Solicitar un informe de prácticas sociales de vacaciones de invierno para estudiantes universitarios~~Acerca de agricultura y silvicultura

Duración de la encuesta: del 3 al 8 de febrero de 2007;

Lugar de la encuesta: ciudad de Wuhan, provincia de Hubei;

Unidad de Inspección: Base de Construcción del Túnel del Río Yangtze de Wuhan, Base de Construcción del Carrefour Luxiang de Wuhan, Base de Construcción del Parque Forestal Jiufeng de Wuhan;

Investigador: Wang Jingwen, Clase 2, Clase 04, Medicina Animal, Facultad de Ciencia Animal y Tecnología;

Antecedentes: En los últimos años, los trabajadores migrantes han sido el foco de atención social. Entonces, después de que el país ha brindado tantas políticas y apoyo a los trabajadores migrantes, ¿cuál es la situación de vida de los trabajadores migrantes ahora? Con preguntas en mente, realicé una encuesta por cuestionario y entrevistas in situ con 439 trabajadores migrantes en estos tres lugares. El resumen del artículo es el siguiente:

En primer lugar, las condiciones de empleo y de vida de los trabajadores migrantes han mejorado gradualmente.

1. Mejorar vidas, aumentar el conocimiento y aprender habilidades son los principales propósitos de los trabajadores migrantes que trabajan en las ciudades.

Entre los 439 encuestados, el 67,7% de los trabajadores migrantes salieron a trabajar principalmente para ganar más dinero y mejorar sus vidas; el 32,3% de los trabajadores migrantes salieron a perfeccionarse, aumentar sus conocimientos, aprender habilidades y encontrar mejores trabajos. Un lugar y carrera adecuados para su propio desarrollo. El 80% de los trabajadores migrantes salen a trabajar durante todo el año, y sólo el 10,3% sale a trabajar y hacer negocios temporalmente. En cuanto a la migración de miembros de la familia, el 18,5% de las familias de trabajadores migrantes se mudaron a Wuhan y el 45,1% salieron a trabajar y hacer negocios. A juzgar por el tiempo que se fueron para trabajar y hacer negocios, el tiempo promedio que los trabajadores migrantes trabajan y hacen negocios es de más de 6 años, de los cuales han estado trabajando y haciendo negocios en Wuhan durante casi 5 años.

2. Se ha implementado básicamente el sistema de garantía de pago de salarios para los trabajadores migrantes y sus niveles de ingresos han aumentado.

Los trabajadores migrantes pueden recibir sus salarios de manera regular, regular y oportuna. Entre los encuestados, el 69,7% recibió salarios laborales mensualmente, el 9,2% recibió salarios laborales después de la finalización del proyecto y el resto recibió salarios laborales anualmente, por día y después de salir del trabajo. El fenómeno de las deducciones y los atrasos salariales de los trabajadores inmigrantes se ha reducido considerablemente. Al 84,1% de los trabajadores migrantes nunca se les ha retenido su salario, y sólo al 15,9% de los trabajadores migrantes se les ha retenido el salario ocasionalmente. Al 71,8% de los trabajadores migrantes nunca se les deben salarios, al 22,0% de los trabajadores migrantes se les deben salarios ocasionalmente y sólo al 6,2% de los trabajadores migrantes se les deben salarios con frecuencia. La razón por la que se retienen y retrasan los salarios es porque algunas empresas laborales tienen dificultades de flujo de caja, o retienen parte del dinero como medio para evitar que se vayan sin despedirse, o los superiores tienen dificultades financieras temporales y retrasan los salarios. El ingreso mensual promedio de los trabajadores inmigrantes en estos tres lugares es de aproximadamente 1.000 yuanes, un ligero aumento con respecto a los 900 yuanes del año pasado. En circunstancias normales, el gasto fijo mensual promedio de los trabajadores migrantes es de 400 yuanes, de los cuales 250 yuanes para consumo de alimentos representan el 62,5% del gasto fijo.

3. La seguridad social entra en el ámbito de los trabajadores migrantes.

Cuestiones como las pensiones, la atención médica y el seguro de desempleo han atraído la atención de los empleadores y los trabajadores migrantes, y varios seguros han comenzado a entrar en el campo de los trabajadores migrantes. Entre los encuestados, el 24,1% adquirió un seguro médico de la empresa, de ellos mismos o de ambas partes, el 22,6% adquirió un seguro contra accidentes laborales, el 21,0% adquirió un seguro de pensión y el 9,2% adquirió un seguro de desempleo. Trabajando en veranos calurosos y bajo altas temperaturas, el 60,5% de los trabajadores migrantes pueden disfrutar de las medidas de prevención y enfriamiento del golpe de calor proporcionadas por sus unidades, el 31,8% de los trabajadores migrantes gastan su propio dinero para tomar medidas para prevenir el golpe de calor, y sólo el 7,7% de los trabajadores migrantes no tomes ninguna medida.

4. Algunos trabajadores migrantes han adquirido habilidades profesionales y se han convertido en la columna vertebral de las empresas.

Esforzarse por mejorar las capacidades profesionales es un medio importante para mejorar el entorno laboral. A través del autoestudio de conocimientos profesionales, formación profesional de corta duración, educación profesional de larga duración, aprendizaje, etc., el 2,1% de los trabajadores migrantes ha obtenido certificados profesionales y técnicos avanzados, el 11,8% de los trabajadores migrantes ha obtenido certificados profesionales y técnicos intermedios y el 9,7% de los trabajadores migrantes han obtenido certificados profesionales junior. El 19,5% de los trabajadores migrantes ingresaron en la dirección de empresas y se convirtieron en técnicos profesionales, y el 25,6% se convirtieron en empleados de empresas y trabajadores técnicos. Las ocupaciones de los trabajadores migrantes son relativamente estables que antes, y la persona promedio lleva 32 meses ejerciendo su ocupación actual. En un año, el tiempo promedio que pasan trabajando y haciendo negocios fuera del hogar es de 10,7 meses, y la mayoría de ellos sólo regresa a sus lugares de origen para reunirse con sus familiares durante el Festival de Primavera. Algunos trabajadores inmigrantes comenzaron a disfrutar de los mismos beneficios sociales que los ciudadanos. Entre los encuestados, el 37,4% de los trabajadores migrantes ha firmado un contrato o acuerdo laboral con su empleador, el 45,6% de los trabajadores migrantes puede recibir subsidios por horas extras, el 41,0% de los trabajadores migrantes puede recibir compensación por lesiones relacionadas con el trabajo y el 11,8% de los trabajadores migrantes disfrutan de subsidios de vivienda. El 6,2% de los trabajadores migrantes disfrutan de licencia remunerada.

Más del 5,70% de los trabajadores inmigrantes tienen residencias relativamente estables, y sus hijos que les siguen disfrutan de igualdad de oportunidades educativas.

Trabajos estables, residencias fijas y condiciones escolares convenientes son la garantía para que los trabajadores migrantes se trasladen a las ciudades, se establezcan y reduzcan la movilidad. Entre los encuestados, el 28,7% de los trabajadores migrantes viven en dormitorios colectivos proporcionados gratuitamente por sus unidades, el 36,4% de los trabajadores migrantes alquilan casas en zonas urbanas o suburbanas, el 5,1% de los trabajadores migrantes reciben alojamiento gratuito proporcionado por familiares y amigos, el 2,6% de los Trabajadores inmigrantes Compran sus propias casas, mientras que otros trabajadores inmigrantes viven en sencillos cobertizos o construyen tiendas en sus lugares de trabajo. Con la estabilidad básica de su residencia, algunos trabajadores migrantes han obtenido algunos bienes de consumo duraderos básicos. Las condiciones y políticas escolares para los hijos de trabajadores inmigrantes han mejorado enormemente. Para resolver el problema de la educación obligatoria para los hijos de trabajadores inmigrantes que vienen a la ciudad a trabajar y hacer negocios, cada ciudad central de Wuhan tiene varias escuelas primarias y secundarias ordinarias, que aceptan a los hijos de trabajadores inmigrantes y disfrutan de las mismas Tratamiento de educación obligatoria como hijos de ciudadanos. No necesitan pagar tasas de matrícula, tasas de patrocinio, etc. Entre los encuestados, el 11,3% de los trabajadores migrantes llevaron a sus hijos a estudiar al extranjero, el 95,5% de ellos fueron a la escuela para recibir educación y sólo el 4,5% abandonaron la escuela. Entre los niños registrados, el 76,2% asiste a escuelas públicas, el 19,0% a escuelas privadas y el 4,8% a escuelas para hijos de trabajadores migrantes.

6. La gran mayoría de los trabajadores inmigrantes se han ido adaptando paulatinamente a la vida urbana.

Con la mejora de las condiciones de vida y de trabajo, el 95,4% de los trabajadores migrantes puede adaptarse a la vida urbana, mientras que sólo el 4,6% no puede o no puede adaptarse. En cuanto a las condiciones de vida actuales, el 21,0% de los trabajadores migrantes se siente bien, el 66,2% se siente normal y sólo el 12,8% se siente mal. En comparación con años anteriores, el 43,1% de los trabajadores migrantes cree que el entorno laboral ha mejorado, el 31,8% piensa que es más o menos el mismo, sólo el 4,6% cree que ha empeorado y el 20,5% de los trabajadores migrantes no ha considerado esta cuestión. Mirando hacia la vida futura, casi la mitad de los trabajadores migrantes dijeron que se quedarían en la ciudad para desarrollarse y establecerse. El 37,9% dijo que regresaría a sus lugares de origen para vivir después de ganar dinero o aprender habilidades. una actitud indiferente.

2. Principales problemas que afectan las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores migrantes

Bajo la dirección de implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y construir una sociedad armoniosa, los gobiernos de todos los niveles buscan resolver adecuadamente Los problemas de los trabajadores migrantes como una tarea importante que ha mejorado enormemente el entorno laboral y las condiciones de vida de los trabajadores migrantes. Sin embargo, los trabajadores migrantes todavía enfrentan muchos problemas en el proceso de trabajar y hacer negocios.

1. Bajo nivel educativo y falta de habilidades profesionales

Entre los 493 encuestados, el 63,1% tiene educación secundaria o inferior. La mayoría de los trabajadores migrantes dejaron sus azadas y recogieron sus hachas, y el 72,8% de los trabajadores migrantes entrevistados no contaba con certificados técnicos profesionales. Un gran número de trabajadores inmigrantes han acudido en masa a Wuhan para competir con los desempleados urbanos por puestos de trabajo. Debido a su bajo nivel educativo y falta de habilidades profesionales, la mayoría de ellos sólo pueden realizar trabajos manuales sucios, agotadores y peligrosos.

2. Jornadas laborales largas y bajos ingresos.

Algunos empleadores todavía equiparan a los trabajadores migrantes con mano de obra barata, y el fenómeno de los bajos salarios y la desigualdad salarial por igual trabajo todavía existe. En 2005, el ingreso anual promedio de los trabajadores inmigrantes encuestados alcanzó 1.071,4 yuanes, mientras que el salario anual promedio de los empleados urbanos durante el mismo período fue de 1,8 yuanes, una diferencia de casi el doble. Los salarios de los trabajadores migrantes no son proporcionales a sus horas de trabajo. En la encuesta, el 61,0% de los trabajadores migrantes entrevistados tenían un ingreso mensual promedio de más de 800 yuanes, lo que puede no parecer bajo, pero trabajan muchas horas y están sobrecargados de trabajo pesado. Sólo el 13,3% de los trabajadores migrantes encuestados trabaja 5 días a la semana, el 28,2% trabaja 6 días, el 58,5% trabaja 7 días y la semana laboral promedio es de 6,5 días. La jornada laboral promedio diaria es de 9,5 horas, de las cuales el 38,5% trabaja 8 horas diarias, sólo el 5,6% trabaja menos de 8 horas y el 55,9% trabaja más de 8 horas. Debido al bajo nivel de jornada laboral, el tiempo es muy importante para los trabajadores inmigrantes para poder ganar más dinero. Sólo pueden aumentar la intensidad del trabajo y ampliar las horas de trabajo para obtener más salario.

3. La cobertura de la seguridad social es limitada y hay muchos peligros ocultos.

En la encuesta, sentimos que la seguridad social de los trabajadores migrantes está seriamente rezagada, con tasas de cobertura de lesiones relacionadas con el trabajo, atención médica, desempleo y seguro de pensiones, todos por debajo del 25%. Entre los puestos donde trabajan los trabajadores migrantes, sólo el 27,7% tiene medidas de protección de seguridad laboral estrictas o muy estrictas. La mayoría de los trabajadores migrantes realizan trabajos muy difíciles e incluso muy peligrosos sin protección. Están sobrecargados durante mucho tiempo y corren muchos riesgos para la seguridad, especialmente en la industria de la construcción. Más del 90% de las víctimas en los tres sitios de construcción mencionados anteriormente fueron trabajadores inmigrantes.

Deben garantizarse la atención médica y el desempleo, ya que los trabajadores inmigrantes tienen poca tolerancia a la enfermedad y al desempleo. Cuando se enferman mientras trabajan o hacen negocios, sólo el 25,1% de los agricultores entrevistados acudirán a hospitales regulares, el 28,7% acudirán a clínicas individuales, el 30,8% optarán por comprar medicamentos por sí mismos en las farmacias y el 15,4% no gastarán dinero. ir a ver a un médico pero decide no ir a ver a un médico, tomar medicamentos o regresar a su ciudad natal para hacer planes. Cuando los trabajadores migrantes son despedidos o despedidos, estas personas quedarán desempleadas temporal o prolongadamente y sus vidas serán inseguras.

4. Condiciones de vida relativamente hacinadas y vida cultural monótona.

El primer problema que enfrentan los trabajadores migrantes después de ingresar a la ciudad es encontrar un lugar donde vivir. La mayoría de ellos sólo pueden alquilar casas o vivir en cobertizos de trabajo en obras de construcción. Las habitaciones están abarrotadas y tienen malas condiciones de iluminación y ventilación. La superficie habitable media de los trabajadores inmigrantes entrevistados es de sólo 7,5 metros cuadrados. También es preocupante la vida cultural amateur de los trabajadores inmigrantes. Los bajos ingresos, el bajo nivel educativo, las condiciones de vida hacinadas y el trabajo intensivo a menudo los sitúan a cierta distancia de la cultura urbana. Más de la mitad de los trabajadores inmigrantes entrevistados dedicaban su tiempo libre principalmente a mirar televisión y dormir. Jugar al póquer, mirar televisión y charlar casi se han convertido en la vida cultural básica de los trabajadores inmigrantes. Los cibercafés, ver CD y pasar el rato son las principales formas de ocio de algunos jóvenes trabajadores inmigrantes.

Tres. Sugerencias para mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores migrantes

Los trabajadores migrantes han creado riqueza para la sociedad y merecen el cuidado y el amor de toda la sociedad. Resolver los problemas más prácticos que más preocupan a los trabajadores migrantes y crear una atmósfera social que respete, comprenda y se preocupe por los trabajadores migrantes. Ante los problemas existentes en las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores migrantes, se plantean las siguientes sugerencias:

1. Fortalecer el liderazgo organizacional de los trabajadores migrantes. Los trabajadores migrantes crean riqueza social y nos brindan servicios de calidad. Se han vuelto inseparables de la vida urbana. Es necesario fortalecer el liderazgo organizacional de los trabajadores migrantes, adherirse al enfoque orientado a las personas y construir una sociedad armoniosa. Debemos respetar la mano de obra y a los trabajadores migrantes, dar publicidad vigorosa al importante papel de los trabajadores migrantes en la construcción económica urbana, dejar que la sociedad se dé cuenta de que los trabajadores migrantes se han convertido en una fuerza indispensable e importante en la construcción económica urbana y esforzarnos por crear un buen ambiente de trabajo y de vida para todos. ellos, Proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes.

2. Fortalecer la formación de habilidades para los trabajadores migrantes. En realidad, capacitar a trabajadores migrantes tiene como objetivo mejorar la calidad de la fuerza laboral en toda la sociedad y crear una nueva generación de trabajadores industriales. Al capacitar a los trabajadores migrantes para que dominen ciertas habilidades profesionales, se pueden ampliar sus canales de empleo, se puede acelerar la transferencia del excedente de mano de obra rural y se puede promover el desarrollo de la urbanización. Bajo la dirección de políticas y mediante los esfuerzos conjuntos del gobierno y los individuos, se debe mejorar la calidad general de más mano de obra excedente rural. Al mismo tiempo, partir de la educación de los niños rurales, utilizar niños en edad escolar para reducir una gran cantidad de recursos educativos urbanos vacantes y permitir que los niños rurales vayan a las ciudades para recibir educación obligatoria, resuelve fundamentalmente el problema de la baja calidad general de la educación. trabajadores migrantes y cultiva una nueva generación de ciudadanos rurales para la sociedad. Realmente debemos lograr la justicia social y la integración urbano-rural, para que los hijos de los agricultores ya no repitan el papel de sus padres como "marginales urbanos" cuando crezcan.

3. Implementar concienzudamente la Ley Laboral y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. La "Ley del Trabajo" estipula claramente que la jornada laboral de los trabajadores no debe exceder las 8 horas diarias y que el tiempo de trabajo promedio no debe exceder las 44 horas semanales. Los empleadores deben garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana. Si se dispone que los trabajadores amplíen su jornada laboral, se les pagará no menos del 150% del salario durante la jornada normal de trabajo. Se deben implementar regulaciones laborales entre los trabajadores migrantes para garantizar sus períodos normales de descanso. Si el trabajo requiere jornadas laborales prolongadas, se debe pagar una remuneración laboral excesiva para aumentar el nivel de ingresos de los trabajadores migrantes.

4. Mejorar el sistema de protección de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes. Es necesario introducir políticas para proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes lo antes posible, centrándose en resolver los cuatro problemas principales de los trabajadores migrantes: la falta de accidentes laborales, atención médica, desempleo y seguro de pensiones. Cuando los trabajadores migrantes participan en el seguro social, surgen problemas como un sistema único de seguro social y dificultades para transferir las relaciones de seguro de pensiones. Los departamentos pertinentes deben innovar el sistema de seguro social para los trabajadores migrantes y establecer un sistema de seguro social de múltiples niveles, reemplazable, flexible y diverso para los trabajadores migrantes. Las empresas deben solicitar activamente seguros contra accidentes laborales para los trabajadores migrantes y esforzarse por resolver el problema de la protección de las enfermedades graves mediante el fortalecimiento de la conexión entre la seguridad social urbana y rural; y lograr en el futuro la unificación de los sistemas de seguridad social urbanos y rurales.

Facultad de Ciencia y Tecnología Animal

Categoría de Medicina Animal (2)

Wang Jingwen solo necesita cambiarlo