¡Ayuda jurídica! En este caso, ¿el hotel tiene derecho a retener el salario de los empleados?

Primero, es ilegal que el patrón maneje los salarios. ¿Has firmado un contrato laboral? Si no firma un contrato laboral y no desea continuar trabajando en el hotel, conserve evidencia que acredite que tiene una relación laboral con el hotel. Las pruebas que debe recopilar incluyen: por ejemplo, el recibo de sueldo de un mes emitido por la empresa, la nómina de la empresa, la tarjeta de acceso, la tarjeta de tiempo, la ropa de trabajo, los documentos de reembolso, varios documentos firmados por los líderes de la empresa y todos los demás. empleados ajenos a la empresa Cosas que no se pueden saber.

Se puede solucionar mediante los siguientes métodos:

1. Reportar al departamento de administración laboral (normalmente la Brigada de Supervisión de la Gestión Laboral).

2. También puede solicitar directamente el arbitraje (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes y la empresa correrá con todos los costos de ganar la demanda).

3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.

Según la normativa nacional, en arbitraje o litigio, se puede solicitar que además del pago íntegro del salario del trabajador en el tiempo especificado, también se deba pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario. (Consulte la sección de Referencias para conocer la base legal específica).

Referencia:

Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo

El artículo 1 tiene como objetivo regular las normas de compensación económica para los trabajadores que violen y rescindan contratos laborales, Estas Medidas se formulan de conformidad con las disposiciones de la Ley Laboral de la República Popular China.

Artículo 2 La compensación económica de los trabajadores será pagada de una sola vez por el empleador.

Artículo 3 Si un empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin motivo, o se niega a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo prolongadas, además de pagar los salarios completos de los trabajadores dentro del tiempo especificado, también deberá pagar los salarios. igual a Compensación económica del salario 25.

Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la Expedición de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”

Ministerio de Trabajo N° 489 [1994]

Artículo 18 Administrativo Laboral Departamentos de todos los niveles Tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retención o sin motivo Atrasos en salarios a los trabajadores;

(2) Negativa a pagar salarios de horas extras a los trabajadores;?

(3) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales

Emitidas por el Comité Judicial del Tribunal Supremo Popular

Hora de publicación 010430

Palabras clave: Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales

Nota - Método de preparación [2001] No 14

Artículo 15 En las siguientes circunstancias 1. Si el empleador obliga al trabajador a rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una remuneración laboral y una compensación económica al trabajador, pudiendo también pagar una indemnización:

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(1) Violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal (2) No pagar la remuneración laboral o proporcionar las condiciones laborales estipuladas en el contrato laboral (3) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

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(4) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(5) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local.

En segundo lugar, si el órgano de seguridad pública no maneja el incidente de la golpiza, la otra parte puede demandarlo y el resultado final probablemente sea que una persona sea la mitad responsable.