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Esforzarse por realizar el plan de desarrollo quinquenal de la empresa.
——Discurso en el quinto congreso de empleados de la empresa y conferencia de trabajo 2010.
Secretario del Partido, Qiu Dinghui
(4 de febrero de 2010)
Estimados representantes y camaradas:
En los últimos dos días, Nos reunimos aquí para realizar el quinto congreso de empleados de la novena sesión de la empresa y la conferencia de trabajo 2010. * * * Revisar y resumir el proceso de desarrollo de la empresa durante el año pasado y discutir el plan de desarrollo de la empresa para el nuevo año. Hasta el momento, todas las agendas y tareas establecidas en la reunión se han completado con éxito y se han logrado los resultados esperados. A continuación, según el calendario de reuniones, quisiera hacer cuatro comentarios.
1. Evaluación básica de la reunión y del trabajo de la empresa en 2009.
En la reunión, los representantes escucharon el informe de trabajo administrativo elaborado por el gerente general de la empresa, el camarada Wan Xiaolin, en nombre del equipo directivo de la empresa, el informe de trabajo financiero elaborado por el jefe de contabilidad Pi Tianxiu y otros Líderes y jefes de departamento. El informe revisa y resume de manera realista el trabajo de la empresa, los principales logros y avances importantes durante el año pasado, así como los problemas existentes y expuestos, analiza la situación actual que enfrenta la empresa y presenta claramente las ideas de trabajo, los objetivos de las tareas y los objetivos específicos de este año. medidas de trabajo, y La dirección de desarrollo futuro de la empresa. El informe tenía un tema claro, contenido pragmático, orientaciones sólidas y discursos muy específicos, y fue plenamente afirmado por los representantes de los trabajadores presentes en la reunión. Durante la reunión, los representantes de los trabajadores y los participantes participaron activamente en las deliberaciones y discusiones y expusieron muchas opiniones y sugerencias valiosas y pertinentes para el desarrollo de la empresa. Después de la reunión, la secretaría de la conferencia revisará y mejorará aún más el informe de trabajo administrativo basándose en estas opiniones y sugerencias, y lo publicará como documento oficial para su implementación. La reunión revisó y aprobó el informe de trabajo administrativo, el cual sentó una base importante para que podamos realizar un buen trabajo en diversas tareas este año. En la reunión se expusieron las nuevas ideas de desarrollo de la empresa y los nuevos conceptos de gestión en la nueva situación, que reflejaron el espíritu de unidad y trabajo duro de los empleados. La conferencia unifica pensamientos, busca la verdad a partir de los hechos, eleva la moral y vigoriza el espíritu. Es una reunión de fuerza y confianza, una reunión de unidad y de seguir adelante, buscando la verdad a partir de los hechos y siendo pioneros e innovadores. En nombre del comité del partido de la empresa, quisiera expresar mi más sincero agradecimiento a todos los representantes y camaradas que contribuyeron positivamente a la buena celebración de esta conferencia y a los importantes resultados obtenidos, ¡así como a todos los empleados!
2009 fue el año más difícil para el desarrollo económico de China desde el nuevo siglo y la situación económica más grave. La propagación de la crisis financiera internacional ha provocado una severa recesión en la economía mundial, lo que ha causado grandes dificultades en el desarrollo económico y social de mi país, lo que ha afectado directamente al campo de la construcción del que dependemos para sobrevivir, haciendo que la competencia industrial sea más intensa. y cruel. Ante la gran prueba del severo impacto de la crisis financiera mundial, la serie de problemas provocados por el severo impacto del terremoto "512" y la feroz competencia del mercado, en un entorno tan difícil, los líderes de la compañía lideraron colectivamente la empleados para unirse y superar las dificultades y seguir adelante, trabajar duro. Bajo la dirección de las políticas nacionales y del partido, bajo la dirección correcta de la empresa del grupo y con la ayuda y el apoyo de todos los sectores de la sociedad, adoptaron activamente varias contramedidas efectivas. Se hicieron esfuerzos para superar numerosas dificultades y obstáculos, y los principales indicadores económicos y técnicos superaron los objetivos de trabajo anuales. Sobre la base de alcanzar básicamente los principales indicadores económicos y técnicos del primer plan quinquenal de desarrollo dos años antes de lo previsto en 2008, todos los principales indicadores económicos y técnicos alcanzaron nuevos máximos y continuaron manteniendo una tendencia de desarrollo estable y rápida; la situación cuando se produjo la crisis financiera mundial a finales de 2008. De acuerdo con el requisito de la empresa de "no despidos, ni recortes salariales y todos los medios posibles para aumentar los ingresos de los empleados actuales", los ingresos de los empleados actuales continuaron creciendo significativamente. En 2009, se mejoró aún más la cohesión corporativa, la reputación social mejoró año tras año y se aceleró el ritmo de resolución de diversos problemas y esfuerzos históricos, sentando una base sólida para garantizar la realización integral del primer plan de desarrollo quinquenal de la compañía. Se puede decir que con el liderazgo de la empresa del grupo y el apoyo de todos los aspectos, después de cuatro años de esfuerzos por parte de todos los empleados de la empresa, la situación económica de nuestra empresa ha mejorado fundamentalmente y la empresa básicamente ha salido del problema.
¡Hemos logrado con éxito un salto histórico de una empresa pobre a una empresa con buena rentabilidad y gran potencial de desarrollo! Aquí, en nombre del comité del partido de la empresa, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los miembros, cuadros y empleados del partido que han hecho importantes contribuciones al desarrollo de la empresa a lo largo de los años y han trabajado duro en diversos puestos de la empresa, así como así como a los viejos líderes, viejos camaradas y amigos de todos los ámbitos de la vida que se preocupan y apoyan el trabajo de la empresa, gracias y gran respeto.
2. Experiencia laboral básica en 2009 y últimos años.
2009 fue un año difícil para el desarrollo económico y el trabajo empresarial de China. La razón por la que hemos podido seguir avanzando firmemente en la dirección política correcta en condiciones difíciles es que todo el trabajo se ha avanzado de manera ordenada y se han logrado resultados notables. Resumiendo el desarrollo de la empresa en 2009 y los últimos años, creemos que se deben seguir las siguientes experiencias importantes:
(1) Insistir siempre en construir un equipo de liderazgo que sea unido, progresista, que no tenga miedo a las dificultades, positivo y apasionado.La clave para garantizar el desarrollo continuo de las empresas. En los últimos años, el equipo de liderazgo de dos niveles de la empresa se ha unido como uno solo y ha mantenido un espíritu proactivo ante las dificultades, formando una fuerte sinergia para lograr el objetivo de la empresa de salir de los problemas. En 2009, para realizar el plan de desarrollo quinquenal de la empresa, trabajamos duro para superar varias dificultades, resistimos con éxito el impacto de la crisis financiera y desempeñamos un papel clave en la reforma, el desarrollo y la estabilidad de la empresa.
(2) Adherirse a la orientación del mercado, expandir el mercado, aprovechar las oportunidades del mercado y expandir activamente la escala de las operaciones del mercado son las condiciones básicas de apoyo para garantizar el desarrollo sostenible de las empresas. En los últimos años, el equipo de liderazgo de dos niveles de la compañía siempre ha estado orientado al mercado, adherido a la política comercial de operar con integridad y buscar el desarrollo, y su escala comercial se ha expandido constantemente. En 2009, el equipo de liderazgo de dos niveles de la compañía aprovechó la oportunidad en medio de la crisis, firmando nuevos contratos por un valor de 2,6 mil millones de yuanes y una escala operativa y de producción total que superó los 4 mil millones de yuanes, proporcionando condiciones de apoyo básicas para el desarrollo estable de la compañía.
(3) Persistir en fortalecer la gestión corporativa, precontrolar activamente los riesgos y esforzarse por resolverlos son garantías importantes para garantizar el desarrollo saludable de las empresas. En los últimos años, los equipos de dos niveles de la compañía han fortalecido continuamente la gestión corporativa y su sensibilización en la prevención y el control de riesgos ha seguido aumentando. Ante los riesgos, respondieron activamente y trabajaron arduamente para resolverlos, asegurando el sano desarrollo de la empresa.
(4) Respete siempre el principio rector de "servir de todo corazón al desarrollo de la empresa y buscar el bienestar de los empleados de todo corazón", tomando los intereses de los empleados como punto de partida y punto de apoyo del desarrollo de la empresa. empresa, que es el motor fundamental para asegurar el desarrollo estable y armonioso de la empresa. En los últimos años, el equipo de liderazgo de dos niveles de la empresa ha unificado el desarrollo de la empresa con el aumento continuo de los ingresos de los empleados, ha elaborado planes generales, ha afrontado activamente y manejado adecuadamente diversos problemas históricos y los ingresos de los empleados no activos han aumentado significativamente. -Los empleados por cuenta ajena y los empleados jubilados han disfrutado de los beneficios de la empresa y de los resultados del desarrollo. Los empleados aman y apoyan el desarrollo de la empresa y se convierten en la fuerza impulsora básica para el desarrollo de la empresa, garantizando así el desarrollo estable y armonioso de la empresa.
(5) Aprovechar siempre plenamente el papel político central de la organización del partido y el papel del sindicato y la Liga de la Juventud Comunista, implementar el concepto científico de desarrollo e integrar estrechamente el trabajo ideológico y político. , construcción de la cultura corporativa y producción y operación corporativa, que es el núcleo de la empresa la garantía ideológica, política y organizacional más importante para el desarrollo integral y coordinado. En los últimos años, los líderes de ambos niveles de la empresa han tomado la iniciativa de llevar adelante el espíritu corporativo de “unidad y seguir adelante, buscando la verdad a partir de los hechos, siendo pioneros e innovadores” y dando ejemplo. Las organizaciones del Partido en ambos niveles participan activamente en la toma de decisiones sobre importantes cuestiones corporativas y ayudan activamente a la administración en todos los aspectos de la gestión corporativa. Las ramas del partido, los sindicatos y las organizaciones de la Liga de la Juventud Comunista llevan a cabo activamente diversas actividades culturales. La mayoría de los miembros del partido *** dan pleno juego a su papel de vanguardia y ejemplar en diversas tareas para unir y unir a los empleados.
Estas experiencias son un resumen importante de las prácticas de desarrollo de la empresa en los últimos años. Se consiguen con esfuerzo, son extremadamente valiosos y es necesario persistir durante mucho tiempo.
En tercer lugar, comprender correctamente y captar con precisión la situación actual, aprovechar las oportunidades y seguir las tendencias, adherirse al desarrollo científico y trabajar estrechamente en torno a las "tres tareas principales" y los "tres sectores principales" propuestos por la empresa; .
Actualmente, la empresa se encuentra en una etapa importante de desarrollo, tiene oportunidades y motivación para lograr un desarrollo sostenido y estable, pero también enfrenta nuevas dificultades y desafíos. Desde una perspectiva macro, la economía de China seguirá estabilizándose y recuperándose en 2010, pero los cimientos aún no son sólidos y todavía hay muchas incertidumbres.
Los cuadros dirigentes en todos los niveles deben fortalecer la disciplina organizacional, establecer firmemente la idea de que los intereses generales y los intereses a largo plazo de la empresa del grupo son primordiales y mejorar el concepto y la conciencia de que la parte está subordinada al todo y el corto plazo es subordinado al largo plazo; deben prestar atención tanto al desarrollo actual de la unidad como al desarrollo a largo plazo de la empresa; debemos prestar atención no sólo a los intereses locales de la unidad, sino también a los intereses generales del grupo y de la empresa; compañía.
El tercero es continuar expandiendo vigorosamente el mercado y expandir constantemente la escala de operación y producción bajo la premisa de fortalecer y garantizar que toda la gestión básica esté en su lugar. Las organizaciones gubernamentales y del partido de dos niveles de la empresa deben estudiar y mejorar las políticas de incentivos relevantes, formar un mecanismo de incentivos que conduzca a promover aún más el desarrollo sostenible y estable de la empresa y realizar la "contribución extraordinaria, debe haber retornos extraordinarios" propuesta por el empresa del grupo; si hay ingresos extraordinarios, deberá haber aportación extraordinaria. "Es necesario educar y orientar más a los empleados para que trabajen duro para innovar, ofrezcan activamente sugerencias, hagan más contribuciones al desarrollo de la empresa y compartan los resultados del desarrollo empresarial sobre la base del desarrollo empresarial. Al mismo tiempo, según de acuerdo con los requisitos de la empresa, promover activamente el ajuste de las industrias y profesiones relevantes para garantizar que el ajuste estructural de la empresa se desarrolle sin problemas. Actualmente, la empresa está desarrollando activamente bienes raíces utilizando sus recursos de tierra existentes y las políticas nacionales, invirtiendo en las ventajas tradicionales de la empresa y. equipos profesionales y mejorar las capacidades de construcción profesionales relacionadas. Tiene buenas perspectivas y oportunidades de mercado basadas en responsabilidades y derechos claros. Aprovechar la oportunidad, innovar el modelo de desarrollo, estar decidido a promover activamente su desarrollo y esforzarse por expandir nuevos mercados para lograrlo. un nuevo punto de crecimiento para los beneficios económicos de la empresa.
El cuarto es fortalecer la calidad y la capacidad de los gerentes en todos los niveles. Mejorar el trabajo de reeducación, mejorar la ejecución y la supervisión y control de la implementación de. diversos sistemas de gestión del grupo y de la empresa, y mejorar eficazmente la eficiencia de la gestión. Todas las decisiones, resoluciones, decisiones y regulaciones tomadas por el grupo y la empresa deben implementarse con decisión y conciencia para mantener la unidad, la autoridad y la eficacia. El grupo y la dirección de la empresa, asegurar la buena marcha del grupo y el fortalecimiento del trabajo básico de gestión de la empresa, al mismo tiempo, debemos seguir innovando, sumando nuevas experiencias y mejorando continuamente las capacidades de gestión y las capacidades en base a nuevas prácticas.
Cuarto, fortalecer y mejorar integralmente la construcción del partido bajo la nueva situación con un espíritu de reforma e innovación
La Cuarta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido Comunista de. China decidió fortalecer y mejorar aún más. La Conferencia Nacional sobre la Construcción del Partido en las Empresas Estatales ha adoptado disposiciones generales para la construcción del partido en la nueva situación. Señaló claramente y exigió que las organizaciones del partido en las empresas estatales tuvieran una posición política central. debe establecerse firmemente; dar pleno juego al papel político central de las organizaciones partidistas es una parte integral de las empresas estatales de mi país. Las principales características y ventajas únicas son las características distintivas y los requisitos esenciales del sistema de empresas estatales con los chinos. las características organizativas, la división de responsabilidades y las tareas de la organización del partido deben incorporarse al sistema de gestión de la empresa, al sistema de gestión y a los estándares de trabajo, de modo que el papel político central de la organización del partido sea la organización, la institucionalización y la concreción del partido; transformarse en las ventajas del desarrollo científico de las empresas. Esto plantea mayores requisitos para el trabajo de organización del partido en las empresas estatales. Debemos ser plenamente conscientes de que debemos hacer un buen trabajo en el trabajo del partido en las empresas estatales. una responsabilidad política importante de cada miembro del partido, especialmente los miembros del partido y los cuadros dirigentes. Este año, la compañía propone mantener la escala de operaciones comerciales y producción por encima de 4 mil millones de yuanes, garantizar que los ingresos comerciales de la compañía alcancen los 654,3808 millones de yuanes, y el total. Las ganancias alcanzan los 2 mil millones de yuanes. La tarea es muy ardua. En la nueva situación y tareas, debemos otorgar gran importancia al trabajo de construcción del partido empresarial para garantizar el desarrollo saludable y estable de la empresa y lograr los objetivos establecidos. de la Cuarta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido Comunista de China y los requisitos de la Conferencia Nacional de Trabajo de Construcción del Partido de Empresas Estatales, se requiere el trabajo de construcción del partido de dos niveles de la empresa La organización y los líderes de los miembros del partido. debe realizar el siguiente trabajo de acuerdo con las tareas y objetivos propuestos por la empresa:
(1) Fortalecer la construcción organizativa del partido y consolidar aún más la base organizativa del trabajo de construcción del partido
Primero. , promover vigorosamente la construcción de organizaciones del partido orientadas al aprendizaje. Las organizaciones del partido en los dos niveles de la empresa deben centrarse en el estudio del grupo central del comité del partido (organización del partido) y esforzarse por crear una atmósfera sólida de promoción del aprendizaje en toda la empresa. Los miembros del partido y los cuadros dirigentes, especialmente los miembros del partido y los cuadros dirigentes, deben tomar la iniciativa en el aprendizaje, mejorar constantemente su calidad general y mejorar sus capacidades de innovación.
En segundo lugar, desarrollar activamente la democracia dentro del partido y adherirse al principio del centralismo democrático.
Al adherirse al sistema de reunión de la vida democrática intrapartidaria, los miembros del partido y sus cuadros dirigentes deben fortalecer el concepto de espíritu de partido, llevar conscientemente una vida organizativa dual, aceptar activamente la supervisión de los miembros del partido y mejorar continuamente la calidad y el nivel de la vida democrática intrapartidaria. construcción política, y mejorar e implementar aún más la elección directa de secretarios de las ramas del partido y miembros del partido, promover la construcción de la democracia interna del partido con acciones prácticas, promover vigorosamente la armonía corporativa y crear un ambiente armonioso para la reforma, el desarrollo y la estabilidad de la empresa.
El tercero es mejorar la vitalidad de las organizaciones partidarias de base e implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad de construcción del partido. Es necesario optimizar la configuración de la organización del partido e innovar en los métodos y medios de actividad de la organización del partido. En combinación con las tareas y objetivos de cada unidad y departamento de proyectos, llevamos a cabo extensamente actividades temáticas como esforzarnos por crear "cinco buenas" ramas del partido, "cuatro organizaciones fuertes" del partido y "cuatro miembros excelentes" del partido, con el fin de promover Las "tres tareas principales" de la empresa y crear los "tres buenos" "Gran Sector" proporciona una sólida garantía organizativa. Este año, el comité del partido de la compañía llevará a cabo un evento bienal de elogio dentro del partido.
El cuarto es mejorar aún más las organizaciones partidarias de todas las unidades y departamentos de proyectos de la empresa para garantizar una cobertura total de las organizaciones partidistas de base y las organizaciones partidarias; esforzarse por cultivar y seleccionar líderes destacados del partido, enriquecer y ajustar el partido; organizaciones de todos los niveles dirigen el equipo y mejoran las capacidades de trabajo de las organizaciones del partido en todos los niveles.
El quinto es implementar estrictamente el "Reglamento Provisional sobre la Elección de Organizaciones de Base del Partido Comunista de China", hacer un buen trabajo en la elección de los representantes que asistirán al Congreso del Partido de la Liga Juvenil y dar la bienvenida a la convocatoria del Congreso del Partido de la Liga Juvenil.
(2) Desarrollar aún más el papel político central de las organizaciones partidistas.
En primer lugar, participar activamente en la toma de decisiones sobre importantes cuestiones corporativas y mejorar el mecanismo democrático de toma de decisiones dentro del partido. Es necesario aplicar estrictamente el reglamento interno del comité del partido de la empresa (reunión de organización del partido). Las organizaciones del partido deben participar activamente en la toma de decisiones sobre cuestiones importantes, como las "tres cuestiones importantes y una importante" de la empresa, y mejorar la capacidad y el nivel de participación en la toma de decisiones. Los líderes administrativos de los miembros del partido deben tener conciencia democrática; , ser bueno escuchando opiniones de todos los lados y adherirse al centralismo democrático. Es necesario mejorar y estandarizar el sistema para que los comités del partido y los comités de las ramas del partido informen periódicamente sobre su trabajo a la reunión de representantes del partido o a todos los miembros del partido de la rama del partido y acepten la supervisión, implementar un importante sistema de informes sobre la toma de decisiones, mejorar las decisiones; crear mecanismos de corrección de errores y sistemas de rendición de cuentas para mejorar el liderazgo colectivo dentro del partido y un sistema que combine la división individual del trabajo y la responsabilidad para dar pleno juego al papel general del equipo de liderazgo.
El segundo es adherirse al principio de gestión de cuadros del partido y esforzarse por fortalecer la construcción de equipos de liderazgo y equipos de cuadros. Es necesario fortalecer la construcción del estilo de trabajo del equipo de liderazgo, esforzarse por mejorar la calidad política del equipo de liderazgo y mejorar la capacidad de gobernar las empresas de acuerdo con la ley, mejorar gradualmente la calidad general de los líderes e innovar el mecanismo de selección y nombramiento; de líderes, y establecer y mejorar un sistema de evaluación y evaluación de cuadros y un mecanismo de incentivos y evaluación de cuadros, un mecanismo de educación y capacitación, un mecanismo de comunicación y un mecanismo de recompensa y castigo; establecer gradualmente un mecanismo de salida científico normal para los líderes; equipo de cuadro.
El tercero es fortalecer la construcción de los “cuatro equipos”. Es necesario establecer un excelente equipo directivo con mentes emancipadas, excelente estilo de trabajo, pragmatismo y eficiencia para establecer un equipo de talento destacado con excelente calidad ideológica, excelente capacidad empresarial y excelente nivel de gestión para afrontar el desarrollo a corto y largo plazo; necesidades de la empresa para establecer un equipo con ideas avanzadas, un equipo de miembros destacados del partido que tengan una voluntad firme, puedan lanzarse a la batalla en momentos críticos y verdaderamente dar el ejemplo de un equipo de empleados que amen la empresa, amen; sus trabajos y son buenos librando batallas difíciles.
(3) Fortalecer aún más la publicidad y el trabajo ideológico y político, promover la construcción de la cultura corporativa y crear un ambiente interno estable y bueno para el desarrollo sostenible y estable de la empresa.
En primer lugar, reforzar la labor publicitaria. Centrándose en el tema de trabajo de la empresa este año, adherirse a la orientación correcta de la opinión pública, hacer pleno uso de varios medios, publicitar vigorosamente las nuevas ideas de desarrollo, planes estratégicos, objetivos de misión, reglas y regulaciones de la empresa, dar a conocer los nuevos avances de la empresa en reformas y reorganización, nuevas medidas de ajuste estructural, nuevos logros en la gestión integral dar a conocer los hechos avanzados de las figuras modelo avanzadas de la empresa, establecer modelos y crear una atmósfera saludable y progresista.
El segundo es fortalecer el trabajo ideológico y político.
Centrándonos en los nuevos requisitos de la empresa para promover las "tres tareas principales" y crear los "tres sectores principales", debemos hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político entre los empleados, guiarlos para unificar su pensamiento, obedecer la situación general, servir la situación general, y afrontar y manejar correctamente la relación entre los intereses personales y los intereses de la empresa, para garantizar el desarrollo estable de la empresa y mejorar el sistema de congresos de trabajadores, el sistema de divulgación de asuntos de fábrica y el sistema de contratos colectivos de consulta equitativa; establecer y mejorar un nuevo tipo de relaciones laborales que sean estandarizadas, ordenadas, justas, razonables, armoniosas y estables, se adhieran a los intereses fundamentales de la mayoría de los empleados y se desarrollen al mismo tiempo que la empresa, seguirá mejorando; el nivel de vida de sus empleados, lograr el beneficio mutuo y el desarrollo común entre la empresa y sus empleados, y permitir que todos los empleados disfruten de los resultados de la reforma y el desarrollo de la empresa.
El tercero es seguir construyendo la cultura corporativa. Los líderes de todos los niveles de la empresa deben tomar la iniciativa para llevar adelante el espíritu corporativo y los valores fundamentales de "unidad y seguir adelante, buscar la verdad a partir de los hechos, ser pioneros e innovadores" y vincular estrechamente la construcción de la cultura corporativa con la reforma de la empresa. y desarrollo, y lograr la integración orgánica y el acoplamiento exitoso de la construcción de la cultura corporativa y la planificación estratégica del desarrollo corporativo, haciendo que la cultura corporativa sea más vital y orientadora, y convirtiéndose en una poderosa fuerza impulsora espiritual para promover el desarrollo sostenible y estable de la empresa.
El cuarto es fortalecer la construcción de unidades civilizadas. Es necesario combinar aún más la creación de unidades civilizadas con los objetivos y tareas de promover las "tres tareas principales" y crear los "tres sectores principales", innovar la forma de actividades, mejorar la calidad de las actividades, de modo que la creación de Las unidades civilizadas tienen una base de masas más amplia y contribuyen a purificar la atmósfera corporativa y desempeñan un papel importante en la mejora del nivel de gestión y la promoción de la armonía corporativa.
(4) Fortalecer la construcción anticorrupción e integridad para brindar garantía política y disciplinaria para el desarrollo sostenible y estable de la empresa.
El primero es implementar aún más el sistema de responsabilidad para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, mejorar los métodos de evaluación de la empresa para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, y realizar evaluaciones periódicas sobre la construcción de un gobierno limpio. estilo y gobierno limpio Los resultados de la evaluación están vinculados al desempeño salarial del equipo directivo de cada unidad, y promueven activamente Establecer un sistema para sancionar y prevenir la corrupción.
El segundo es promover la construcción de una cultura de integridad corporativa y crear vigorosamente una atmósfera de cultura de integridad.
El tercero es continuar implementando concienzudamente las leyes, regulaciones y sistemas de gestión empresarial anticorrupción del partido y del país, fortalecer la supervisión interna y la supervisión e inspección, y prevenir el abuso de poder, el abuso de poder para fines personales. obtener ganancias y buscar beneficios indebidos para los clientes, promover que los líderes corporativos trabajen con integridad.
En cuarto lugar, las organizaciones de inspección y supervisión disciplinarias deben cumplir estrictamente los principios y procedimientos para investigar y manejar casos, y aumentar la intensidad de la investigación y el manejo de casos disciplinarios. Debemos investigar seriamente y abordar todas las violaciones importantes de las disciplinas y las leyes, y nunca tolerar el adulterio.
En quinto lugar, llevar a cabo activamente la supervisión de la eficiencia y la supervisión especial. Es necesario continuar monitoreando la efectividad de la implementación del sistema de gestión de costos de proyectos y monitorear el proceso de proyectos influyentes clave y continuar haciendo un buen trabajo en la limpieza y supervisión especial de proyectos terminados y no resueltos para promover la recuperación de deudas; .
(5) Aprovechar plenamente el papel del sindicato * * * Liga de la Juventud Comunista como puente y vínculo, movilizar todas las fuerzas y hacer contribuciones positivas al desarrollo sostenible y estable de la empresa.
En la nueva situación del desarrollo empresarial, debemos adherirnos al concepto de desarrollo científico para guiar el trabajo del sindicato y otorgar gran importancia al enorme papel del sindicato a la hora de unir a los empleados y mantener la estabilidad. , promover la armonía y promover el desarrollo. En un espíritu de reforma e innovación, debemos fortalecer continuamente la autoconstrucción de organizaciones sindicales y mejorar aún más su capacidad de servir al desarrollo de las empresas, hacer un buen trabajo en actividades de creación como "Trabajadores pioneros" y "Copa Ankang"; , "Copa del Oeste de China" y "Mérito de la Mujer", y ampliamente Llevar a cabo diversas formas de competencia laboral.
Es necesario fortalecer la orientación y el apoyo al trabajo de la * * * Liga de la Juventud Comunista, combinar las ventajas y características de la * * * Liga de la Juventud Comunista, llevar a cabo la mejora de habilidades, concursos laborales y científicos. y actividades de innovación tecnológica para empleados jóvenes, y administrar bien la "Civilización Juvenil", el "Comando Juvenil" y otras actividades de competencia crean condiciones favorables para que los trabajadores jóvenes se conviertan en talentos y hagan contribuciones, y descubran, cultiven y entreguen talentos jóvenes sobresalientes para el desarrollo de organizaciones y empresas del partido. Es necesario establecer reservas de talentos en todos los niveles para reservar recursos humanos para el desarrollo a largo plazo de la empresa.
Hacer un buen trabajo en confidencialidad, peticiones, jubilación, gestión integral y otros aspectos, movilizar plenamente el entusiasmo de todas las partes y hacer nuevas contribuciones a la reforma, el desarrollo y la estabilidad de la empresa.
Estimados representantes y camaradas, este año es el último año en que la empresa implementará el primer plan de desarrollo quinquenal. Al mismo tiempo, la empresa también estudiará y formulará el segundo plan de desarrollo quinquenal. .
Hacer un buen trabajo este año será de gran importancia para que la empresa complete completamente los objetivos y tareas establecidos en el primer plan de desarrollo quinquenal, siente una buena base para que la empresa lance con éxito el segundo plan de desarrollo quinquenal y Promover el desarrollo sostenible y estable de la empresa. La Conferencia de Trabajo y Representante del Personal de la Compañía del Grupo señaló: No hay una disciplina estricta de arriba a abajo y en todo momento, no hay perseverancia y voluntad firme, no hay Qixin que trabajen juntos, no hay una gran cantidad de personas emprendedoras y emprendedoras. Sin cuadros apasionados y políticas y medidas que promuevan el desarrollo y movilicen el entusiasmo de todas las partes, China occidental no podrá completar las "tres tareas principales" y construir los "seis sectores principales". El congreso de empleados y la conferencia de trabajo de la empresa determinaron las metas laborales de este año. Para lograr este objetivo laboral, debemos implementar concienzudamente los requisitos anteriores de la empresa del grupo. Los líderes de todos los niveles de la empresa deben aprovechar al máximo su estilo de prestar especial atención a la situación general, trabajar duro y disciplinar, centrarse en la situación general del desarrollo sostenible y estable de la empresa e implementar resueltamente las regulaciones de la empresa. Se espera que todas las unidades implementen concienzudamente la reunión de acuerdo con los requisitos, transmitan el espíritu de la reunión a cada proyecto, a cada empleado y lo implementen en cada trabajo específico de acuerdo con los requisitos de la reunión y la situación real; la unidad, estudiar y formular las metas y medidas de trabajo de la unidad. Hacer un buen trabajo en todo el trabajo de este año.
Camaradas, el año pasado compartimos alegrías y tristezas y logramos resultados gratificantes en condiciones muy difíciles; en el nuevo año, enfrentamos tareas arduas y perspectivas brillantes. Creemos que mientras fortalezcamos nuestra confianza y sigamos trabajando juntos, podremos compartir nuevamente la alegría de la victoria. Las organizaciones del partido y del gobierno en todos los niveles de la empresa y todos los * * * miembros del partido deben promover vigorosamente el espíritu empresarial de "unidad y seguir adelante, buscar la verdad en los hechos, ser pioneros e innovadores, bajo el liderazgo del liderazgo colectivo de la empresa, unirse". los empleados trabajen juntos para lograr plenamente los objetivos de la empresa para 2010. ¡Estamos trabajando arduamente para lograr los objetivos de nuestra misión y el primer plan de desarrollo quinquenal de la empresa!
El Festival de Primavera se acerca, ¡les deseo a todos un feliz año nuevo! ¡Familia feliz! Gracias a todos.