¿Cómo demandar a tu jefe sin contrato laboral?

La empresa nunca ha firmado un contrato y puede demandar después de que se arbitra el contrato laboral. La empresa nunca ha firmado un contrato laboral, lo que constituye un conflicto laboral. Las disputas laborales solo se pueden arbitrar primero. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda. El tribunal no lo aceptará directamente.

En segundo lugar, ¿cómo puede la empresa obtener pruebas si la empresa no firma un contrato laboral?

Se recomienda que los trabajadores presten atención a recolectar las siguientes evidencias durante su trabajo diario:

(1) Recibos de sueldo, recibos de sueldo bancarios, tarjetas de salario y otros comprobantes de pago de salario <; /p>

(2) Permiso de trabajo, permiso de trabajo, lista expedida por el empleador al trabajador, permiso de residencia temporal expedido por el empleador para usted y otros documentos que puedan acreditar la identidad del trabajador;

(3) Formulario de registro completado al ingresar al país, formulario de solicitud, formulario de registro de ingreso;

(4) Hojas de permiso, registros de asistencia, documentos de reembolso, órdenes de trabajo, avisos de reuniones, actas de reuniones, horas extras certificados, etc ;

(5) Lista de seguridad social impresa y sellada por la Oficina de Seguridad Social;

(6) Certificado de pago de impuestos impreso y sellado por la oficina de impuestos local;

(7) Testimonios de otros trabajadores.

Si el empleado no puede aportar las pruebas anteriores, también puede acreditarla de las dos formas siguientes:

(1) Grabaciones del proceso de negociación con el empleador (las identidades de ambos Las partes deben quedar claras en la grabación, como "Gerente Zhang San, he estado trabajando en la empresa Guangming durante tres años...");

(2) Reúna varios documentos con los nombres de los empleados y varios contratos. firmado por representantes de los empleados;

(3) Al solicitar una tarjeta de crédito o una vivienda de bajo alquiler, pídale a su empleador que le dé prueba de empleo y obtenga pruebas para usted mismo.

Artículo 6 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;