Reglas detalladas de evaluación de la comunidad urbana de la Oficina de Asuntos Civiles

1. Contenido de la evaluación del trabajo comunitario

1. Ganó la unidad avanzada provincial, la unidad avanzada municipal y la unidad avanzada del condado.

2. El comité vecinal de la comunidad, la reunión de representantes de los residentes de la comunidad y la organización de discusión comunitaria son sólidos y cuentan con reglamentos de trabajo y registros de reuniones y actividades. Varios comités de trabajo y grupos de residentes pueden desempeñar eficazmente sus deberes y funciones.

3. El congreso de vecinos de la comunidad se realiza al menos una vez cada seis meses, y la reunión comunitaria (o * * *) se realiza cada dos meses.

4. Las responsabilidades del trabajo comunitario son claras, el personal tiene fuertes habilidades de organización y coordinación y el equipo está unido.

5. Se ha establecido un equipo de voluntarios comunitarios, con archivos de voluntarios, contenido de actividades y registros de actividades.

6. Se ha establecido una columna fija de divulgación de asuntos familiares, y los asuntos familiares importantes (como subsidios de subsistencia, planificación familiar, finanzas, etc.) se informan a los residentes de la comunidad de manera oportuna.

7. La comunidad es culturalmente activa y organiza y lleva a cabo regularmente actividades culturales masivas con características comunitarias que son populares entre las masas, saludables y progresistas, y lleva a cabo ampliamente educación e intercambios fuera del campus. de caligrafía y pintura entre las personas mayores, ética social, ética profesional y virtudes familiares y otras diversas actividades educativas y formativas.

8. El ambiente de la comunidad es limpio y hermoso. Las carreteras de la comunidad son lisas, los espacios abiertos están verdes, los edificios están embellecidos, el medio ambiente se purifica y el entorno ecológico se mantiene en buenas condiciones. Hay carteles publicitarios para cuidar las flores, plantas y árboles y proteger el medio ambiente comunitario. No hay problemas como montar puestos, publicar anuncios, tirar basura, montar, estacionar o montar salones de duelo.

9. La comunidad tiene buena seguridad. Se creó una oficina de policía basada en el modelo "un distrito, una policía". Varios sistemas son sólidos, las oficinas de la policía comunitaria están en pleno funcionamiento, los sistemas de prevención de la seguridad social y los sistemas de prevención y control masivos están bien establecidos, y la publicidad jurídica masiva y los servicios de educación y consultoría jurídica son regulares. Se han logrado resultados notables en la mediación de disputas civiles en las comunidades, la liberación de prisioneros y la transformación del personal de reeducación a través del trabajo, y la gestión de poblaciones flotantes. No existen supersticiones feudales, juegos de azar ni actividades relacionadas con las drogas.

10. Los expedientes y fichas contables están completos, los registros de datos son claros y completos y la gestión está estandarizada y ordenada.

11. Cooperar activamente con los departamentos competentes, los departamentos de orientación empresarial y los departamentos relevantes para completar el trabajo relevante.

2. Contenido de la evaluación de los empleados

(1) Evaluación de calidad básica

1. Requiere una postura política firme y buenas cualidades ideológicas y morales.

2. Tener los conocimientos y habilidades profesionales necesarios para el puesto.

3. Tener una buena actitud laboral y un estilo de trabajo positivo, como por ejemplo si los trabajadores comunitarios tienen la pasión, el sentido de responsabilidad y el profesionalismo para el trabajo comunitario, si pueden servir a los residentes con entusiasmo y si tienen la capacidad. soportar las dificultades y soportar el trabajo duro y el espíritu emprendedor tenaz, y si se observan estrictamente las disciplinas de trabajo.

4. Servir a los residentes de la comunidad de todo corazón, salvaguardar los intereses de las masas y resolver problemas prácticos para los residentes de la jurisdicción.

5. Ser honesto y autodisciplinado, actuar imparcialmente y trabajar juntos en unidad.

6. Organizar y liderar a las masas para realizar la construcción, gestión y servicios comunitarios para lograr los objetivos laborales.

(2) Evaluación laboral y empresarial

1. Los cuadros comunitarios deben tener ciertas habilidades teóricas, políticas y profesionales, tener fuertes capacidades organizativas y de coordinación y ser buenos para movilizar el entusiasmo del partido. miembros y masas.

2. Tener entusiasmo por el trabajo, buena actitud de servicio y alto índice de satisfacción del cliente.

3. Los cuadros comunitarios deben mantener una tasa de ocupación, que debería superar el 90%.

4. El personal comunitario debe estar familiarizado con su propio negocio, aclarar sus propios procedimientos de trabajo y poder responder a las preguntas de los residentes en cualquier momento.

5. Los trabajadores comunitarios deben estar familiarizados y comprender las responsabilidades laborales, la composición de los residentes y las necesidades de los residentes dentro del alcance de las responsabilidades comunitarias.

6. Los trabajadores comunitarios deben mantener su número, completar su trabajo a tiempo y hacer planes de trabajo, planes de actividades, archivar registros y resúmenes de trabajo.

7. Los trabajadores comunitarios deben tener en cuenta la situación general, ayudar y apoyar plenamente el trabajo de los departamentos pertinentes, fortalecer la unidad, tener un sentido de trabajo en equipo y mantener relaciones interpersonales armoniosas y normales.

8. Los trabajadores comunitarios deben tener un fuerte sentido de responsabilidad, una actitud positiva y un buen estilo de trabajo.

9. Los trabajadores comunitarios deben cumplir con las reglas y regulaciones de la comunidad, garantizar la asistencia y los índices de cumplimiento de las tareas, ir a trabajar a tiempo, no llegar tarde, no salir temprano y deben solicitar permiso. irse si no pueden ir a trabajar a tiempo.

10. Los trabajadores comunitarios deben obedecer el liderazgo y seguir instrucciones. No se les permite negociar condiciones al asignar tareas. Deben completar las tareas asignadas por los superiores de manera oportuna y concienzuda.