Varios tipos de currículums laborales

Los currículums vienen en muchos formatos, incluido el formato de tabla completa, el formato de semiartículo, el formato de folleto, el formato de resumen abreviado, el formato cronológico, el formato funcional y más. Por supuesto, todas estas formas pueden superponerse entre sí. Pero ahora los más utilizados son los siguientes tres tipos básicos:

1. Recuperación del tiempo

Se refiere a describir la experiencia de una persona en orden cronológico. Este currículum presenta una lista de trabajos que el individuo tendrá a partir de ahora. Este es el currículum más simple. Su ventaja es que es fácil de dominar y será el preferido por futuros empleadores. Este currículum es más adecuado para solicitantes de empleo que han estado trabajando en un trabajo durante varios años y continuarán buscando el mismo trabajo. Porque este tipo de currículum basado en el tiempo puede mostrar claramente sus muchos años de experiencia laboral.

Por supuesto, este tipo de currículum cronológico no necesariamente será beneficioso para todos los solicitantes de empleo, especialmente si su trabajo inicial no fue nada impresionante. Si ha trabajado en muchos tipos diferentes de trabajos durante su experiencia laboral, o ha cambiado de trabajo con frecuencia, o desea cambiar de trabajo, este currículum no es adecuado.

Este tipo de currículum suele estar organizado de la siguiente manera: horario de trabajo, puesto, nombre y dirección de la unidad de trabajo, resumen de responsabilidades, habilidades requeridas y contribuciones principales al empleador.

2. Currículum funcional

Un currículum funcional describe su experiencia pasada en función de la función o naturaleza del trabajo que desempeña y sus principales habilidades. Este tipo de currículum no es cronológicamente coherente y sólo enfatiza el tipo de trabajo (función) sin ningún orden cronológico especial. Por ejemplo, si has ocupado el mismo puesto o has sido responsable del mismo negocio en dos unidades diferentes, puedes juntarlos en un mismo proyecto para demostrar tu capacidad en este negocio. La principal ventaja de un currículum funcional es resaltar los logros reales. La desventaja es que requiere que el futuro empleador calcule el orden cronológico de la experiencia laboral del solicitante.

Los currículums funcionales son más difíciles de redactar que los currículums basados ​​en el tiempo. Las habilidades personales enumeradas en este currículum pueden tener poco que ver con el trabajo que solicita. Si desea cambiar su entorno actual y buscar una nueva carrera; si está desempleado; o le falta experiencia laboral relacionada con su trabajo actual, entonces un currículum funcional puede ayudarlo a resaltar sus fortalezas y restar importancia a sus debilidades.

3. Currículum integral

Es un currículum que combina currículum temporal y currículum funcional. Este tipo de currículum tiene las ventajas de un currículum con tiempos claros y un énfasis en currículums funcionales.

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