¿Por qué despidieron a un empleado de un hotel en Wuhan por robar yogur?

Un empleado robó una taza de yogur y fue despedido del hotel sin compensación económica. El empleado comparó el manual del empleado del hotel y descubrió que, aunque violó las reglas, no sería despedido, por lo que salvaguardó sus derechos de acuerdo con la ley. El 23 de marzo, el tribunal dictaminó en primera instancia que el hotel debía pagar a sus empleados más de 36.000 yuanes en concepto de pérdidas.

Detalles:

Chen, de 45 años, es trabajador de mantenimiento en un hotel en Wuhan. Ha trabajado en esta unidad durante 8 años. 2016 165438 A las 0:00 de la mañana del 5 de febrero, sintió un poco de hambre después de trabajar duro durante mucho tiempo, así que se coló en la cocina y tomó una taza de yogur. Esta escena fue vista por un supervisor que pasaba e inmediatamente fue regañado. El 6 de febrero de 2018, el hotel emitió un aviso de advertencia por escrito a Chen. Al día siguiente, fue rescindido de su contrato laboral por grave violación de las normas y reglamentos del hotel.

Cuando Chen llegó a casa, cuanto más pensaba en ello, más algo andaba mal: "Aunque rompí las reglas, no me despedirán, ¿verdad? Abrió el manual del empleado emitido por el". hotel antes, y después de comprobar las condiciones, pensó que el hotel lo estaba despidiendo ilegalmente.

En junio de 2017, Chen solicitó un arbitraje laboral y dictaminó que el despido de él por parte del hotel era ilegal y que debía pagar una compensación financiera. A principios de febrero, el hotel no estaba satisfecho con el laudo arbitral y demandó al tribunal, solicitando que le ordenara despedir a Chen de conformidad con la ley sin pagar compensación.

En el tribunal, el agente del hotel afirmó que Chen había robado comida y bebidas del hotel más de una vez e incluso amenazó a sus colegas después de ser descubierto, lo que constituía una grave violación del manual del empleado. De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, el hotel rescindió el contrato laboral con Chen sin ninguna conducta ilegal y sin pagar ninguna compensación financiera.

El 23 de marzo, el juez presidente presentó que el "Manual del Empleado" es el poder de la gestión independiente de las empresas, siempre que no viole las disposiciones prohibitivas de la ley, los empleados pueden ser restringidos mediante métodos democráticos. procedimientos. Sin embargo, las empresas también deben cumplir con ciertos procedimientos y normas al castigar a los empleados, y cumplir estrictamente las disposiciones del "Manual del Empleado" en la gestión.