¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Ruzhou?

Análisis jurídico: Puedes llamar al 12333 para reclamar por conflictos laborales. 12333 es la línea directa unificada nacional para que los departamentos administrativos laborales realicen consultas y quejas. Organizar la investigación científica y tecnológica, la promoción y aplicación de resultados y el desarrollo industrial en el campo del trabajo y los seguros sociales de la ciudad; ser responsable de las labores de normalización del trabajo y los seguros sociales de la ciudad;

1. Gestión integral del empleo laboral urbano y rural, empleo móvil y empleo relacionado con el extranjero dentro de la jurisdicción, y gestión integral de la formación profesional y la evaluación y evaluación de habilidades profesionales dentro de la jurisdicción.

2. Implementar el sistema de preparación laboral y el sistema de certificado de calificación profesional, gestionar integralmente la coordinación de las relaciones laborales de varias empresas dentro de la jurisdicción y ser responsable de la autenticación de los contratos laborales, la resolución de conflictos laborales y el arbitraje de conflictos laborales. de empresas dentro de la jurisdicción.

3. Ejercer la facultad de supervisión e inspección administrativa del trabajo de conformidad con la ley, supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos laborales por las empresas dentro de la jurisdicción, organizar la investigación y el tratamiento de los casos de violaciones laborales, y manejar emergencias masivas en las relaciones laborales.

4. Responsable de las peticiones laborales, divulgación de la legislación laboral, gestión integral de los centros de servicios laborales y de empleo y demás asuntos que le asigne la Dirección del Trabajo.

Base legal: "Aviso sobre Asuntos Relativos a la Determinación de Relaciones Laborales"

Artículo 1: Si un empleador recluta trabajadores sin firmar un contrato laboral escrito, pero se da una de las siguientes circunstancias, El establecimiento de una relación laboral: (1) El empleador y el empleado cumplen con los requisitos estipulados en las leyes y reglamentos (2) El empleado acepta la gestión laboral del empleador, realiza trabajos remunerados organizados por el empleador y aplica las normas laborales del empleador. normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley; (3) El trabajo proporcionado por el empleado es parte integral del negocio del empleador.

Artículo 2 Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador, podrá remitirse a los siguientes documentos para determinar que existe una relación laboral entre ambas partes: (1) Comprobantes de pago de salario o constancias de pago de diversas primas de seguro social (nómina de salarios de los empleados); (2) "Certificado de trabajo", "Certificado de servicio" y otros documentos que puedan acreditar la identidad emitidos por el empleador a los trabajadores; (3) "Formulario de registro", "Formulario de solicitud"; y otros registros de empleo completados por los empleados; (4) Registros de asistencia (5) Testimonios de otros trabajadores, etc. Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) correrán a cargo del contratista.