¿Qué fábricas en Quanzhou están contratando?
Beneficios e instrucciones de contratación para los empleados de primera línea de Anta Shoes
Muchas empresas han estado en un estado de "escasez de mano de obra" en los últimos dos años. La "escasez de trabajadores migrantes" se refiere al fenómeno de la escasez de mano de obra, que se debe a muchas razones, incluido el impacto de la situación económica mundial, el trato a los trabajadores migrantes, etc. Con este fin, el Departamento de Recursos Humanos de Anta Shoes ha rectificado los salarios y beneficios de los empleados a destajo de Anta para esforzarse por lograr mayores beneficios para los empleados. Aliente a talentos destacados a unirse a ANTA, animar a los Juegos Olímpicos chinos y luchar por la causa nacional.
En primer lugar, en términos de retención de empleados, ANTA ha invertido mucho dinero para aumentar la cantidad de recompensas para los empleados que regresan a la fábrica a tiempo y ajustar los subsidios de viaje de los empleados durante el Festival de Primavera, lo que refleja la filosofía de gestión "orientada a las personas" de la empresa y permite a los empleados sentir más. La calidez y el cuidado de la empresa se pagaron en los salarios de los empleados en abril y junio respectivamente.
En segundo lugar, además de aumentar el salario mínimo de los empleados a 1.800-2.000 yuanes, la empresa también ha realizado las correspondientes mejoras y mejoras en el bienestar de los empleados. Por ejemplo: 1. Los recién casados disfrutan inmediatamente de los beneficios que brinda la empresa. 2. Las parejas que alquilan una casa pueden disfrutar de un subsidio de 150 yuanes al mes; 3. El alojamiento estándar para los nuevos empleados es de 4 personas por habitación; 4. El comedor interno de la empresa proporciona a los empleados tres comidas al día y la empresa subsidia 105; yuanes; 5. Los empleados destacados del mes y los empleados que cumplen años pueden disfrutar de viajes gratis o participar en sorteos de cenas. 6. La empresa ha establecido relaciones de cooperación con escuelas primarias y jardines de infancia en tres provincias para resolver el problema de las dificultades de los hijos de los empleados para asistir; a la escuela; 7. La empresa cuenta con cibercafés, bibliotecas, gimnasios y campos de baloncesto gratuitos, canchas de tenis, salas de ping-pong, salas de billar, salas de consulta psicológica, consultorios médicos, Sunshine Love Foundation, etc., que enriquecen la vida del tiempo libre de los empleados y promover su salud física y mental.
Para una serie de mejoras, la intención original de Anta es simplemente permitirte adaptarte a esta familia y sentir la calidez real que la familia te brinda.
El departamento de recursos humanos de la industria del calzado iniciará el trabajo de contratación basándose en las mejoras salariales y de bienestar mencionadas anteriormente y adoptará políticas de contratación pertinentes.
1. Reclutamiento en sitio: El reclutamiento en sitio suma 9 puntos de reclutamiento. Por un lado, promovemos el salario y los beneficios de la empresa para alentar a los empleados a reconocer a Anta y unirse a Anta, por otro lado, brindamos empleados sobresalientes para cada división comercial de Anta Shoes; El equipo de contratación saliente se prepara para salir de la empresa a las 7:30 todos los días para ir a trabajar a varios sitios de contratación. Desafiaron el viento y la lluvia y enfrentaron el sol, y aun así respondieron las preguntas y dudas de cada candidato con seriedad y cuidado. La seriedad de los reclutadores refleja la sinceridad y perseverancia de nuestra gente de ANTA en el trato a los demás. Los datos de reclutamiento diarios muestran que los resultados son bastante buenos. ¡Aquí trabajan duro y contribuyen al negocio de Anta!
2. Reclutamiento en la sede de la empresa: Inmediatamente después, los miembros del equipo de reclutamiento destinados en la sede de Anta también comenzarán a trabajar intensamente. ...
Los reclutadores destacados en el extranjero recomendarán a los nuevos trabajadores que estén dispuestos a incorporarse a ANTA a la sede, donde serán recogidos y dejados por conductores especialmente designados por nuestra empresa para facilitar las entrevistas de los nuevos trabajadores. . Cuando los nuevos trabajadores completen el formulario, nuestro personal los guiará con cuidado y paciencia para que lo completen, para que puedan sentir el cuidado y la calidez de ANTA. Luego, el personal emitió avisos de empleo a quienes pasaron la entrevista y los guió a través de los procedimientos, que reflejaron plenamente el cuidado humanista de ANTA.
El personal del equipo de trámites también está muy ocupado y se encarga de los trámites pertinentes para los nuevos trabajadores: emisión de tarjetas de identificación, tarjetas de comida y alojamiento. Al registrarse, el personal los llevará personalmente al dormitorio donde viven para registrarse, para que puedan reducir la sensación de extrañeza en el nuevo ambiente y estar lleno de intimidad y calidez. ¡También deseo a los recién llegados a Anta más éxito y felicidad en su trabajo y en su vida futura!
Contratar empleados a destajo es una prioridad para el departamento de recursos humanos de la industria del calzado. Cada enlace parece sencillo, pero no es tarea fácil hacerlo bien. Creemos que mientras nos adhiramos a los principios de "hacer más y hacer cosas prácticas; quejarnos menos y hacer más buenas obras; y "resumir diligentemente y mejorar rápidamente", definitivamente haremos un mejor trabajo y estaremos más en el lugar. Esperamos que más líderes y colegas apoyen el trabajo de reclutamiento, ¡gracias!