¿Cómo ha funcionado recientemente el hotel de Wang Xiaofei? ¿Por qué pide a los empleados que firmen acuerdos de licencia sin goce de sueldo?

El nuevo coronavirus que estalló durante el Festival de Primavera de 2020 ha afectado a todos en China, desde las primeras decenas hasta decenas de miles ahora. El creciente número de personas infectadas cada día hace que todos se sientan incómodos. Para controlar la continua propagación de la enfermedad, el país ha emitido avisos a todos los restaurantes y centros comerciales de entretenimiento, y todos los lugares concurridos han cerrado. Sin duda, este es un gran desafío para las empresas.

¿Wang Xiaofei fue llamado una vez? ¿Jing Shao? Generalmente conocemos a Big S a través de su esposo. Los dos también han participado en programas de variedades, por lo que todos lo conocen. Son humildes, educados, maduros y estables, y se han ganado muchos elogios. Mucha gente sabe que la familia de Wang Xiaofei se dedica a la industria hotelera. Aunque la epidemia ha detenido el cierre de la industria de la restauración nacional, la industria de la restauración y la hostelería en la provincia de Taiwán también se ha visto muy afectada. Ahora el pueblo chino básicamente está respondiendo al llamado del país y quedándose en casa, y la mayoría de la gente no elegirá viajar en este momento.

El S Hotel de Wang Xiaofei es un hotel de cuatro estrellas y su rendimiento se ha desplomado recientemente, con una tasa de ocupación muy baja. Sólo había unas pocas personas en la cafetería de abajo. Creo que no solo el hotel de Wang Xiaofei, sino cualquier hotel en esta situación también está luchando con altos costos de alquiler de tiendas y administración de personal.

Recientemente se reveló en Internet que para reducir los gastos de la empresa y mantenerlos tanto como fuera posible, Wang Xiaofei convocó una reunión con los empleados y firmó un acuerdo de no pago de siete días, es decir , sin salario durante el descanso de siete días. Si algún empleado no está de acuerdo, la empresa lo despedirá y le dará un mes extra de salario. Como líder de una empresa, es razonable y está dentro del alcance de la ley tomar tal decisión durante este período especial. Espero que todos puedan trabajar junto con la empresa durante este período extraordinario para superar juntos las dificultades.