¿Cuáles son las perspectivas de empleo para las grandes empresas de automoción?

Ahora todas las familias en China quieren comprar un automóvil y hay automóviles privados por todas partes en las carreteras. El mercado del automóvil determina la demanda de talentos. Hay escasez de diversos talentos en las correspondientes especialidades del automóvil y el número de empleados en la industria del automóvil ha aumentado significativamente. La industria del automóvil requiere una gran cantidad de empleados, y aquellos con formación y experiencia laboral se han convertido en el objetivo de la competencia de los empleadores. Hay muchas direcciones laborales para los graduados en automoción y pueden elegir entre investigación, diseño, pruebas y ventas en el proceso de producción de automóviles. Según esto, las escuelas automotrices en línea de China se dividen simplemente en dos categorías:

1. Aquellos con fuertes capacidades de I+D pueden asistir a varios institutos de investigación de vehículos y empresas de diseño y fabricación de automóviles, material rodante, metros y. vehículos ferroviarios ligeros para participar en la planificación, diseño, construcción, operación y gestión del sistema de transporte urbano.

2. Aquellos con una gran capacidad práctica pueden acudir a varias tiendas de automóviles 4S, compañías de financiación de automóviles, compañías de seguros, compañías de subastas, agencias de evaluación de automóviles de segunda mano, empresas de corretaje de automóviles de segunda mano y otras empresas operativas. realizar ventas, valoración de pérdidas y evaluación, corretaje, arrendamiento, subasta y otros trabajos.

La tendencia de la demanda de profesionales de la automoción;

El problema de la falta de talentos en I+D de la automoción.

Por lo general, se requiere tener una licenciatura o superior en automóviles o especialidades relacionadas; tener una base teórica sólida en automóviles, estar familiarizado con los procesos de desarrollo de automóviles y las tecnologías de fabricación modernas; tener varios años de experiencia laboral relevante; Fluidez en lectura y escritura en inglés.

Hay escasez de talentos en el diseño de automóviles.

Actualmente, las empresas automotrices chinas están entrando en un período de inversión en I+D a gran escala. Ya sea una empresa conjunta como General Motors Pan Asia, una empresa estatal como Hafei, Changan o Chery, o incluso una empresa privada como Geely, todas están ansiosas por llevar a cabo "I+D independiente" y "independientes". diseño." La competencia por los talentos locales de diseño de automóviles es extremadamente feroz.

Hay escasez de talentos en marketing de automóviles

Quien pueda vender coches es el talento. Los vendedores de automóviles de alto nivel se han convertido en una papa caliente. Actualmente existen en el mercado muy pocos comercializadores de automóviles cualificados. El valor de los especialistas en marketing es simplemente vender automóviles, no que realmente realicen la función de marketing. Hay muy pocos talentos en planificación de marketing y servicio posventa.

Hay escasez de talentos para el mantenimiento de automóviles.

La industria nacional de mantenimiento de automóviles necesita cerca de 300.000 nuevos empleados cada año, y actualmente hay escasez de técnicos superiores con cierta base teórica y excelentes habilidades.

Falta de talentos en financiación de automóviles

Para desarrollar la financiación de automóviles sin problemas, primero necesitamos un grupo de talentos con conocimientos en crédito y seguros de automóviles.

Los talentos en evaluación automotriz son escasos.

En la actualidad, el mercado del automóvil ha entrado en la cima del reemplazo de automóviles de segunda mano. Los talentos en el mercado de repuestos de automóviles pertenecen a un nuevo campo y la reserva de talentos existente se está agotando. Al mismo tiempo, el Ministerio de Comercio está rectificando el mercado del automóvil y ha presentado requisitos para la creación de empresas comerciales. Existe una necesidad urgente de un grupo de tasadores de automóviles calificados y de tasadores de pérdidas de automóviles.

Indicaciones laborales para profesionales del sector del automóvil

1: Puestos técnicos del automóvil. Espacio de desarrollo: puestos de pasante-ingeniero asistente-ingeniero-gerencia. Esta es la posición a la que llegan la mayoría de las grandes empresas del sector del automóvil. Lo que sueñan innumerables estudiantes es ser admitido en un posgrado en automóviles de una universidad prestigiosa y luego trabajar en un puesto técnico en una empresa famosa. Algunas personas dicen que si hago el examen de ingreso a posgrado, simplemente obtendré un diploma. Si en el futuro entro en una buena empresa, es posible que no ocupe puestos técnicos. De hecho, obtener un diploma en tres años puede no ser la mejor opción. Este puesto es más adecuado para personas interesadas en la fabricación, el diseño y la investigación y desarrollo de automóviles, así como para personas a las que les gusta trabajar y practicar con máquinas. Los estudiantes que quieran ser técnicos lo mejor es que tomen el examen de ingreso de posgrado, y su desarrollo será muy bueno después de aprobar el examen de ingreso. Después de todo, el punto de partida para que los estudiantes universitarios de escuelas ordinarias trabajen en tecnología sigue siendo relativamente bajo. El umbral para empresas como FAW, Dongfeng, Volkswagen y General Motors es 211, lo que hace que sea relativamente difícil ingresar. Los puestos técnicos requieren mayores conocimientos profesionales, por lo que el rendimiento académico y las becas son más importantes. A la hora de postular a un empleo, lo mejor es resaltar tus habilidades profesionales y tu capacidad de trabajo en equipo.

Dos: Puestos de marketing de automóviles. Espacio de desarrollo: becarios-personal de marketing-gerente regional-puestos directivos. Este puesto no es un puesto de ventas. Vender automóviles es un trabajo para una tienda 4S o un hipermercado de automóviles. Las empresas fabricantes de automóviles como FAW y Sinotruk generalmente tienen tiendas 4S o puntos de servicio posventa en todo el país. El trabajo principal del puesto de marketing es conectar la sede y estos puntos de servicio, realizar estudios de mercado, transmitir noticias desde la sede, mejorar el nivel de servicio de las tiendas 4S y ayudar a los distribuidores a completar las tareas de ventas. Este tipo de trabajo requiere ciertas habilidades de comunicación interpersonal y de expresión lingüística, pero también enfrenta cierta presión laboral y puede requerir viajes de negocios. Es más adecuado para personas a las que les gusta tratar con gente. Sin embargo, este tipo de trabajo te permite tener un amplio contacto con la sociedad, acumular conexiones, aprender mucho y es bastante formativo. Este tipo de puesto no sólo requiere un alto conocimiento profesional, sino que también requiere cierta capacidad de comunicación con las personas. Con una licenciatura, puede trabajar en marketing en empresas como China National Heavy Duty Truck, Zhongtong y Foton. Estas empresas pagan bien. Al solicitar un trabajo, lo mejor es resaltar sus habilidades interpersonales, habilidades lingüísticas y habilidades de comunicación y coordinación.