Cultura corporativa de Qinyuan Group Co., Ltd.
Desde sus inicios, Qinyuan ha fortalecido continuamente la construcción de portadores de cultura corporativa. Centro de entrenamiento, salón de usos múltiples, campo de fútbol, cancha de baloncesto, sala de ping-pong, sala de billar, etc. Ya integrado en la empresa. El área de producción está equipada con vallas publicitarias con espíritu corporativo, filosofía corporativa y propósito corporativo como contenido, y ha abierto pantallas electrónicas, tableros de anuncios, vitrinas, tableros publicitarios, el periódico Qinyuan y ediciones especiales de cultura corporativa de Qinyuan. También ha creado una sala de lectura y un cibercafé con ordenadores, y ha editado y publicado libros como "Agua potable y salud" y "Descubriendo el glaciar", que han enriquecido y mejorado los conocimientos profesionales y la perspectiva mental de los empleados, y han formado una paisaje que muestra la apariencia de la empresa y los empleados.
Para crear un buen ambiente de vida para los empleados extranjeros, la empresa les ofrece comidas gratuitas durante el trabajo. En cuanto al alojamiento de los empleados extranjeros, la sede de la empresa invirtió 6 millones de yuanes en la construcción de un apartamento dormitorio de más de 6.000 metros cuadrados con 642 camas y una tasa de ocupación del 82% para los empleados extranjeros. Para los inquilinos que trabajan por cuenta propia, se proporcionará un subsidio de vivienda de 50 a 300 yuanes según las diferentes duraciones y puestos de trabajo, y se organizará que los gerentes extranjeros y los miembros técnicos se alojen en apartamentos estándar para empleados en hoteles de tres estrellas.
Con el fin de mejorar aún más la calidad de los empleados y enriquecer su vida espiritual, de acuerdo con las características de producción y operación de la empresa, nuestra empresa estipula que marzo de cada año es el mes de publicidad de las leyes, regulaciones y producción de seguridad; Mayo es el mes de la innovación tecnológica de la empresa; junio es el mes para aumentar la producción, reducir gastos y racionalizar empleados. julio es el mes de la competencia de habilidades laborales y la capacitación en innovación en ventas; octubre es el mes de los deportes de los empleados del grupo; noviembre es el mes de la cultura turística "Experimente Zhejiang" alrededor del 9 de diciembre de cada año, y en el 12.9 se celebra la velada literaria a gran escala. A finales de año, cada sucursal se encarga de organizar la fiesta del té del Festival de Primavera.
Después de más de diez años de desarrollo, Qinyuan ha formado una cultura corporativa única:
¡Innovación tecnológica orientada a las personas!
Exprésate y trabaja con pasión, reuniendo una poderosa fuerza de lealtad y amor por la empresa, sentando una base sólida para un Qinyuan armonioso. ,