Red de conocimientos turísticos - Curso de fotografía - Introducción a las atracciones del parque Jiangyin Zhongshan

Introducción a las atracciones del parque Jiangyin Zhongshan

El parque Jiangyin Zhongshan está ubicado en el lado oeste de la calle peatonal de la ciudad de Jiangyin y cubre un área de 7,25 hectáreas (72.500 metros cuadrados) y 108 acres de terreno. Está dividido en múltiples áreas funcionales como áreas académicas, políticas y culturales, áreas de descanso ecológico y áreas de actividades de entretenimiento.

El parque tiene una larga historia. Fue construido en la dinastía Song y originalmente se llamaba Jardín Wanchun. Jiangsu Zhengxue Shuya estuvo ubicado aquí durante la dinastía Ming, durante la República de China, se convirtió en el Parque Zhongshan para conmemorar al Dr. Sun Yat-sen. Hay muchos lugares escénicos con valor histórico en el parque, como las glicinas en el. Dinastía Song, el Salón Guanyin de la Dinastía Ming y el Salón de la Estela del Sutra del Corazón.

Cuando entras al parque Jiangyin Zhongshan, lo primero que ves es una alta estatua de bronce de Sun Yat-sen, que es solemne e impresionante. El parque está lleno de árboles frondosos, pájaros cantando, flores fragantes y aire fresco. Es un parque integral que integra historia, cultura, ocio ecológico y actividades de entretenimiento.

En el Área Cultural Zhengxue del parque, se pueden ver las ruinas de Jiangsu Zhengxue Shuya, que fue la sede de Jiangsu Zhengxue Shuya en la dinastía Ming y fue el centro político y cultural de Jiangyin en el tiempo. Las ruinas incluyen Toumen, Yimen, Dragon Gate, Lobby, Zuo Examination Hall y otros edificios, que son majestuosos y recuerdan la gran ocasión aquí en el pasado. Además, hay edificios antiguos como la Torre de la Campana y el Tambor y la Plaza del Monumento, que demuestran plenamente el patrimonio histórico y cultural de Jiangyin.

Características del parque Jiangyin Zhongshan

El área de descanso ecológico es lo más destacado del parque. Está rodeada de árboles verdes, pájaros cantores y flores fragantes, y tiene un hermoso entorno. Los visitantes pueden dar un paseo, descansar y disfrutar de la belleza de la naturaleza aquí. Además, hay muchos paisajes culturales, como el Pabellón Wanshou, el Pabellón Zhuangyuan, el Pabellón de Nieve y el Salón de Ocio Hefu. Estos edificios antiguos están en armonía con el paisaje natural circundante, brindando a las personas una sensación de tranquilidad y armonía.

La zona de ocio es un mundo feliz para los niños. Aquí hay varias instalaciones de juego para niños, como toboganes, columpios, camas elásticas, etc. , deja que los niños se diviertan en juegos felices. Además, hay una sala de autoaprendizaje de estilo artístico en el parque, que es una sucursal de la Biblioteca Jiangyin. Adopta la tecnología de identificación por radiofrecuencia más avanzada de China para realizar el procesamiento de certificados de autoservicio, el préstamo y la devolución de autoservicio, brindando más comodidad a los ciudadanos para leer y realizar actividades relacionadas.

El parque Jiangyin Zhongshan es un parque integral que integra historia, cultura, ocio ecológico y actividades de entretenimiento. Es un buen lugar para que los ciudadanos se relajen y se entretengan, y también es una tarjeta de la ciudad de Jiangyin. Aquí podrá apreciar el patrimonio histórico y cultural de Jiangyin, apreciar la belleza natural y pasar un buen rato participando en diversas actividades coloridas.

El contenido anterior se refiere a la Enciclopedia Baidu-Parque Jiangyin Zhongshan.

上篇: Keynes alquiló una residencia en Zhao Yingjun, lo que despertó su descontento. ¿Es necesario que el agente informe al inquilino sobre el propietario anterior? 下篇: Modelo de gestión de las empresas de alquiler de coches1. Artículo 1 del sistema de gestión de personal de las empresas de alquiler de coches Los recursos humanos son los primeros recursos de una empresa. Para estandarizar la gestión de recursos humanos de la empresa, lograr el propósito de utilización eficiente de los recursos humanos y mejorar el desempeño operativo de las empresas de alquiler de automóviles de Guangzhou, este sistema está especialmente formulado de acuerdo con la legislación laboral nacional, los estatutos de la empresa y decretos gubernamentales pertinentes. Artículo 2 El nombramiento, tratamiento, evaluación, premios y castigos, educación y despido de todos los empleados de la empresa se tramitarán de conformidad con este sistema, salvo disposición en contrario. Artículo 3 La empresa establecerá un departamento de gestión integral que será responsable del trabajo de gestión laboral y de personal de la empresa. Artículo 4 El sistema de gestión y planificación de recursos humanos de la empresa será formulado por el director general en una reunión de oficina sobre la base de los objetivos de planificación a largo plazo de la empresa. El Departamento de Gestión General será responsable de redactar el sistema de gestión y organizar su implementación después de la aprobación por parte. la junta directiva. Artículo 5 El plan anual de aumento de personal de Guangzhou Car Rental Company será formulado por cada departamento e implementado después de la consideración y decisión de la reunión del gerente general. El plan de expansión del personal debe incluir las especialidades, la cantidad, el nivel educativo y los puestos propuestos de los talentos requeridos. Artículo 6 Autoridad de aprobación para la contratación de empleados: el director general, el director general adjunto, el director financiero, el ingeniero jefe y otro personal directivo superior de la empresa serán aprobados por la junta directiva y el personal en otros puestos será aprobado por el director general; Artículo 8 El personal contratado por el director general se divide en dos categorías: 1. Personal relativamente fijo. Incluyendo: jefes de departamento, ingenieros supervisores jefes (suplentes), personal administrativo, personal profesional y técnico, personal directivo y recién graduados de otros departamentos de la empresa (y holdings). En segundo lugar, los empleados temporales. Cada proyecto de supervisión contrata personal de acuerdo con las necesidades laborales, y varios departamentos contratan personal temporalmente. En tercer lugar, la empresa de alquiler de coches de Guangzhou debe realizar la contratación de personal relativamente fijo en estricta conformidad con el plan. Si realmente es necesario cambiar el plan, debe decidirse en la reunión de la oficina del director general. 4. La contratación de personal relativamente fijo la organiza y ejecuta el Departamento de Recursos Humanos, con la participación del departamento empleador. Si es necesario, se puede invitar a participar a líderes de otros departamentos relevantes y se puede establecer un equipo de evaluación. Los candidatos deben cumplir con los requisitos básicos de la especificación del trabajo. Antes de contratar candidatos, estos deben someterse a los exámenes y evaluaciones necesarios. Después de que el departamento de administración general y el departamento de empleo (equipo de evaluación) determinen inicialmente los candidatos según los principios de selección, informarán al gerente general de Guangzhou Car Rental Company para su aprobación. 5. El empleo de empleados temporales será solicitado por cada departamento (o proyecto) en función de las necesidades laborales y aprobado por el director general. Luego de una selección preliminar de candidatos para cada departamento y proyecto, estos serán presentados al gerente general para su aprobación. Todos los empleados empleados por la empresa deben someterse a un examen médico antes de presentarse a trabajar. En el plazo de un mes después del registro, aquellos que se encuentren enfermos y no puedan realizar un trabajo normal serán despedidos después de haber sido certificados por un hospital del nivel del condado o superior y reportados al gerente general para su aprobación. 7. Los contratos de trabajo de los empleados son firmados por la Dirección General. Generalmente, el primer período de contrato para el personal relativamente fijo es de 1 año, y el contrato laboral es de 2 a 3 años cada vez, después de trabajar durante 5 años, el período del contrato puede ser de 3 a 5 años a la vez; 8. Los salarios y demás beneficios de los empleados temporales, así como la base de cálculo de las deducciones, deberán especificarse en el contrato de trabajo. 9. Los cambios en los beneficios del puesto de los empleados están sujetos a los documentos emitidos por la empresa, y los documentos de la empresa son la base fundamental para los cambios de contrato. 10. Los empleados contratados por primera vez pasarán el período de prueba a partir de la fecha de su llegada. Durante el período de prueba, el empleado contratado firma un contrato laboral de período de prueba con la empresa y presenta los siguientes materiales (originales): 1. Complete la tarjeta de información del empleado; segundo, libro de registro del hogar o tarjeta de identificación; tercero, fotografía de 1 pulgada, cuarto, certificado académico más alto (Técnico); Certificado de empleo requerido para el nombramiento; 6. Materiales de examen físico 11. Cinco días antes de la expiración del período de prueba, el departamento empleador evaluará a los empleados contratados de acuerdo con el sistema de evaluación de empleados de la empresa e informará los resultados de la evaluación por escrito a Guangzhou. Departamento de Gestión de Empresas de Alquiler de Coches. Luego, la Dirección General organiza un equipo de evaluación para realizar la evaluación y el director general la aprueba. Quienes aprueben la evaluación serán contratados formalmente y quienes no la aprueben serán despedidos. 12. No podrá ser nombrado quien concurra alguna de las siguientes circunstancias: 1. Los que hayan sido privados de sus derechos civiles y aún no los hayan restituido; 2. hayan cometido causas criminales y hayan sido juzgados o buscados por el tribunal, pero no hayan sido revocados; 3. Opio y otras drogas; 4. hayan trabajado en; otras unidades y no haber completado los trámites de renuncia 5. Tener problemas físicos Defectos o padecer enfermedades infecciosas, o mala salud que le dificulte el desempeño del trabajo; 13. El contrato de trabajo de los empleados contratados por la empresa deberá ser firmado por el departamento de personal. 14. Promoción laboral1. Procedimiento de promoción: Cuando la empresa necesite a Guangzhou Car Rental Company para el desarrollo comercial o exista una vacante en un puesto, el director general propondrá candidatos y el consejo directivo decidirá sobre el nombramiento. Para el puesto de jefe de departamento, el gerente general propone candidatos para el puesto, luego el departamento de personal evalúa la capacidad laboral del candidato y evaluaciones laborales previas. Finalmente, la reunión de la oficina del gerente general decide el nombramiento. En segundo lugar, el salario de los empleados después del ascenso se pagará de acuerdo con el salario del puesto correspondiente después del ascenso. Capítulo 3 Código de Conducta Artículo 1 Los empleados de todos los niveles de la empresa deben cumplir con todas las reglas, regulaciones y anuncios de la empresa, e implementar las resoluciones de la empresa. Artículo 2 Los empleados de la empresa deben aceptar el mando y la supervisión de sus superiores. Si tienen opiniones diferentes, deben tratarse claramente con antelación. Artículo 3 Los empleados de la empresa deben salvaguardar la reputación de la empresa. Cualquier opinión personal que involucre a la empresa no puede publicarse sin permiso. Excepto para las tareas asignadas por la empresa, no se permite el uso del nombre de la empresa sin autorización. Artículo 4 Los empleados de la empresa no podrán desempeñar cargos concurrentes fuera de la empresa. Salvo aprobación del Presidente del Consejo. Artículo 5 Los empleados de la empresa deben ser leales a sus funciones y guardar todos los secretos de los negocios y asuntos internos de la empresa. Artículo 6 Los empleados de las empresas de alquiler de automóviles de Guangzhou deben ser prácticos en el desempeño de sus funciones y no deben temer dificultades, eludir o retrasar sin motivo. Artículo 7 Los empleados de la empresa deben tener un concepto de costos al realizar sus negocios. No se puede sacar propiedad pública sin permiso. Artículo 8 Los empleados de la empresa deben ser modestos y corteses al tratar con asuntos externos y no adoptarán comportamientos arrogantes o groseros que dañen la reputación de la empresa. Artículo 9 Los empleados de la empresa deben cooperar y ayudarse mutuamente.