Alquiler de cámaras frigoríficas en Hangzhou

En primer lugar, en lo que respecta a la aceptación de solicitudes de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. Según los "Opiniones del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo (II)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 29) 7. Si el lugar de registro del empleador y el lugar de producción y operación no están en la misma área de planificación general, en principio, los empleados deberían participar en el seguro de accidentes laborales en el lugar de registro para los empleados que no han participado en el trabajo; -seguro de accidentes laborales en el lugar de registro, el empleador puede participar en un seguro de accidentes laborales para ellos en el lugar de producción y operación. Después de que un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad ocupacional, debe someterse a una identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y una identificación de capacidad laboral en el lugar asegurado, y disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones del asegurado. lugar; los empleados que no han participado en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo deben realizar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la identificación de la capacidad de trabajo en las instalaciones de producción y negocios, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones del sitio de producción y negocios. En otras palabras, puede solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo en Hangzhou. Si la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social insiste en no aceptar la solicitud, puede solicitar la emisión de una "Decisión de no aceptación de la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo" y luego presentar una demanda administrativa ante el Tribunal Popular.

En segundo lugar, ¿una rotura de menisco puede constituir una discapacidad? Según la "Evaluación de la capacidad laboral de las lesiones relacionadas con el trabajo y los niveles de discapacidad por enfermedades profesionales" (GB/T 16180-2014), el grado de disfunción laboral de las personas con lesiones de menisco y lesiones del ligamento cruzado de la rodilla sin cirugía es el nivel 10.