Informe de renuncia del asistente de fotografía
Informe de dimisión del asistente de cámara (1)
Director:
¡Hola! Soy asistente de fotografía xx y he presentado mi informe de renuncia al departamento de recursos humanos.
Lo que más necesito agradecer en Taiwán es a usted. Recuerdo que cuando vine por primera vez a Taiwán, hiciste arreglos para que uno de los mejores fotógrafos de Taiwán me llevara contigo, lo que me hizo crecer muy rápido. En realidad, no quiero salir de Taiwán, pero como tengo que viajar con frecuencia a Taiwán, no es bueno para mí ni para mi familia. Entiendo que como no puedes cambiar, sólo puedes optar por permanecer en silencio e irte. Elegí el segundo. Durante mi renuncia, entregaré las computadoras y el equipo de fotografía de la oficina. También espero que el director me arregle la entrega para que el trabajo en la oficina no se vea afectado después de mi partida.
Finalmente, todavía espero que cuanto más éxito tenga en Taiwán, mejores serán mis colegas.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Renuncia:
Xx, xx, XX, XX
Informe de renuncia del asistente de fotografía (2)
Estimados líderes:
Después de cinco meses de arduo trabajo desde que solicité su empresa, finalmente he alcanzado el nivel de vendedor. En el trabajo, de difícil a fácil, de desconocido a hábil, de ignorante a maduro gradualmente. Por este motivo, estoy muy agradecido con su empresa por brindarme un escenario para mostrar mis capacidades. En este escenario he soportado todos los altibajos en silencio, porque sólo puedo mostrar a todos una buena imagen de la empresa. Aunque los dos líderes trataron a cada trabajador como si fuera su propia familia, la canción terminó y llegó el momento de que yo, el actor, renunciara. Creo que la reputación de su empresa definitivamente atraerá más talentos para unirse.
En resumen, me gustaría pedir a los dos dirigentes que se pongan de acuerdo para aprobar mi dimisión. Cuando envié esta carta de renuncia, mi corazón estaba muy apesadumbrado. Ahora, debido a mis factores personales, no puedo realizar las contribuciones correspondientes a nuestra empresa. Así que por favor dame permiso para irme. La empresa se encuentra actualmente en una fase de rápido desarrollo y los compañeros están muy motivados y son ambiciosos. En este momento, lamento mucho no poder compartir las preocupaciones de la empresa por motivos personales. Si su empresa necesita mi ayuda durante un momento de mucha actividad, no me pagan. Cada vez que recibo una llamada, estoy dispuesto a ayudar. Gracias por su confianza y apoyo. Deseo a todos los colegas mayores logros en el trabajo y las actividades. ¡Deseo que la empresa mejore cada vez más y alcance un nivel más alto en el nuevo año!
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Xx, xx, XX, XX
Informe de renuncia del asistente de fotografía (3)
Estimado xx:
Tengo xx años Quienes vengan a la empresa siempre serán nutridos por la empresa y usted en el trabajo. He crecido mucho personalmente y la cultura y el entorno de la empresa me hacen feliz en el trabajo. Ahora tengo que dimitir por motivos personales. Espero poder dejar oficialmente mi trabajo el 31 de agosto de 20xx y pido su aprobación. Y, por favor, haga arreglos para que alguien se haga cargo de mi trabajo antes del 31 de agosto y se lo entregaré de todo corazón. Le escribiré una lista de verificación de entrega el próximo lunes. Gracias nuevamente por su capacitación y orientación durante los últimos X años. ¡Finalmente, te deseo a ti, a xx compañía y a todos tus colegas todo lo mejor!
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Renuncia:
Xx, xx, XX, XX
Informe de renuncia del asistente de fotografía (4)
Estimados líderes:
Las razones por las que solicité renunciar son las siguientes. Esperanza aprobada.
Primero, razones materiales.
X, siempre dices que el dinero es lo que funciona. Me parece bien. También estoy aquí para ganar dinero. Espero poder mantenerme. Se puede ahorrar una pequeña cantidad de dinero. Porque tengo padres ancianos en casa.
Porque todavía quiero casarme y tener hijos. Todavía necesito vivir en esta sociedad. Entonces, el dinero es mi mayor necesidad.
Recuerdo que el salario objetivo que ingresé en la información era xxxx. Me refiero al salario básico xxxx. Pero encantador Gerente Jin, lo entiendes como salario xxxx. Lo que es aún más lamentable es que el mes pasado todavía no recibía el salario que esperaba y no tenía qué comer. Realmente no puedo trabajar en paz. Por supuesto, seguirás diciendo x y podremos realizar un pedido. Se puede hacer más tarde. Desafortunadamente, no sé nada sobre el comando. Admito que esa es mi debilidad y desearía poder cambiar más. Sin embargo, hubo muchos otros factores que dictaron que no quería cambiar. Quiero un cambio de ambiente.
En cuanto a la etapa posterior. También me sorprende que las tasas de comisión en mis otras tiendas sean mucho más bajas que aquí, pero mi rendimiento es mayor que aquí. Creo que hay muchas razones. Uno es el fotógrafo, uno es el lector de muestras, uno es el mercado y el otro es el proceso y el sistema de la empresa. y razones para el posicionamiento en el mercado. Estas razones requieren que personas de todos los ámbitos de la vida trabajen juntas para cambiarlas. Esto no es algo que un fotógrafo pueda cambiar por sí solo. Personalmente, creo que mi trabajo es hacer que las fotos luzcan hermosas. No importa cuánto tiempo trabajes horas extras, es algo natural. Por supuesto, esta premisa es que mis esfuerzos dan sus frutos. La recompensa se divide en dos aspectos, uno es la película posterior y el otro es la satisfacción psicológica.
Lamentablemente no estoy satisfecho con ambos aspectos. ¿Por qué no puedo obtener satisfacción psicológica? Porque en nuestra empresa, de arriba a abajo. A nadie le importa la calidad de las fotos. Todo el mundo sólo piensa en el orden. Considere el rendimiento.
En segundo lugar, razones conceptuales.
Como se mencionó anteriormente. Creo que es correcto que nuestra empresa dé prioridad al rendimiento. Si yo fuera el jefe. Por supuesto, espero que el desempeño sea bueno y también espero que todos los empleados puedan completar los objetivos de desempeño que establezco cada mes. Pero al mismo tiempo. Lo que veo es un abandono, incluso abandono, de la tecnología.
Desde que entré en la empresa. Dos meses. Sólo hay una reunión entre departamentos técnicos. Pero ¿cuántas reuniones se realizaron sobre desempeño? Eso es lo que no quieres igualar el contraste. Creo que es un estudio fotográfico, o un estudio. Buen trabajo. Fortalecerse. Necesitamos un desarrollo a largo plazo, estable y sostenible. Tanto la tecnología como el marketing deben ser fuertes, ambas manos deben ser fuertes. Es mejor centrarse en el marketing y no considerar la calidad de las fotografías. Éste es el valor de nuestra empresa.
Pero ese no es mi valor, así que siento que no soy un buen candidato para nuestra empresa. Prefiero equipos que valoren la tecnología. Prefiero las palabras grandes a las vacías. Pero todos somos un equipo que realmente contribuye a la empresa. Y... Mi visión personal de la vida es que la gente está viva. No sólo debemos perseguir el dinero. El dinero es una necesidad. Pero no el objetivo más alto. Además del dinero, hay muchas cosas significativas que vale la pena explorar.
Lo más inaceptable es el adoctrinamiento ideológico diario. Creo que cada persona, una persona madura, debería tener su propia visión de la vida, sus valores y su visión del mundo. Estas cosas están dadas por la vida, la experiencia y el conocimiento de una persona. Nadie puede pedirme que cambie en virtud de su voluntad y posición. No importa si es el jefe, el papá o xx. Debe respetar mis valores. Puedo cooperar con personas que me respetan para realizar otras tareas. Odio que me traten como a un niño de jardín de infantes. seguro. Puedo cooperar. Como trabajo para una empresa, tengo que pensar en el panorama más amplio. Pero no creo que mi paciencia haya llegado todavía.
No importa cuánto dinero paguen los demás, no puedo comprar mi personalidad. Clamamos por lealtad e integridad todos los días. Pero, lamentablemente, nunca fuimos honestos. Nunca dije lo que realmente pensaba. Constantemente intentaba decir cosas sobre las que no era verdad. Este tipo de cooperación sólo puede darse dentro de ciertos límites. Al menos no viola algún sentido común básico.
3. Razones del sistema, recuerda cuando vine aquí por primera vez. Me preguntas cuál es mi opinión y básicamente digo que no, porque creo que lo más importante que debe hacer un empleado es adaptarse a un nuevo entorno laboral, en lugar de aportar experiencia previa. Porque cambiar el entorno requiere cambiar a un grupo de personas.
Para cambiarte a ti mismo, sólo necesitas cambiar a una persona. Pero luego, cada vez que alguien me preguntaba qué pensaba. Sigo diciendo que no, pero es porque me doy cuenta de que rara vez todas las opiniones son válidas. Creo que cuando surgen problemas lo más importante es la comunicación. En una sociedad empresarial, esta comunicación debería ser eficiente. Todas las partes se comunican con franqueza y equidad, intercambian opiniones, expresan sus posiciones y luego todos encuentran el plan más beneficioso para cambiar e implementar. Nunca nos faltan reuniones, lo que nos falta es comunicación real, porque en nuestra empresa las reuniones siempre se inculcan de arriba a abajo. Esta conversación es desigual.
Por supuesto que es porque algunos empleados nuevos no están familiarizados con el trabajo. A veces la educación es adecuada, pero ante los problemas y síntomas uno todavía carece de lenguaje y voz propios. No es que carezcamos de la capacidad de pensar de forma independiente, sino que tenemos profundas dudas sobre el efecto de nuestras palabras. Por lo tanto, la mayoría de la gente optará por permanecer en silencio.
El silencio a veces no significa acuerdo, sino sólo un compromiso temporal. Soy parte de la mayoría silenciosa y este silencio será suprimido y explotará. Entonces opté por dimitir. Creo que debería ser una máquina que haga lo que te dicen. No un ser humano, no una persona con pensamientos independientes.
En cuarto lugar, razones de hardware. Una vez te dije que teníamos problemas con la computadora en nuestro departamento de fotografía. Creo que dijiste que necesitas ser efectivo antes de pedirle al jefe que invierta. Esta afirmación es incorrecta. Porque, digamos, no actualizamos el hardware. Los mayores perdedores son los operadores. La mayoría de nosotros tenemos una pequeña tarjeta de computadora cuando edito fotografías. A veces, la computadora falla repentinamente y, a veces, se pierden varios conjuntos de fotografías. Está bien. Una vez perdí un conjunto de fotografías debido a problemas con la computadora y me multaron por ello. Cuando pagué por el hardware de la empresa porque estaba atrasado, también pensé que debería cambiar mi entorno.
Como operador, ¿qué has perdido? Creo que cada fotógrafo se vuelve menos productivo, lo que resulta en un desempeño ineficiente de la empresa. acumulado a lo largo de los años.
Suficiente para comprar muchos ordenadores. Por ejemplo, hay luces de flash. No hay asistente. Por diversas razones, la mayor parte de nuestro tiempo y energía no se gastan en cómo tomar buenas fotografías, sino en encontrar el flash de la cámara. Espere al asistente encima del estudio. Que triste.
Personalmente, creo que nuestro volumen de disparos actual no es muy grande. Incluso si es pequeño. ¿Pero por qué no se puede arreglar? ¿Por qué es esto? ¿Es realmente porque no queremos disparar o es porque disparamos demasiado lento? Personalmente creo que no.
Primero la artesanía, luego el hardware y el estudio. No exprimimos el tiempo del fotógrafo, sino que preparamos el equipo y arreglamos la iluminación. Reproducir fondo. Tienes que disparar el traje sin asistente. tiempo requerido. Demasiado tiempo. En este sentido, creo que nuestra empresa puede hacerlo.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Xx, xx, XX, XX