Políticas preferenciales para los Fondos de Seguridad en el Empleo para Personas con Discapacidad
1. Dentro de los tres años siguientes a la fecha de registro, las pequeñas y microempresas con menos de 30 empleados (incluidos 30 empleados) pueden quedar exentas del pago de los fondos del seguro de invalidez.
2. Si se emplea a personas discapacitadas de acuerdo con la proporción prescrita, el empleador podrá reducir o reducir la pensión de invalidez después de una revisión.
Además, en algunas zonas habrá incentivos fiscales y subvenciones para alojar a personas con discapacidad.
La última política sobre fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas urbanas. Actualmente, no existe un "fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad" en todo el país. Sólo hay "fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad" pagados por las empresas. e instituciones. Por lo tanto, su amigo no recibirá lo que usted llama "beneficios del seguro de invalidez". El fondo de seguridad se calcula y paga sobre la base del producto del número de personas discapacitadas contratadas por el empleador durante el año anterior y el salario medio anual de los empleados del empleador. La fórmula de cálculo es la siguiente:
Pago anual del fondo de seguridad por discapacidad = (número de empleados activos del empleador en el año anterior Número de personas con discapacidad empleadas) × el salario anual promedio de los empleados activos del empleador empleados en el año anterior.
Uso de gestión de fondos de seguridad para personas con discapacidad:
(1) Gastos en formación profesional, educación vocacional y rehabilitación vocacional para personas con discapacidad.
(2) Las agencias de servicios de empleo para personas con discapacidad brindan servicios de empleo para personas con discapacidad y organizan concursos de habilidades vocacionales para los empleados (incluidas actividades de desarrollo energético). Se otorgan subsidios a los empleadores para organizar las instalaciones, las compras de seguridad social, las renovaciones y los servicios de apoyo necesarios para el empleo de personas con discapacidad, y se subvencionan los costos de construcción y funcionamiento de las instituciones de empleo asistido.
(3) Arrendamiento de locales comerciales, capital inicial, subsidios para la compra de instalaciones y equipos, descuentos de intereses en préstamos pequeños, subsidios de pago del seguro social para personas con discapacidad en diversas formas de empleo y subsidios laborales para los empleadores. Apoyar a las personas discapacitadas de las zonas rurales para que participen en diversas formas de trabajo productivo, como la siembra, la cría y la artesanía.
(4) Se otorgan recompensas a los empleadores que colocan a un número desproporcionado de personas con discapacidad en el empleo y a las unidades o individuos que han logrado logros sobresalientes en la búsqueda de empleo para personas con discapacidad.
(5) Subsidios de ayuda para personas discapacitadas que desempeñan trabajos de bienestar público, empleos auxiliares y empleos flexibles, cuyos ingresos no alcanzan el salario mínimo local y que tienen dificultades reales para vivir.
Base legal:
Anuncio del Ministerio de Hacienda sobre adecuación a la política de recaudación de fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad. Desde el 1 de junio de 2020 hasta el 31 de febrero de 2022, las prestaciones de seguridad laboral para personas discapacitadas se reducirán por etapas. Entre ellos: si el empleador contrata empleo para personas discapacitadas por más del 1% (inclusive), pero no alcanza la proporción estipulada por el gobierno popular local de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central, la seguridad del empleo el fondo para personas discapacitadas se pagará el 50% del monto pagadero; si la proporción de empleo es inferior al 1%, el 90% del monto del pago prescrito se pagará al fondo de seguridad del empleo para personas con discapacidad. _