¿Cuáles son las diferencias entre el sistema de establecimiento, el sistema de contrato y el sistema de registro en la contratación de docentes de Tai'an?

Los exámenes de las instituciones públicas incluyen tres categorías: integral (sentido estricto, exámenes de instituciones públicas), educación (es decir, exámenes de contratación de docentes),

Salud (es decir, examen de contratación de salud), es decir, la dotación de personal docente es una de las dotaciones de personal de las instituciones públicas.

Primero comprendamos los atributos y categorías de las instituciones públicas:

1. Atributos institucionales:

Para fines de bienestar social, el estado es establecido por el estado. agencias u otras organizaciones Organizaciones de servicios sociales que utilizan activos de propiedad estatal para participar en actividades de educación, ciencia, tecnología, cultura, salud y otras.

Dos. Categorías de empleo del personal en instituciones públicas:

(1) Establecimiento público: El establecimiento público se refiere a crear o mejorar las condiciones de producción para el país, mejorar el bienestar social y satisfacer las necesidades de las personas.

Para educación, educación, salud y otras necesidades, los fondos generalmente son utilizados por el personal de las unidades de gasto estatal.

(2) Sistema de empleo de instituciones públicas: Un sistema de empleo que determina la relación personal básica entre la institución pública y sus empleados en forma de contrato.

Es decir, los atributos de identidad del personal de esta unidad e institución pública se determinan mediante la firma de un contrato de trabajo con la unidad.

(3) Sistema de registro: Todos los empleadores de mi país deben acudir al lugar de registro para contratar empleados que hayan formado una relación laboral de acuerdo con la ley.

Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social a nivel de condado o superior se encargan de los procedimientos de registro de empleo y los empleadores contratan nuevos empleados o renuevan los contratos laborales con ellos.

Si se modifica el contrato, deberá presentarse dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación o renovación del contrato de trabajo. El reclutamiento basado en la lista de empresas de salud

El sistema de registro generalmente significa que la unidad conserva la naturaleza de una institución pública e implementa el principio de puestos fijos y personal fijo.

(4) Sistema de contratación: trabajadores temporales contratados por empresas e instituciones mediante la firma de contratos. Los contratos suelen constar por escrito y contienen plazos, tareas y obligaciones que deben respetarse.

(5) Agencia de personal: La agencia de personal se refiere al centro de servicios de talentos afiliado al departamento de personal del gobierno, de acuerdo con el personal nacional correspondiente.

Los requisitos normativos y normativos, encomendados por unidades o individuos, dentro del alcance de sus proyectos de servicios, son economías de propiedad múltiple, especialmente economías de propiedad no pública.

Las unidades económicas afiliadas y diversos tipos de talentos brindan gestión de expedientes de personal, evaluación de títulos profesionales, cobro de pagos de seguros de pensiones sociales y revisión política para viajes al extranjero, etc.

El servicio completo es una nueva medida en la reforma del personal, que separa la utilización del personal de la gestión de las relaciones personales.

(6) Despacho de mano de obra: El despacho de mano de obra también se conoce como despacho de mano de obra, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados.

Se refiere a que la agencia de despacho de mano de obra celebra un contrato laboral con los trabajadores despedidos, y los trabajadores son enviados a otros empleadores, quienes luego crean formas de empleo.

Una forma de empleo en la que un individuo paga una tarifa de servicio a una agencia.

(7) Asignación total: Apropiación total significa que todos los fondos de la unidad, incluidos los salarios y los gastos de oficina, son asignados por la Oficina de Finanzas.

En términos generales, estas unidades no tienen tareas que generen ingresos y simplemente desempeñan funciones gubernamentales o agencias de aplicación de la ley.

(8) Asignación del saldo: el departamento financiero solo proporciona una cierta cantidad de gastos y el déficit restante lo cubre la propia unidad. Esta unidad

generalmente tiene una función de servicio público. Puede cobrar una tarifa determinada a través del servicio y pagarse sola. Estas unidades pertenecen generalmente a la dirección corporativa de instituciones públicas.

La forma de empleo del profesorado adopta también la forma de empleo de las instituciones públicas antes mencionadas. Entonces, ¿cuál se utiliza generalmente para la contratación de docentes en la provincia de Shandong?

1. La contratación de docentes en instituciones públicas es el tipo de contratación de docentes que actualmente adoptan la mayoría de las ciudades y condados de la provincia de Shandong, en el sentido tradicional.

Establecimiento de docentes en el sentido;

2. El control total de la cantidad y el sistema de registro son principalmente métodos de empleo adoptados por algunos jardines de infancia y escuelas superiores de formación profesional para contratar docentes;

3. En algunas áreas se pueden implementar otras formas de empleo (sistema de empleo, sistema de contrato, etc.), y la situación específica se analizará en detalle.

En ese momento, puedes consultar atentamente el contenido del folleto de admisiones o consultar con el departamento de educación local.

Sin embargo, el sistema educativo actual también está optimizando aún más el sistema salarial de igual salario por igual trabajo, por lo que no tienes que preocuparte demasiado.

¡Prepárate para el examen con tranquilidad y súbete a bordo sin problemas!